京セラみらいエンビジョンの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全7件）

これといった一押しの福利厚生はなかったが、有給休暇は非常に取得しやすい環境ではあった。業務の調整、周囲のメンバーとの調整がつけば1週間以上の休暇取得も可能...続きを読む(全153文字)

所属部署によりワークライフバランスは天と地の差がある。
基本的には営業、エンジニア、工事はものすごく忙しい。
逆に、管理部門、非採算部門はすぐ帰れる。...続きを読む(全168文字)

福利厚生に関しては3つの異なる会社が統合したため、未だに明確な基準が設けられてないらしい。机も狭い、ゴミ箱もフロアに少ない等、働く環境は悪い。
半期に一...続きを読む(全154文字)

京セラグループということもあり、それに関する教育が徹底されている(理念、経営手法、採算制度)。よく悪くも典型的な古い会社だと感じた。無線通信に携わっている...続きを読む(全153文字)

2011年に設立されたということもあり、まだまだ教育体制、バックオフィスの体制が整っていない。日本屈指の知名度を誇る京セラの設立者、稲盛和夫の経営手法、ア...続きを読む(全182文字)

現在のメイン顧客は1社のみ。その1社に対して様々な提案を行う。
インフラ、エンジニアリング等をメインで扱っているが、いかんせん一般のユーザーからの評判が...続きを読む(全186文字)

顧客が限られているのがポイントです。
顧客と共倒れする可能性もあれば、大化けする可能性もあります。
競合と比較すると技術力、提案力が若干不足している感...続きを読む(全170文字)