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株式会社ベビーカレンダー

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ベビーカレンダーの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧(全3件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ベビーカレンダーの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ベビーカレンダーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

ベビーカレンダーの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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3.6
女性の働きやすさ
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3.7
入社後のギャップ
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退職理由
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3.0

ベビーカレンダーの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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ベビーカレンダーの 福利厚生、社内制度に関する評判・口コミ一覧

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3件中3件表示

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年9月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
目新しい施策を行ったりしているので、前向きに改革や改善を目指してるのが伝わる。
【気になること・改善したほうがいい点】
副業は基本NGだった...続きを読む(全95文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年5月21日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
企業特有の福利厚生があり、満足度も高かった。利用者は半数程度だったと思うが会社が率先して使いやすい体制を構築していた。続きを読む(全65文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2023年6月14日

回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 2年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
必要な時に有給休暇を取得できます。終日のお休みだけでなく、午前、午後の半休に加えてフレックスタイム制度もあるので、平日でないと対応できない用...続きを読む(全304文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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ベビーカレンダーの 他のカテゴリの口コミ

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年7月1日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
メディア側の売上は量で賄っていた印象で、数字を作るためにはとにかく働かなくてはいけないように感じた。一般社員とし...続きを読む(全153文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年7月1日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ブランドもあって子育てにかなり理解があって、働きながら育児をするお母さんたちにとっては良い環境だと思った。フレックスで、当時は基本リモートだ...続きを読む(全117文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年9月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
子育て系で社会問題要素も強く、意義としてはとても強い。その業界の中でも名前を聞くし真面目にコツコツというような業態。急に成長するというより、...続きを読む(全100文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 女性の働きやすさ

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年9月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署によるが女性が多く、働きやすい会社だと思う。時短勤務でもコアメンバーとして活躍してる人もいた。
子育て世代も多く、お互いの事情に理解があ...続きを読む(全83文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年9月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
高いというわけではない。しかし働きやすさがあるので、その点の兼ね合いを考えるとかなり低いとも言えないように思える。続きを読む(全77文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年9月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
上司陣たちはみな優しい。代表は厳しく思われているようだが、言ってることは正しい。現場はどこも楽ということはない。続きを読む(全62文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 ワークライフバランス

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年9月9日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ハードルの低いフレックス制度が導入されていて、部署によって多少使い勝手は違うかもしれないが、活用している人も多い印象だった。
また、基本テレ...続きを読む(全210文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 退職理由

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年5月21日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
人間関係が良いので上司、社員の理解があり懸念なく退職ができた。
上司も今後のことを気にかけてくれ、前向きな退職ができた。続きを読む(全66文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年5月21日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
リモート業務がベースでフレックス出社、退社も可能。与えられた業務をこなせば自分のペースで働ける。利用者も多かった。続きを読む(全63文字)

株式会社ベビーカレンダーの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年5月21日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
裁量が大きく、頑張れば頑張った分リターンもあり、スキルアップも見込めた。キャリア開発や教育体制もしっかりしており、ますます良くなっていくと感...続きを読む(全81文字)

IT・通信(ソフトウェア)の福利厚生、社内制度の口コミ

ベース株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格支援制度として合格祝い金が出るところ。IPAの資格は概ねでる
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助などはなく、固定残業制なの...続きを読む(全110文字)

レバレジーズ株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
カフェに無料のお菓子屋、コーヒーがあるのが良い。また、昼ごはんも申請すれば無料で食べることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全153文字)

株式会社GENOVAの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 2年前 法人営業 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
借り上げ社宅や家賃補助がありますので、活用できるかと思います
【気になること・改善したほうがいい点】
学習支援などはなく、各個人が努力する必...続きを読む(全83文字)

株式会社ティ・アイ・オーの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 1年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 主任クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一般的な交通費や特休などの制度は存在している。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助はない、ただし社宅制度がある使えるかどうかは...続きを読む(全82文字)

AMBL株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
業種が被る副業は基本NGだが、副業自体がNGなわけではないので、会社側と相談していれば行ってもいい。
家賃補助などはないが、資格取得支援制度...続きを読む(全112文字)

富士テレコム株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年12月15日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 法人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
新卒入社組への福利厚生が手厚い。
社宅(借り上げのマンション)にも破格の金額で利用できる。この会社規模に対して、待遇は非常に恵まれてると思った。続きを読む(全78文字)

株式会社シーエーシーの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年12月14日

回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 6年前 プログラマ(オープン系・WEB系) 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
他の会社と変わらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助系が消えた?ようなので、その部分で魅力を感じていた求職者は離れていく...続きを読む(全83文字)

株式会社シーズ・ラボの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年12月14日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 6年前 その他職種 その他 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
福利厚生充実
それだけは良い
社内制度なんてないよ社販でものが安く買えたりはあるかな商品好きにはいいさもね続きを読む(全59文字)

株式会社ビースタイルバリューテクノロジーズの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2025年12月14日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 キャリアカウンセラー 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
産休育休などはかなり取りやすいと思う。男性の管理職の方が1年くらい休んでいたこともある。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャ...続きを読む(全103文字)

株式会社ボードルアの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

4.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月14日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 今年 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一般的な福利厚生はしっかり揃っている印象があります。
私は技術職ではないので、資格取得支援制度はあまり利用していませんが、エンジニアさんたち...続きを読む(全139文字)

ベビーカレンダーの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ベビーカレンダー
フリガナ ベビーカレンダー
設立日 1991年4月
資本金 2億8503万円
従業員数 74人
売上高 15億2800万円
決算月 12月
代表者 安田 啓司
本社所在地 〒151-0053 東京都渋谷区代々木1丁目38番2号
平均年齢 38.0歳
平均給与 431万円
電話番号 03-6631-3600
URL https://corp.baby-calendar.jp/
NOKIZAL ID: 1690384

ベビーカレンダーの 選考対策

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