パーソルテンプスタッフの本選考対策方法・選考フロー

私の長所は「地道に努力を積み重ねられる」ことです。高校ではパソコン部、大学ではアーチェリー部に所属していました。パソコン部では基本的なスキルから動画作成まで学びました。高校から本格的にパソコンを学び始めたため、最初はブラインドタッチすらできませんでしたが、家や学校で練習を繰り返すことで他の部員と遜色ないレベルまで上達させることが出来ました。 アーチェリー部では、入部当初は筋力が足りず弦を引くのがやっとで、的に当てることすら出来ない状態でした。初めて入る運動系の部活ということもあり、分からないことだらけでしたが、先輩からアドバイスを頂き、筋トレや引き方の練習を繰り返すことでスコアを各段上げることが出来ました。貴社でも長所を生かして課題解決に向けた積極的に努力をしたいです。 続きを読む

私は、周りから社交的や誰とでも分け隔てなく接することができると言われることが多いです。自覚は特にないのですが、これがきっかけで学級委員に推薦されたことがあります。中学時代に、友人から「誰とでも仲良くできるし、分け隔てなく接することができるから、学級委員は向いている」と言っていただき、学級委員になった経験があります。実際になってみると、社交的な性格だけでは務まらないこともありましたが、皆の前で意見できないような内向的なクラスメイトも個人的に意見を伝えてくれたりすることがあり、学級委員には必要な性格要素なのかなと徐々に自覚してきました。それから、今ではサークル活動を円滑にするために、サークルの企画担当として、活動しております。 続きを読む

私は中学時代に成績に関して、挫折した経験があります。高校受験に必要な成績の一個前の成績で、今まで一番悪い成績を取ってしまいました。あまりの悪さに三者面談で思わず涙してしまた思い出もあります。これは、中だるみの時期とも言われる2年生の頃で、確かに委員会や部活ばかりに注力しており、学業には集中できていなかったと反省しました。それからは、数学の成績が特に悪かったので、個別の塾に通い数学と得意だった英語に力を入れました。このおかげで、志望高校にも合格することができました。この中学時代の反省を活かし、高校時代には気を緩めることなく、学業に集中することができたので、大学も志望校に合格することができました。 続きを読む

私は、大学〇年生の時に行った海外留学で大きな挫折を経験しました。私は幼い頃から英会話に通っていたり、学生時代も英語が得意であったりしたことから、海外で外国人の方とコミュニケーションをとることを大変楽しみにしていました。しかし、実際行ってみると、ホストファミリーの家族の方と全くコミュニケーションをとることができず、自分が伝えたいことを伝えられないというもどかしさを感じました。しまいには、自分の発音が全然違うと否定されてしまいました。そういった中で私は、できる限り英語で話す機会を増やそうと試みました。語学学校の授業が終わった後に先生にお願いして英会話のレッスンをしてもらったり、1人で町を歩き現地の方と話してみたりと自分に出来ることを精一杯しました。その結果、〇ヶ月の留学ではあったのですが、帰る時にはホストファミリーの方と円滑にコミュニケーションをとることができるようになり、ホストファミリーの方からも褒めて頂くことが出来ました。 続きを読む

・私は入社後から3年の期間中に技術の向上に重点を置きたいと考えています。技術向上に重点を置く理由は２つあります。1つ目は履歴書に記載があるよう、大学2年生の頃から流行し始めて新型コロナウイルスの影響により大学内での実験器具を用いた実習を行う機会がほとんど無かったからです。経験不足による技術面での不安があるため、基礎からじっくりと学び御社へ貢献できる人材に成長できるよう努力をします。2つ目は基礎が疎かになることが一番成長を阻害する原因となると考えているからです。将来、活躍する人材になるためにも基礎を疎かにしない学びを続けたいと考えています。 4～5年の期間には研究開発分野におけるスキル向上を目指したいと考えています。現状、大学での学びを活かして働きたいと考えているため、研究開発分野の微生物試験のための知識やスキルを向上させ現場では将来的にリーダーとしての活躍をしたいと考えております。 続きを読む

私は、大学時代に飲食店のアルバイト先で苦情数を減少させることに成功しました。コロナが流行してから、従業員に対する苦情数が増えたことを店長が気にしており、私に何かできないかと考えたことがきっかけです。私は問題はコロナ禍でマスクを着用することになったことで、表情を読み取りにくくなってしまい、苦情数が増えたのではないかと仮説を立てました。そこで、従業員には笑顔の写真付きの名札を装着そいて接客させ、お客様にはどの従業員の接客が良かったかアンケートにご協力いただく案を提案しました。アンケートに答えてくださったお客様には、次回から使えるサービス券の贈与、投票数の多い従業員には賄いをサービスするというシステムを考案した結果、見事従業員に対する苦情数は2ヶ月で0になりました。 続きを読む