パソナの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 一人一人がワクワク働ける環境を整えたいからです。現在の日本では、仕事満足度が世界最低クラスな事からも自信を持ってワクワクしながら仕事が出来ている人は非常に少ないと感じています。多様な価値観が渦巻く現在では、ワークライフバランスややりがいなど一人一人異なったキャリアプランがあり、それを達成できる必要があると考えています。御社は自社の中でハイブリッドキャリアを実践しており、人を活かす取り組みを行なっています。また、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方のできる社会の実現を目指しています。そんな御社だからこそ、求職者と企業の両方の価値を高め、より多くのお客様に幸せを届けられると考え強く志望します。

A. 地方の問題点を解決していきたいと考えており、御社の企業理念に合っていると考えたからです。私は高校生まで東京で暮らしていました。大学生というタイミングで自立した生活をしてみたいという思いから今の大学を選択し一人暮らしを始めました。そこで、人手不足という問題を目の当たりにしました。解決のために人手を増やすというのは言うのは簡単です。しかし、実際に実現できるかを考えると非常に難しいという結論になると考えています。そこで、機械化できる部分は積極的にDX化を進めていくべきだと思いました。この思いは御社の企業理念に一致しています。なので、御社を志望しました。

A. 私はパソナのエンジニアとして、DX化が進んだ社会を実現したいです。私は大学入学を機に地元を離れました。大学のある自治体では、学生の定住を増やすための制度を導入していますが、周囲では就職で県外に出る人が多く結果が出ていないと感じています。そのような状況では人手は減るばかりで、業務の負担は増えてしまいます。この状況を解決するために、地方に魅力を作り伝えることと業務負担を減らすことを同時に進めていく必要があります。それを実現するのに最も適した方法がＩＴ技術であると考えています。貴社の社会の問題点を解決するという企業理念のもと、私は社会の問題をＩＴの活用によって解決していく仕事に携わりたいです。

A. 挑戦したいことは様々ありますが、中でもHRマネジメントにチャレンジしたいと思います。貴社の企業理念にもあるように、ダイバーシティを推進し、一人ひとりが夢と誇りを持って活躍できる機会を創造し続けたいと思います。少子高齢化が進んでいく中、労働者一人一人が必要とされる人材として生き生きと活躍できる未来を作りたいと思います。私は電話営業で新人教育した経験から、全員が活躍できるポテンシャルがあることがあることを実感し、マネジメントすることにやりがいを感じました。「人を活かす」を企業理念に掲げている貴社で働き、人それぞれに合ったアドバイスをして人材育成をしていきたいと思います。

A. １つはチャットシステムです。chat GPTという名前で話題になっていますが、この自然な対話システムというのに興味を持っています。私の研究テーマはこの技術と非常に近く、以前にもチャットシステムを作ってみようとしたことがあります。ですが、その時はコンピュータに文脈を理解させるという大きな壁に直面し、作るのを断念してしまいました。ですが、今では無料サービスとして誰でも使用可能なシステムが存在しており、技術の進歩を肌で感じる技術だったためこれを選びました。2つ目については今スグに思い浮かぶものがありません。

A. エンジニアという職業を明確に意識したのは大学3年生に上がってからです。もともと情報工学科を選択したのは、高校生の時の情報の授業で実際にコーディングを経験したことがきっかけでした。授業ではhtmlを触れたのですが、よくわからない文字の並びがwebページのデザインに変わるというのが面白く、帰宅してからも自宅のパソコンで遊んでいました。この経験から、大学を選ぶ際にも情報工学という選択肢を持つことができ、大学で5年間情報工学を学び、ITエンジニアになるという目標を明確にすることができました。