回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
上司と合わず退職しました。
給与は良いです。夏季賞与では、一般社員でも、前期の業績しだいで100万円程度になることもあります。
労基に対して敏感で、残...続きを読む(全170文字)
大東建託パートナーズ株式会社
社員・元社員による大東建託パートナーズ株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に大東建託パートナーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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上司と合わず退職しました。
給与は良いです。夏季賞与では、一般社員でも、前期の業績しだいで100万円程度になることもあります。
労基に対して敏感で、残...続きを読む(全170文字)
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前職の仕事に満足しておりましたが、月の残業時間が100時間を超えたり、ほぼ毎週休日出勤があったりと、なかなか自己研鑚の時間を確保することができていません...続きを読む(全245文字)
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上司のパワハラ。人権を考えない弱いものいじめにあいそが、ついた為。いくら業績を上げでもって認めず悪い所を捏造して非難をしてくる。会社のパワハラ防止講習も...続きを読む(全199文字)
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パワハラ。先輩社員の新人いびりのようなパワハラがすさまじく、退社することにしました。
各県に事業者があるので、事業所によっても違うとは思いますが、親会...続きを読む(全161文字)
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研修といっても実際はこちらから聞かなければ仕事は教えてもらえません。給料も残業を入れなければ相場まではいかないです。また、月末は家賃未回収のノルマ達成の...続きを読む(全151文字)
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退職理由はつまらないかいしゃです。すべてマニュアル通りで覚えることがたくさんあります。そして変なテストもたくさんあります。忙しい業務のなかやる事だらけで...続きを読む(全163文字)
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社風は、超がつくほどの体育会系で慣れれば問題ありませんが
上司がパワハラで、しかもほとんど仕事しません。
残業時間は月100時間を越えることもありま...続きを読む(全200文字)
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入社してからものすごい細かいマニュアルを渡されておしまいです。あとは、ほぼひとりで熟読しなくてはなりませんが、仕事がメインですので、その時間は深夜となり...続きを読む(全151文字)
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管理数が多く休みがほとんどなかった。
休日だろうがお客様の予定にあわせて、仕事しなければ
ならず、給料も高くない
退去時は必ずといっていいほど揉め...続きを読む(全156文字)
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管理職の手前の先輩社員の嫌味やパワハラらしいものがなんとも言えなかった。運も大切なところか。景気が回復すればライバル会社の巻き返しが始まるだろうから、我...続きを読む(全170文字)
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グレーゾーンが得意な人が勤務するとよいでしょう。生真面目で、正義感の強い人間はとてもではないですが、働けに環境です。
。ワークライフバランスは、とても...続きを読む(全176文字)
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成果業績がすべてです。研修と称しお前は駄目人間だと洗脳され駄目出しされます。始業時間は8:45とありますが、遅くとも7:30が暗黙の出社義務、土日も休め...続きを読む(全176文字)
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【審査課】
・立地審査において、賃貸需要の薄い郊外の案件で審査課の意見より売り上げ優先で契約を
承認せざるを得ない状況下に置かれるケースがほとんど...続きを読む(全174文字)
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常識が社内で通じない。基本的になぜその人をさいようするのですか?とい人ばかり採用する。常識人やいい人では損をする社風である。無駄な仕事がほんとに多い。こ...続きを読む(全151文字)
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会社に小間使いにされ、使うだけ使って何の音沙汰もありませんでした。上司は守ってもくれず何もしてくれません。やったお前が悪いんだと・・・。部下を育てるのも...続きを読む(全150文字)
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審査課に勤務しております。企業のトップダウン方式の部署ですが、社内でも部署としての機能せず。約450人の部署で常時人材募集しているが、在籍人員が減少し続...続きを読む(全205文字)
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仕事量の多さ。家賃回収・建物点検・退去手続き・クレームなどすべてを対応していかないといけません。家賃回収では毎月40件ぐらいはリストに上がってきます。そ...続きを読む(全176文字)
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社員の方はそれぞれに経験を積み転職されている方ばかりです。色んな話が聞けて楽しいです。私自身、入社以前の職歴は技術職でのキャリアが多くを占めていましたの...続きを読む(全173文字)
