パーソルテンプスタッフの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は、誰かをサポートして働きながらも幅広い方と交流したいと考えているからです。私の性格はチームをリードすることよりも、サポート役に徹する方が向いていると分析しています。また、御社は無期限雇用契約の下いろいろな企業に出向させていただけるということを知り、事務職という社内にとどまりそうな立場の仕事でも多くの方と出会うことができるのではないかと考えました。紹介先の会社様の幅が広いという点も魅力的に感じているため、御社を志望したします。

A. 御社の人材派遣業界でのリーディングカンパニーとしての地位や、人を通じた社会貢献に魅力を感じたことです。具体的には、御社のビジネススケールの大きさや国内外での社会課題解決の取り組みを知り、その中で自分の力を活かせる可能性を感じました。また、同社のサポートの質や人材育成制度の充実度にも注目し、自身の成長とキャリア形成を支援してもらえる環境に魅力を感じました。さらに、御社の利他性の高さや人々の生活をサポートする使命感に共感し、自分の仕事を通じて社会に貢献したいという思いを抱きました。以上の理由から、御社に入社したいと考えています。

A. 年間4から5回の公演を行う演劇サークルにおいて、〇〇部リーダーとして、30人規模の卒業公演を成功におさめました。 公演参加が2回目の時にリーダーを任されました。そのため経験不足ということもあり、自分の仕事と新入団員の教育との両立が難しかったです。しかし任せられたからには最後までやり切りたいと考えました。 そこで過去の活動報告書を読み込む、先輩方にお話を伺うなどしてtodoリストをスケジュールに沿って作成しました。また自部署の進捗を確認しながら、仕事量を調整するため進捗状況を%で表して全体に報告する等をしていました。結果的に、これらの取り組みは全9部署のリーダーが各部署の進捗を％で示して共有する進捗確認会議を生み出し、人手が足りない部署にはスムーズに人員を補充できるようになりました。 このことから、目標達成に必要なことを見極め、他者と協力する大切さを学びました。

A. 私が貴社に魅力を感じた点は2つあります。「必ず研究職に従事できること」と「配属先の数の多さ」です。私は今までの研究室で培った経験を活かすために研究職に従事したいと考えています。しかし、一般メーカーでは研究職を志望したとしても必ずしも配属されるとは限りません。その点において貴社は必ず研究職に従事できることに魅力を感じました。また、貴社は1000を超える企業を配属先とされており、そこに自身の研究室で得た知識や技術を考慮して社員一人一人に合った配属先を選定してくださる点に魅力を感じました。大学では3年生から○○の研究室に所属し、培養細胞や実験動物のモデルを用い、数多くの分析機器を使用して○○の研究を行っています。私はこの研究室で培った経験を活かすために○○を取り扱う企業の研究職に従事して、食で人々の健康に貢献したいと考えています。

A. 私が心配していることや、不安に思っていることはどれだけの期間で出向する会社が変わるのかということです。適性などをテンプスタッフの方に見ていただいて会社に出向すると思うのですが、期間はどれくらいなのでしょうか？ （面接官）期間は会社でそれぞれなので、一概には言えません。会社に気に入っていただけたらその都度契約を更新することになります。大体は3年が多いですが、弊社はそこ（出向した会社）での正社員雇用を目指しているので、正社員になれば期限は定年までということになると思います。正社員になれるようなスキルを身に着けることができるようにサポートしています。

A. 私の長所は、「奉仕精神が旺盛」という点です。人を喜ばせたり、助けたりするのが大好きなので、新しくクラスが一緒になった友人の誕生日をしっかり覚えておき、当日は必ずお祝いをしていました。現在だと家にいることが多いので、母の代わりに家事などをして助けています。こうしたときに言ってもらえる「ありがとう」がやりがいになっています。 短所は正直すぎるところで、隠し事ができないことです。昔、母にサプライズを仕掛けようとしましたが、上手く隠すことができずにバレてしまったことがあります。時によってはムードを壊してしまうことが悩みではあります。