ジェイエイシーリクルートメントの本選考対策方法・選考フロー

私が貴社を志望した理由は、両面型の人材紹介により、自己成長や、やりがいを感じられること、成果主義である評価制度に魅力を感じ、自身にマッチしていると考えたためです。 両面型という求職者、そして求人主双方との関わりの中で、自身の見聞を深めることや、ミドル、ハイクラスの人材の紹介をすることで社会を動かし、貢献することができるというのは、自己成長や、やりがいを感じることができます。 しかしながら、両面型というのは、やることが多く難しい反面もあります。 今までの自身の経験では、スポーツ競技の活動を通し、新たな挑戦をし続けることで成果を出してきました。 難しいというのはそれだけやりがいを感じられる、そんな仕事ができることに魅力を感じ志望いたしました。 続きを読む

私が株式会社ジェイエイシーリクルートメントを志望する理由は、2点あります。1点目は、両面型のビジネスを展開されている点です。両面型で行なうことで、双方のニーズをしっかりと汲み取ったうえで、最適な提案ができると考えたからです。実際に、予備校のアルバイトで、大学入試に向けて一般か推薦かの意見が家族内で割れたことがありました。しかし、どっちでやるかではなく、将来何をしたいのかの本音を言語化することにした。この経験から、表面的なことではなくて、相手の本音を言語化できるように提案をしていきたいと考えました。また、実際にそのような状況で、企業と求職者で意見が食い違うこともあるかもしれませんが、クライアントに対して丁寧な提案をしていきたいと考えました。2点目は、チームで成果を出すことで評価される社風です。なぜなら、予備校でのチームリーダーの経験から個人で成果を出すよりもチームで成果を出すことにやりがいを感じているからです。以上の理由から、私は御社のリクルートメントコンサルタントとして、柔軟な対応力を活かして活躍します。両面型だからこそ、企業と求職者への対応が異なっていると考えているからです。企業には課題への柔軟な解決方法の提案を行いたいと考えています。個人にはコミュニケーション能力を活かして信頼関係を築いていきます。 続きを読む

高齢者を研究対象とした老年心理学ゼミに所属しており、「高齢者の視覚における青色文字の背景色の検討」というテーマで研究をした。高齢者にとって見えにくくなる青色を見えやすくする色の組み合わせがあれば、高齢者にとっても皆にとってももっと暮らしやすい社会になり、広告や標識に応用できると考えた。結果として、青色の補色であるオレンジ色を背景にした方が、従来使われている白色よりも若干見えやすいということがわかったが、そこにあまり有意性はなかった。より細分化した青色やオレンジ色を比較することで、はっきりとした青色文字の見えやすい組み合わせが見つかると考えている。 続きを読む

新歓活動を通じてサークルの真の活性化を成し遂げた。ここでは、自身の心の拠り所であったサークルをより活性化させたいとの思いから、副会長として組織を牽引した。活動にあたって、コロナによる対面勧誘の禁止に危機感を感じた私は、従来の勧誘方針からの転換を説いた。幹部間で徹底的に議論を重ね、活性化を「定着率の向上」と定義し直し、「１帰属意識が強く、２社交的な」学生の獲得により達成できると結論付けた。そのうえで１人気サークルと同日程でのイベント開催による志望度の高い学生の抽出、２個別招待型イベントの開催による社交的な学生の囲い込みを行った。その結果、理想的な学生が多数加入し、定着率は前年比で24%向上した。 続きを読む