桜ゴルフの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• マーケティング・企画系管理職
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
お客様が個人はエリート社員、法人は上場企業が多いため、気分の良い取引が出来る。また、そのようなお客様との商談を通して満足感を得られることが可能...続きを読む(全289文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 7年前
• その他の事務関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
立地が駅近で通勤しやすいです。
部署によるが早めに帰れる日もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日実質30分の残業があります。定...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 10年前
• 営業アシスタント
• 正社員

【良い点】
社長が女性産業人クラブの会長として活動しているので、社長や役員クラスの方とお話する機会が多くあります。ゴルフ会員権も昨今はステータスの意味は薄...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• テレマーケティング
• 正社員

【良い点】
事業安定性は高いと思います。株価後追いの変動となるので、事業環境が読みやすく、法人営業も景気動向が比較的読みやすいので、どこを攻めるかは営業次...続きを読む(全208文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 9年前
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に派閥があり、働きにくかったです。部長（女性）の機嫌かったりすると、そのストレスを部下にぶつけてきます。入社...続きを読む(全185文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• マーケティング・企画系管理職
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は学卒で固められている。２０年程前から学卒の定着率が高くなり、過去にアシスタントをやっていた女性社員が部長に...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 50代後半
• 男性
• 9年前
• マーケティング・企画系管理職
• 正社員

【良い点】
ゴルフ会員権マーケットは劇的に縮小している。その理由はバブル崩壊後にゴルフ人口が減ったこと、およびゴルファーの高齢化によるものである。バブル期...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• マーケティング・企画系管理職
• 正社員

【良い点】
管理職が皆学卒であり、ゴルフ会員権ビジネスの事しか知らない。
言ってみれば井の中の蛙。他を知らない学卒２０年目とかが部長、副部長になっている。...続きを読む(全268文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 15年前
• マーケティング・企画系管理職
• 正社員

【良い点】
学卒社員に派閥があり、気にいられないと苛めにあう。社長のワンマン経営は脱しつつあるが、やはり１００％オーナー企業であり、
将来に不安を感じる。...続きを読む(全248文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 12年前
• 個人営業
• 正社員

給与が低すぎと、社内の雰囲気の悪さでしょうか。。業績が悪化し始めたのがリーマンショック以降は会社の雰囲気が結構変わりましたね。また、細かい指示はすべてトッ...続きを読む(全233文字)