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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ブロードマインドの契約社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全2件)

ブロードマインドの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
2.7
やりがい
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2.5
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.1

ブロードマインドの 学生による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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3.5
年収・評価
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3.1
スキルアップ
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3.4
福利厚生
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成長・将来性
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3.4
社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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ブロードマインドの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 2

ブロードマインド株式会社の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年07月30日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
一般事務
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
実績だけで評価されませんので、仕事しなくても評価されます。端から見ていると、入社して一年経たずに昇進しいる人もいます。
【気になること・改善し...続きを読む(全222文字)

ブロードマインド株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年05月12日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
一般事務
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
面談にて査定がおこなわれますが、給与が下がったと言うことはないと思います。給与に関しては事務にしては良い方なのではないかと思います。
【気にな...続きを読む(全203文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ブロードマインドを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2020年頃

投稿日:2023年8月30日
回答者:

【良い点】
営業はほぼほぼ成果主義、取引を獲得すればするほど昇給・昇格する。
新卒入社数年で課長クラスの職位となり、年収も賞与含めれば1千万円台も不可能で...続きを読む(全160文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年5月25日
回答者:

【良い点】
・寮に入るため、新卒は可処分所得がとても多い点
【気になること・改善したほうがいい点】
・売上を求められるのに評価は社長が周りに置きたいかどう...続きを読む(全136文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2019年12月13日
回答者:

【良い点】
毎年目標を立てるので、スキルアップははかれます。また、社内研修も充実しており、外部研修も行かせてもらえるので学べる機会も沢山あります。
分から...続きを読む(全157文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年6月18日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
事業モデル自体は輝かしいものだが、その陰には地道な業務の
積み重ねである。そのことを理解した上でTRYしないとギャ...続きを読む(全93文字)

在籍時期:2018年頃

投稿日:2023年1月27日
回答者:

【良い点】
経営層と商談しながら各企業の課題をリアルに聞くことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ネガティブな退職が非常に多い。卒業やスキ...続きを読む(全118文字)

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回答者別の学生からの評判・口コミ

ブロードマインドの 会社情報

基本データ
会社名 ブロードマインド株式会社
フリガナ ブロードマインド
設立日 2002年1月
資本金 2億8379万円
従業員数 315人
※2019年7月末時点
売上高 31億4063万8000円
※2019年3月末時点
決算月 3月
代表者 伊藤 清
本社所在地 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1丁目5番5号
平均年齢 31.0歳
平均給与 615万円
電話番号 03-6859-8358
URL https://www.b-minded.com/
NOKIZAL ID: 1193879

ブロードマインドの 選考対策

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