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毎日内勤で人間関係が悪かった。同じ事のくりかえしで仕事に変化がない。建託から転籍した課長が多いので強烈な性格者が多い。管理の職場はみんな仲良くてたのしそ...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
社内システムを利用する仕事ばかりなので、この会社でしか身につかないスキルばかり。定年まで働く前提であればとても良いと思う。おもしろみは全くない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
ジムに関しては女性管理職を増やそうとしているので、今なら普通の人でも課長になれるかもしれない。まだポストが空いている。
【気になること・改善...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
子供がいるので頻繁に時間有休を取得している。一時間単位で取得できるし、この看護休暇は有休なので、休暇制度に関しては満点。
【気になること・改...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
その日の仕事、その日のうちにとはならない。業務量が多すぎて常に優先順位をつけて取捨選択が迫られる。
家主の中には...続きを読む(全289文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賃貸不動産を扱っているにもかかわらず住宅補助は微々たるもの
宿泊施設や飲食店の割引制度などもあるが、地方勤務では...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
入居者や家主からのありがとうの一言で救われる瞬間はある
数千万規模の高額営繕契約が出来た時には達成感を感じる
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
地方にしてはそこそこに貰えている方、ただし昇格しない限りは頭打ちになる
【気になること・改善したほうがいい点】
入居者や家主からの問い合わせ...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
大きな会社なだけあり、福利厚生は充実しています。近年の流行か人手不足ゆえかはわかりませんが、退職後の出戻り歓迎制度のようなものがあり、それに...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用を始めたのがつい最近のことのようで、上司となる人は基本これ以上行く当てのない中途のおじ様たち。部下の指導...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
上長と担当者の仕事ぶりにもよると思いますが、自分の都合で仕事を切り上げれるし、有給も自由に取得できること
子供の都合で急に休んでも嫌な顔はさ...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
在職4年でも退職金が40万ほどありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職時期により社会保険料が2ヶ月引かれるなどの説明があり...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
支店によると思いますが、社員同士の風通しはとてもよくパワハラなどの問題は自分が入社した時点では、全く聞いたことが無いです。
【気になること・...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
人はとても良く、収入は置いておいて働く環境を大事にしたいのであればお薦めはできる
【気になること・改善したほうがいい点】
給与をあげるのに限...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
人がたくさんいるからいいと思った
温かい人や優しい人も中にはいるし冷たい人ばかりではなかった
年齢のちかい同期が多いと打ち解けられるのでそこ...続きを読む(全546文字)
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【良い点】
トップダウンに我慢ができる気質の人にとっては、悪い環境ではない
【気になること・改善したほうがいい点】
JTCから抜け出せない。チャレンジ精...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
社内での風通しが良くやりがいを感じられると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
やる事が非常に多く常に優先順位をつけた上で働かなけ...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現場対応が常に逼迫しており、突発対応や業務量過多により、ほとんど定時で退社できない状況が常態化しています。その一...続きを読む(全205文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社内のいざこざが多すぎる。陰で文句を言っている人や若手の前で別の若手の悪口を聞いたりするのが苦痛。社内で何か変え...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフステージの変化についてネガティブに捉える方が上司だったため、自分自身も変化した場合、迷惑...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上司との連携が合わなかったり、個性が強い自我が強い人が多いです。捨て駒のような形で働いていたため負担にきてやめました。続きを読む(全79文字)
| 会社名 | 大東建託パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイトウケンタクパートナーズ |
| 設立日 | 1994年7月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 4,290人 |
| 売上高 | 1兆1113億7200万円 |
| 代表者 | 松本與喜 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目16番1号 |
| URL | https://www.kentaku-partners.co.jp/ |
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