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株式会社クイック

クイックの本選考対策方法・選考フロー

株式会社クイックの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

クイックの 本選考体験記(72件)

23卒 2次面接

人材紹介事業本部
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
他の学生が持っている企業の情報よりも少しでも多くの情報を得ようと、企業が開催するイベント、セミナー、動画などはすべて参加、拝見しました。特に社長セミナーでは、社長の考えやこれからの展望、他社との差別化されている部分などを聞けました。また、そのセミナーに参加したことで社長からしか聞けなかった情報や企業の魅力を知れたことは非常に有益だったと思います。クイックは人材業界でもかなりの倍率の企業と聞きます。いかに他の学生よりも多くの情報を手に入れるかが内定への道に繋がると思います。このセミナーで参加したこと、聞いたこと、さらにはそこから出た疑問などを面接などで聞けば、それだけでかなりのアピールにもなり、企業側は熱意を感じてもらえたはずです。 続きを読む
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公開日:2023年1月11日

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23卒 内定辞退

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
他の人材業界との違いについて明確に説明できた上で志望動機を明確にすることが大切だと思う。人材紹介において、CAかRAどちらか一方しかできない一面性、CAとRA双方できるがどちらかが限定的にしか行えない両面性、どちらも制限なく行うことができる一気通貫性の3種類ある。クイックは一気通貫制を採用していることから、一気通貫制の下で働きたいと思った理由を話せると説得力は増すと思う。一気通貫性を導入している企業は他にほとんどないからだ。多くの競合他社は一面性であるため、一面性では本当にお客様にとって最適な課題解決ができるか疑問に思い、どちらも行える一気通貫制が魅力的に感じたというように一気通貫制でしかできないことを志望動機に盛り込むと良いと思う。詳細な他社との違いはリクルーターに聞くと分かりやすく教えてくれる。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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クイックの 直近の本選考の選考フロー

2027卒 本選考(人材紹介事業本部)
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. WEBテスト
  5. 1次面接
2026卒 本選考(リクルーティング事業本部)
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 説明会・セミナー
  4. WEBテスト
  5. 1次面接
  6. 2次面接
2026卒 本選考(リクルーティング事業本部 ビジネス総合職)
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. 説明会・セミナー
  4. 1次面接
  5. 2次面接
  6. リクルーター面談・人事面談
  7. 3次面接
2023卒 本選考(コンサルタント)
  1. 志望動機
  2. 企業研究
  3. インターン
  4. 1次面接
  5. 2次面接
  6. 3次面接
  7. 最終面接
  8. 内定者のアドバイス

クイックの 志望動機

23卒 志望動機

職種: 人材紹介事業本部
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. クイックを志望する理由を教えてください。
A.
私は御社の社員を育てようとする育成方針と求職者への対応に魅力を感じました。若手から自分のチームを立ち上げられる裁量があるということにまず驚きました。一気通貫制で人材紹介で働く本来のあり方、価値の提供方法を大事にされており、選択と集中で新領域にチャレンジしつつも、その一個一個の挑戦に責任をもって集中的に活躍、御社が大切にされている本質を解決するならコンサルする相手も、提供する環境・組織に関してもプロフェッショナルでなくてはならないという理念を体現されていると思います。業務ではコラボレーションにより、周りの蹴落とし愛ではなく、チームで自分の担当外としても一人でもプラスになるよう協力する姿勢を確立されている。そんな点に魅力を感じ、私は御社を志望します。   続きを読む
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公開日:2023年1月11日

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23卒 志望動機

職種: コンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. クイックを志望する理由を教えてください。
A.
一気通貫性を有している御社で働くことで私自身の成長につながり私の夢の実現にもつながると考えたためです。私はクライアントに対して直接的に良い影響を与え、クライアントの持続的成長に貢献したいという思いがあります。この思いを実現するための企業選びの軸として、「自分の介在価値を発揮できる環境か」、「若手の段階から切磋琢磨して自己成長できる環境か」という2つを考えています。そしてこの2つの軸を達成するにはCAとRA双方に携わることができる御社で働くことによって、私自身提案力を向上させることができ成長できるだけではなく、クライアントの課題に対して本質的かつ最適な提案を行えお客様の成長につながることから、一気通貫性を有している御社を志望しました。 続きを読む
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公開日:2022年6月27日

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クイックの エントリーシート

23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 学生時代1番力を入れたこと
A.
サッカー少年団の指導者として、週4回の活動に携わっていることです。恩師に指導者の道を勧められた事をきっかけに、1年生の夏から指導を行っています。 当初はAチームとBチームの間に大きな溝があり、Bチームの選手がAチームの選手に遠慮して消極的なプレーが目立ちました。私自身、高校生で約100人在籍するサッカー部の主将を担った経験から、チーム力が強く、チームとしてのまとまりの重要性を実感してきました。 そこで練習メニューを組む際に互いのコミュニケーションを必要とする練習を今まで以上に入れ、互いの意思を共有させる機会を増やしました。また私自身が友達のように接し、相手の身近な存在になることで、選手の意見を引き出し、チーム全体に伝える仲介役を担いました。 私は少年団の中で選手同士や指導者とも関係性を繋ぐパイプとしてチームを結束させる役割を果たしました。 続きを読む
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公開日:2022年10月21日
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23卒 本選考ES

