ゴルフダイジェスト・オンラインの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望した理由は、社長である＊＊さんと一緒に仕事をしたいとおもったからです。はじめてこの会社を知った説明会で人事の方の仕事への考え方にとても共感し、私もこんな社会人になりたいと憧れを持ちました。話を聞いていくと社長の考え方がとても社員想いだとお聞きしました。信頼されているからこそみんながついてきて、なおかつ素敵な考え方を持てるようになるんだと思います。ゴルフ業界には絶対に興味を持つ事はないだろうと思っていましたが、興味を持つことができました。入社後には、まだ若い女性やゴルフをするということに高い壁を感じている方々にゴルフを始めてもらうきっかけを作る活動をしていきたいと思っております。そのためにはまずは自分自身がゴルフについてくわしくなれるようどりょくしてきます。

A. 私が御社を選んだ理由はいくつかありますが、まず初めのきっかけとしては人事の方の仕事に対しての考え方に惹かれたからです。人事の方だけ見てもこの会社のことはわからないのですが、いいことばかりではなく、仕事に対する厳しいこともしっかりと教えていただきました。普通説明会では楽しく会社のいい所しか言わないというイメージが多いのですが、御社の説明会ではたまにピリッとした雰囲気が流れている感じもありました。また御社は働く社員のことを考えていて、フレックスタイムや女性に優しい制度など、長くはたらける雰囲気が整っていると思いました。なかなかこんなに理想的な会社はないと思います。これも社長の考え方だと思い、社長のような人と働きたいと思い志望しました。

A. わたしがゴルフダイジェスト・オンラインに入社後は、様々な企画を立てたいと思っております。いま、ゴルフと聞くとおかねを沢山持っている方や、会社での接待で利用したり、ご高齢者の方が余暇で利用するなど、年齢は高めで、男性に多く利用者が多いいというイメージを強く持っております。しかしこれからは、若い世代の人が気軽にゴルフを利用するということが当たり前のようにしていきたいと思っております。そのためには手ぶらでＯｋだとか、学割をキャンペーンで開始してみるなどをしてわかいせだいの人に気軽にゴルフを楽しんでもらうというようなこれまでの常識を覆すこともしていきたいです。若い方が始めることによって、色々な世代でゴルフを通じ繋がれると思います。