パーソルテンプスタッフの本選考対策方法・選考フロー

私の長所は、「奉仕精神が旺盛」という点です。人を喜ばせたり、助けたりするのが大好きなので、新しくクラスが一緒になった友人の誕生日をしっかり覚えておき、当日は必ずお祝いをしていました。現在だと家にいることが多いので、母の代わりに家事などをして助けています。こうしたときに言ってもらえる「ありがとう」がやりがいになっています。 短所は正直すぎるところで、隠し事ができないことです。昔、母にサプライズを仕掛けようとしましたが、上手く隠すことができずにバレてしまったことがあります。時によってはムードを壊してしまうことが悩みではあります。 続きを読む

私が就職先を決める軸として重視するのは、3つです。まず、企業のビジョンと価値観に共感し、その実現に貢献できるかどうかを確認します。次に、成長やキャリア形成において、学習環境やキャリアパスが充実しているかを重要視します。そして、社風や働きやすさも考慮し、自分に合った雰囲気やチームワークの良さを感じられる企業を選びます。これらの要素を総合的に考え、自分自身が成長できる環境でやりがいを感じながら働ける場所を選ぶことが軸となります。また、自分の志向や適性に合致し、長期的なキャリア構築ができる場所を選ぶことも重要です。 続きを読む

私は昨年の約9か月間、長期インターンシップに取り組んでいました。その企業では自社開発したゲームの運用や広告の作成・出稿等を主に行っており、私は当初、一週間で2万DLの獲得の広告作成を目標としていました。大変だったことは、ゲーム広告を作る際、UnityやSource treeなどの専門的なツールを使いこなすことに苦労したことです。私自身、ITの知識に乏しかったもので、最初は何をするにもエラーを起こしてばかりでした。しかし、エンジニアさんにその都度対処法を聞いて、それらを日報にまとめ、学んだことや気づきを業務外の時間に何度も何度も復習しました。すると、だんだん自己解決能力が向上し、誰かに聞かなくても原因と対策の傾向がわかるようになりました。そして、最終的には私が作成した広告が社内でもトップレベルである約3万ダウンロードを獲得するほどまでに成長することができました。このようにインターンシップを通して得ることができた自己解決能力や、苦手なことからも目を背けずコツコツ積み重ねていく経験が私の大きな財産になったと確信しています。 続きを読む

所属する美術研究部にて公式line作成を先導したことだ。私は大学で美術研究部に所属している。この部は慢性的な部員不足に悩まされており、部員数は常に一桁という課題があった。私はSNSからの入部者が多いことからそこに要因があるのではないかと思い、広報に立候補した。すると、SNSの入部手続きには工程が多く、1つのSNSで手続きが完了しないことが分かった。そこで、私は入部手続き専用として新たに公式lineを作成することにした。だが、1人では作り方がわからなかったため、幹部たちと共にデザインや機能を考えた。その中で、既存の部員も使えるような仕様を加えることで、新入部員の定着につなげる工夫をした。最終的に完成した公式lineは主に新入生歓迎会で活躍し、15人の部員獲得・定着を達成できた。また、部員たちは公式lineを通して部の情報を手軽に入手できるようになり、より活発な部活動が実現できるようになった。この経験から、自身のアイデアが広がっていく楽しさやチームで協力し、1つのものを作り上げる喜びを知った。 【深堀】美術研究部はどのような活動をしているか。 →主には美術部と変わらない。だが、立体物や彫刻,水墨画など幅広い創作ができる環境がある。 【深堀】あなた自身も絵を描くことが好きだったのか。 →はい。幼い頃からアニメや漫画が好きで、そういったジャンルの絵を好んで描いている。 【深堀】どうして部員数が定着しなかった。増えなかったと思うか。 →私の部活はコロナ禍からのSNS中心の広報についていけなかったからだと思う。web上の活動があまりなかったため、学生からの認知が低かったと考えた。 続きを読む

私が心配していることや、不安に思っていることはどれだけの期間で出向する会社が変わるのかということです。適性などをテンプスタッフの方に見ていただいて会社に出向すると思うのですが、期間はどれくらいなのでしょうか？ （面接官）期間は会社でそれぞれなので、一概には言えません。会社に気に入っていただけたらその都度契約を更新することになります。大体は3年が多いですが、弊社はそこ（出向した会社）での正社員雇用を目指しているので、正社員になれば期限は定年までということになると思います。正社員になれるようなスキルを身に着けることができるようにサポートしています。 続きを読む

私の短所は細かい作業やディテールに対する注意力が欠けていることです。細かいミスやミスプリントが発生することがあります。これは業務の正確性や品質に影響を及ぼす可能性があります。この課題に対しては、自己管理や組織力の向上が求められます。具体的な取り組みとしては、タスク管理やスケジュール管理のスキルを強化すること、ディテールに注意を払う習慣を身につけること、チェックリストや確認作業を導入することが考えられます。また、他のメンバーや上司とのコミュニケーションを通じてフィードバックを受け、自己のミスを修正する姿勢を持つことも重要です。このような努力を通じて、細かい作業においても正確さと品質を確保できるようになることを目指します。 続きを読む