乃村工藝社の本選考対策方法・選考フロー

私は、人を笑顔にする空間づくりを目指していて、これはどうゆうことかというと、職人さんが気持ちよく作業できるように手配し、職人さんの笑顔をゲット、コストを抑える空間づくりをして施主の笑顔をゲット、良い作品が完成して私たちチームの笑顔をゲット、お客様が空間を利用して笑顔になるということを目指しています。 私は、夏に地域を笑顔にするという目的のもと、グラウンドゴルフ場に地域の方々の要望に応えた作品を作りました。製作には準備に半年ほどかかり、一週間で施工するという大変苦労し、悩んだ活動でしたが、作品披露会での地域の方々の笑顔を見た瞬間にそれらの苦労が吹き飛びました。この体験から、人々を建築で笑顔にする喜びを知りました。乃村工藝社は世界最強の空間づくりを目指しているので、建築を通して、笑顔にあふれている会社だと感じ、志望しました。 続きを読む

大学で博物館展示論の講義を受け、空間作りを通したミュージアムの活性化に携わりたいと考えるようになったことが志望理由です。 幼い頃より、まるで旅行をしているかのような面白さと、空間に包み込まれるような感動、から、博物館の虜となってしまいました。その後、大好きな博物館に何らかの形で携わりたいと考え、博物館展示論の講義を受講していたところ、ミュージアムにおけるディスプレイ業という仕事を知りました。中でも、貴社はディスプレイ業界のトップランナーであり、既存のミュージアムの活性化にも力を入れているという点に興味を引かれました。私は、貴社が手がけられた博物館を訪れたことがあり、奉行所の遺構を生かした作りや、県立の博物館では初となる指定管理者制度を導入した、貴社の総合的な文化施設作りに感銘を受けました。また、現在新型コロナウイルス感染拡大の影響もあり、地方の博物館など、財政難に苦しむミュージアムはたくさんあります。そうした中で、指定管理者制度は今後ますます重要視されていくでしょう。一方で、指定管理者制度には、文化行政との関係や博物館の原始的機能との兼ね合い等の問題点もあります。そこで私は、貴社の社員として文化施設の空間プロデュースに携わり、総合力をもって、博物館の研究部門の専門性と、文化施設の価値を高める活用・運営との橋渡し役になりたいと考えております。そのためには、総合力をもってディスプレイ業界を引っ張り、行政・地域住民・受託者のトリプルウィンを掲げる貴社でなければならないと考えるようになりました。 続きを読む

私が貴社を志望する理由は2点ある。 1点目は、様々なクライアントの空間創造・活性化に関わることができるためである。私は、カフェのアルバイトにおいて様々なコーヒー知識を学び続け、お客様の真のニーズに合う商品を自発的に提案できるまでになった。この経験から、0から高いレベルまで突き詰めて学び、提案に活かすことにやりがいを感じた。そのため、貴社の幅広い事業における空間創造から多くを学び、自身の知見を最大化し続けることで、より多くの人々が歓ぶ空間を作りたい。 2点目は、お客様の期待や要望を超える空間提案ができると感じたためである。私は、これまでラグビー部やカフェのアルバイトにおいて、人々の期待を超えたいと考え、自分たちならではの価値を発揮するために努力してきた。貴社において、徹底してお客様の思いや現状に向き合い、高いチーム力を生かした唯一無二の提案をすることで、お客様の期待を超える歓びを生み出したい。 続きを読む