シナジーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• 正社員

仕事だけで1日が終わります。始業から終電まで。やらなければならないことに溢れて、事業展開に絶対的にスタッフが不足していました。役員以外は、独身者が多かった...続きを読む(全170文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• 正社員

やることなすことが先例のない事業でしたから、日々各位で考えて、討議し、試しては、結果を精査して、次のアクションをとるという、いわゆるPDCAを回していまし...続きを読む(全217文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• 正社員

インターネットが一般に浸透してきて、iモードやNFCが黎明期であった頃のパイオニアでした。フィーチャーフォンを使用しての勤怠管理、少子高齢化を見据えて、見...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• 正社員

ベンチャーで、徹夜もざらでした。月200時間位就業した時はさすがに堪えました。やればやるほど売り上げやサービス内容が良くなっていきますから、どうしても長時...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• 正社員

ASPサービスの全体像を、ヒヤリング、導入提案、運用試験、実運用までを自らの経験で習得できました。ベンチャーですから、誰が教えてくれるわけでもなく、みんな...続きを読む(全233文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 19年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• その他
• 正社員

月次賞与でモチベーションあげようとの仕組みがあった。会社の貢献度合いが評価されて、その評価が高ければ給与に反映される仕組み。ただし明文化された評価基準など...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 19年前
• セールスエンジニア・プリセールス
• 正社員

主に携帯電話を媒介としたサービスに力を入れていたが、パイオニア的な事業であり、直販以上にパートナー企業に注目されていた。導入からサービスサポートまで激務だ...続きを読む(全177文字)