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研修制度は充実していて新人でも学べることは多い職場だと思う。一方で仕事と研修内容はマッチしていないという話も聞き、学びたいことを自由に学べる感じではなさそ...続きを読む(全82文字)
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シャープのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全413件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、シャープ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にシャープ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
ある一定の資格を取得すると会社から報奨金が出ます。でもあくまでも自分次第だと思います。先輩ガチャでうまくいけば優しく教えてくれます。続きを読む(全72文字)
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階層別研修を整備し、キャリア段階に応じた知識・スキル、マインドを育む制度がある。 続きを読む(全41文字)
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【良い点】
イーラーニングの研修が豊富。好きな時間に受講できる。研修も豊富にあるため、自己研鑽できる環境は多く提供されている。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
一定のプログラムが整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベテランからの技術・技能の承継ができていいない。
優秀な社員は既に転...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
強制的に取りにいかされる資格、講習があり自分の意思は反映されなかったのが納得できない。仕事が出来るやつだけが優遇...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
品質研修等のオンラインでの研修や社内資格制度があり、希望者はスキルアップを業務時間内ですることができる。
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【良い点】
基本的に自分で勉強することになるので、自主性は身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
市場価値が高まるようなスキルをつけるのは難しい続きを読む(全78文字)
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【良い点】
教育制度は整備されているものの、実務でのOJTが中心です。受け身の姿勢だと学びが限られるため、自ら手を挙げて動く積極性が求められます。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
全社を対象に定期的な研修会が行われており、興味のあるテーマについては自由に参加することができる。また、◆奨励制度もあるのでスキルアップのモチ...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
社員の教育も充実しており、スキルアップも十分に目指せる環境だったと思う。本人次第でよくも悪くもなる環境であった。続きを読む(全62文字)
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「強い個」を育てる教育研修制度が充実しており、全社勉強会など多彩な人材育成プログラムが存在している印象を持ちました。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
色々な社内研修制度が整えられている。資格取得の報奨金などもあり、モチベーションアップにも繋がるのは良い点。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
新技術習得のための社内講習やOJT制度が整っており、光学シミュレーション、材料知識、加工技術など実務直結のスキルを磨けます。若手でも開発プロ...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
資格などの応援制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は問題無いと思うが上司を見て自分も同じ立場になりたいとは到底思えない続きを読む(全77文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属された部署は本当に技術的なことが身につくような仕事をさせてもらえなかった。あとEラーニングとかあったけど、そ...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
教育制度：教育体制は整っており、定時内で研修を受けないと上長が起こられる仕組みだったので、仕事のせいで教育が受けられない等の事態にはならなか...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
コンプライアンス意識が高く、実作業以外の社会人としての研修も充実している。専門ソフトウェアはお互い教え合おうという風潮はある。続きを読む(全69文字)
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無理のない範囲で経験を積ませてもらえるし、正当な評価がもらえると会社説明会で聞きました。続きを読む(全44文字)
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【良い点】
他事業本部の取り組み事例などを聴講できる機会は定期的にあるが、共同開発や技術共有などのシナジー効果は非常に薄いと思ういうか、ほぼない続きを読む(全72文字)
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希望すれば部署の移動も行えるような環境が整えられています。続きを読む(全29文字)
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【良い点】
業務を通じて実務的なスキルを身につける機会が多く、実践的な経験を積むことができる点が魅力的です。
【気になること・改善したほうがいい点】
体...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
スキルアップについてはある程度その職種に適したスキルが身につくと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩からの教育は当たり外れが...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
資格取得に補助が出ていた時期も昔の話
【気になること・改善したほうがいい点】
なにも出さないサポートしない会社になった。天理研修センターも機...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
e-Learningなどで様々な内容の研修があり、コンプライアンスなど必修の研修もあるが、希望者が受講する任意の研修もそれなりにあり、やる気...続きを読む(全217文字)
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エネルギー、スマートオフィスなど事業は多岐にわたり、特に家電では国内でもシェアが高いので比較的安定はしていると思うが、業績が芳しくないのがネック。続きを読む(全73文字)
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一般的な企業と比べると高いが、NECや日立など大手と比べるとかなり低い。大手電機メーカーということもあり期待値が高い分がっかりしそうだと思った。続きを読む(全72文字)
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技術系は残業が多いと聞いた。部署によるところが強いと思うのでワークライフバランス重視の人には向かないと思う。続きを読む(全54文字)
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育児休暇を活用した中堅社員の方もいて、育児と両立はしやすそうだった。ただ管理職には女性が少ないらしいので、キャリアアップに多少影響していそうだと思った。続きを読む(全76文字)
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一般の方が使っている家電に携わることができるので、そのやりがいは非常に大きいのかなと言うふうに感じる続きを読む(全50文字)
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鴻海の子会社になったことで、低迷してた事業から撤退したことにより、事業の将来性と言うのは多少上がったかなと言うふうに感じる。続きを読む(全62文字)
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評価制度としては、一般的な年功序列制度である。仕事ができるからと言って、たくさんのお給料がもらえるわけではない。続きを読む(全56文字)
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会社のすぐ横に寮があり、とても綺麗で新しい。寮で食事も取れるので朝ご飯夜ご飯を作る必要がない。続きを読む(全47文字)
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社風としては、古き良き日本の会社だなと言うふうに感じる。年功序列で年上を敬い、蹴落とし合いなどはせず、お互いを尊重しあって働いていると言うふうに感じた続きを読む(全75文字)
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管理職の方も非常に規則で学生のお話をしっかり聞いてくれると言うふうに感じた。また、経営陣の方も社員との距離が近いと言うふうに聞いた。続きを読む(全66文字)
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メーカー・製造業(電子・電気機器)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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新卒として入社したら、2年はOJTがあります。仕事ができる人がOJTの教育担当としてついてくれば、仕事を覚えながらスキルアップできるかと思い...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
中途入社であっても、新卒と同じ研修が受けることができました。
どんな部署であっても一律に研修がありました。
厳しく育ててもらえます。厳しくし...続きを読む(全175文字)
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フォークリフト運転ができるようになること
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単純作業です。
惰性で続ててしまい、スキルアップ、キャリア...続きを読む(全91文字)
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自立的にキャリア形成をする文化があり、学び続ける環境が整っていると感じました。続きを読む(全39文字)
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試験に合格すれば資格試験に必要なお金の何割かを会社が負担してくれる。
不合格だった場合は負担なし。
自己啓発だけでなく、部署内で資格取得をお...続きを読む(全101文字)
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部長クラスまでは個人の気分で昇進を止められないよう複数名が評価する仕組みになっており、事業部長か役員のどちらかに気に入られれば昇進可能。誰か...続きを読む(全146文字)
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初期キャリア（0〜3年）
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技術部門などに関しては、良いのではないかと思う。最新の技術にも携われたりする？と思いますので。社内の教育アプリも活用できます。
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入社後2ヶ月は研修がある。
ビジネスマナーから技術的な研修がある。その後アサインされるという流れ。
【気になること・改善したほうがいい点】
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こうなりたい、こうしたい、という話は上司にはできる。
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とにかく業務遂行をしないと回らない以上、スキル...続きを読む(全197文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
シャープの 会社情報
| 会社名 | シャープ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シャープ |
| 設立日 | 1935年5月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 36,029人 |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 沖津 雅浩 |
| 本社所在地 | 〒590-0908 大阪府堺市堺区匠町1番地 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 753万円 |
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NOKIZAL ID: 1130232