総合職
23卒 | 同志社女子大学 | 女性
Q. 学生時代力を入れたこと
A.
食品加工会社のコールセンターのアルバイトにおいて、同期と協力してお客様の定期購入率を20%向上させたことです。素早く対応し70%定期率をとることが会社の目標でしたが、私を含む同期の定期率はいつも60%前後でした。原因は、スピードを重視しすぎてお年寄りにも早口で対応していたこと・焦って入力が追いつかずお客様の話に耳を傾けられなかったことだと考えました。改善のために、(1)同期を集め、定期率トップの先輩の対応を聞き、スピード感や間の取り方を勉強する (2)共感の仕方や使い易いフレーズを同期で共有し、お客様ごとに使い分ける2点を行いました。その結果対応に余裕ができ、お客様1人1人と向き合え、信頼関係を築けるようになりました。そして60%だった定期率を常に80%で維持できるようになりました。この経験から、1人でなんとかしようとせずに人と協力して目標達成する重要性を学びました。 続きを読む
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公開日:2022年7月15日
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クイックの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2024卒
6人
40分
仕事においてAIが人間に勝るもの
詳細
2024卒
6人
20分
人間がaiより優れているのはどこ?
詳細
2024卒
4人
60分
高速道路を無料化するかしないか
詳細
2023卒
15人
120分
仕事において人間がAIに勝ることは何か?
詳細
2023卒
6人
60分
クイックが今後行うべき新規事業を立案し、プレゼンしてください。
詳細

クイックの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

人材紹介事業本部
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. なぜ人材系を志望しているのか。
A.
これからの社会への危機感と社会で与えたい価値とその相手から人材業界を選びました。少子高齢化、労働力不足、社会課題が企業の課題、さらに各個人へと関わってきていると思います。また、これに伴い人材という業界の可能性と需要、流動化の高まりが始まっています。労働者は環境を、組織は人を確保したいという時代であり、なおかつ仕事は人生を大きく占める割合。その根本を解決できるとなれば、その人の人生を豊かにできるのではと考えています。さらに規模を大きく言い換えれば、組織を解決できれば、社会が変わる。付随して、人の課題も解決につながる可能性があると信じています。人材業界では人生の分岐点に関わることができる。そんな責任がありつつも、やりがいを感じられる仕事に就きたいと思ったのが経緯です。 続きを読む
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公開日:2023年1月11日
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23卒 1次面接

コンサルタント
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 中学生時代はどのような学生だったのですか?
A.
私「小学生の頃の性格や特徴を引き継ぎながらも、小学生時代になかった中学生時代の特徴として、周りから信頼されやすい人だったことを挙げたいと思います。実際に生徒会長の応援演説を任されたことや推薦で学級委員になった経験があったからです。私が信頼されていた理由は不明ですが、成績が比較的良かったことや相談されやすいことが考えられると思います。」 以下深堀り 面接官「クラスメートから相談しやすいと思われたのはどういうところからそう思ったのですか?」 私「コミュニケーションをとる中で人の意見や考えを傾聴して尊重する姿勢があったからだと思います。余程のことでない限り他人の意見を否定せずそういう考えもありだと思うよと肯定的にとらえる習慣が影響していたと今では思っています。」 続きを読む
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公開日:2022年6月27日
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クイックの 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: リクルーティング事業本部
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 非公開
職種: コンサルタント
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 人材紹介事業本部 コンサルタント
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
26卒 / 非公開 / 女性
職種: 人材紹介事業本部
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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クイックの 内定後入社を決めた理由

26卒 / 非公開 / 女性
職種: リクルーティング事業本部
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社ビズリーチ

2
入社を決めた理由を教えてください。
26卒 / 非公開 / 男性
職種: 人材紹介事業本部 コンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

キャリアスタート株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
24卒 / 非公開 / 男性
職種: コンサルタント
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

DIP株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
24卒 / 非公開 / 男性
職種: リクルーティング事業本部 ビジネス総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社NTT ExCパートナー

2
入社を決めた理由を教えてください。
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クイックの ステップから本選考体験記を探す

クイックの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社クイック
フリガナ クイック
設立日 1980年9月
資本金 3億5131万7000円
従業員数 1,778人
売上高 325億100万円
決算月 3月
代表者 川口 一郎
本社所在地 〒530-0018 大阪府大阪市北区小松原町2番4号
平均年齢 30.5歳
平均給与 630万円
電話番号 06-6366-0919
URL https://919.jp/
NOKIZAL ID: 1130992

クイックの 選考対策

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