この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業は出向先によって決まる。
多いところもあれば、ほぼ定時で帰れるようなところもある。
インフラに携わっている人数は少なく、5~10名しかいない。
...続きを読む(全202文字)
株式会社テクニカル・ジィ 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社テクニカル・ジィの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社テクニカル・ジィで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業は出向先によって決まる。
多いところもあれば、ほぼ定時で帰れるようなところもある。
インフラに携わっている人数は少なく、5~10名しかいない。
...続きを読む(全202文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
福利厚生はしっかりとしていて、近場のスポーツジムや、地方の宿泊施設が安く利用できるなどの施設利用が出来るものがありました。
住宅手当も支給されており、実...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブはあるが賞与がないためその分給料は高いが賞与がほしい。
上司になる方は上司の身内だったり上司と仲のい...続きを読む(全108文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
住宅補助もありました。持株制度もあります。福利厚生はしっかりしていました。社内の評価制度も期ごとに上司と面談し、きちんととのっていました。続きを読む(全75文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅手当や家族手当があるが、大きな額ではない。住宅手当は全員に一律の金額で支給されるので、扱いがよく分からない。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
カフェテリアプランとして自分で使用用途を選べるが、たったの毎年5千円分。5千円じゃ何もできない。
住宅補助とかもない。続きを読む(全79文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほかの中小企業と同様で、健康保険は協会けんぽのため特別な福利厚生は何もなかった。会社独自の福利厚生も、当時は何もな...続きを読む(全81文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的な福利厚生がある
研修、営業とのコミュニケーションを取り、自分の目標を定めたりすることができる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全126文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
住宅補助や、学習サイトの導入がある
飲み会や社内イベントがある(カンパニーによる)
【気になること・改善したほうがいい点】
学習してもアサイン...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
住宅補助は東京なら手出し1万円で、10万円の借り上げ社宅に住める。
年間休日はとても多い。
有給も比較的取りやすい。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
は斡旋だったが、家賃補助があるわけではないため、なにか得することもなかった。
少ない給料なんだから、少しでも補助...続きを読む(全123文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
親会社もあるため、福利厚生は最低限揃っていたように思う。住宅補助、資格支援は充実していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与がそこ...続きを読む(全98文字)
会社名 | 株式会社テクニカル・ジィ |
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フリガナ | テクニカルジィ |
設立日 | 1990年8月 |
資本金 | 2000万円 |
従業員数 | 70人 |
代表者 | 原田健十 |
本社所在地 | 〒169-0075 東京都新宿区高田馬場2丁目14番2号 |
電話番号 | 03-3232-7926 |
URL | https://www.technical-g.co.jp/ |
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