キリンビールマーケティングのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
教育体制は、企業が社員のスキル向上やキャリア成長を支援する仕組みです。研修、OJT、メンタリングなどが含まれ、長期的な成長を促進します。続きを読む(全74文字)

【良い点】
習得したい資格やスキルの支援は豊富です。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全51文字)

【良い点】
月に一度の支店全体会議にて、販売強化のための作戦や各カテゴリーごとに細かく指示伝達があるため、個人の活動をレベルアップすることが出来たと思い...続きを読む(全167文字)

【良い点】
教育はしっかりしています。契約社員でしたが、育てようという会社の意思を感じました。社外の講師を招き入れての研修も何度かありました。対人折衝の...続きを読む(全196文字)

【良い点】
・折衝能力
→小売店に訪問し担当者と数量交渉を行いますが、その際店舗の売り上げ規模はもちろん、担当者の性格に合わせた提案が必要になります。臨...続きを読む(全459文字)

【良い点】
契約社員のままだとほぼスキルアップ研修は無い。会社から求められている目標も売り上げの様なノルマではないので非常に気楽では有るがこの業界のラウ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
契約社員であれどPCが貸与される。
日々PowerPointやEXCELを使用するので、基本的なスキルは身に付く。
また、年に数回、事例発表...続きを読む(全189文字)

【良い点】
仕事内容としては、自身の成長を感じる事が難しい状況であった。
営業ではなく、店舗担当者のご機嫌伺いが主な仕事。
ただ、人間関係の機微を観察し...続きを読む(全198文字)

【良い点】
スキルアップに関しては若いうちはある程度意識を高く仕事をしていれば一般社会人としてのスキルアップは見込めると思います。ただ長くなってくると移...続きを読む(全174文字)

【良い点】
若い年齢であれば、社内コミュニケーションを中心に指導がある。中高年以降は、あまり指導はないが、職制を通じた指導は多い。
1年ごとに自己啓発制...続きを読む(全184文字)

【良い点】
店舗の売り場づくりやマーケティングについて研修や教育プログラムがしっかり組まれているので、初心者でも学べる環境だと思います。POPの作り方な...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
マーチャンダイザーの契約社員として採用の場合、営業としてのスキルアップに関して言えば営業職が初めての人は基本的な...続きを読む(全180文字)

【良い点】
教育制度はある程度整っており、未経験でもしっかりと教えてくれる。が、前任者の退職都合によってはすぐに現場へ出され、その中で徐々に覚えていくこ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
スキルアップ。
さまざまな担当者を相手にするので、単純に度胸がつく。
基本的にベースがあってないような会社なので、やりたいと思うことはどんど...続きを読む(全219文字)

【良い点】
営業担当で成績が良い人、頑張っている若い人は、会社の経費でアメリカなど世界のビール工場に見学に行かせてもらえます。また、社員・従業員の研修も...続きを読む(全272文字)

【良い点】
入社時は十分な研修を受けられます。入社してしばらくは先輩と同行研修ですが、一人立ちをした後は基本毎日が一人行動になりますので、自身で考えて行...続きを読む(全160文字)

【良い点】
基本的に契約社員MDで入社した場合は、半永久的に同じ仕事の繰り返しで楽。少なくとも5年間はバイト感覚の仕事。正社員と同じ仕事を任せてもらうよ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社後は約２か月間先輩社員と一緒に店舗を訪問し、
OJTを実施。
その間に自社商品の主要アイテムを把握。
独り立ち後もリーダーが暫く一緒に店...続きを読む(全182文字)

【良い点】
店舗へのルート営業になるためコミュニケーション能力が長けてるほうがいいです。ですが、毎回顔を合わす方との営業なので初めての営業職には向いてる...続きを読む(全236文字)

【良い点】
会社から言われるような提案営業というとカッコ良いですが現場に出ると関係構築営業に基づいてたまに提案している、という表現が正しいと思います。気...続きを読む(全320文字)

【良い点】
特にこれといった研修などはない。
ただ私の場合は自分で色々と模索して仕事を創出していきたいという方針でしたので、
逆にそれがありがたかったで...続きを読む(全261文字)

酒屋と飲み屋、水商売との交渉術。お金の使い方。夜間の営業なので特殊な勤務形態。
タクシー会社の上顧客。広告会社との付き合い方。マーケティング・商品開発...続きを読む(全151文字)

社内研修制度は、まず入社時のPC研修、ビジネスマナーなど基本的なことからOJT、使用期間の3か月を過ぎると実際に仕事で使うスキル(POPを書いたり売り場...続きを読む(全156文字)

マーチャンダイジングという会社のとおり、量販店では、自社の商品を如何に売れる状態にするか、棚割り、POPの作成、設置方法、キャプション等のスキルが身につ...続きを読む(全165文字)

居酒屋さんなどを巡回してビール機械を洗浄したり、商品の導入案内などの部門もあれば、量販店の担当個店を巡回して、酒売場や販促の提案などを行う部門もあります...続きを読む(全181文字)