京セラみらいエンビジョンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
合併後、京セラの資本が入ったため、福祉は良くなったと思う。給料も人によっては上がってると思います。
残業は少ない方かと。
【気になること・改善...続きを読む(全202文字)

【良い点】
持っていないとできないという性格の免許については、最低限のものは講習会や認定講習会(これを受ければ最後の試験で免許がもらえるという性質のもの)...続きを読む(全534文字)

【良い点】
完全分業制ですね。狭く深くと言ったところでしょう。幅広く、何でも経験したいと考えている方には、厳しいかも知れません。ひと昔で言えば、税務申告書...続きを読む(全175文字)

【良い点】
合併後は賞与の最低保証や手当て、通勤費等が改善し、年収も毎年増加した。福利厚生もベネフィットワン加入で向上した。本支店所在地も利便性の良い場所...続きを読む(全319文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善した方がいい点】
半年毎に資格取得をコミットしないといけません。場合によっては何故取れなかったのか?等...続きを読む(全160文字)

スキルアップはどの部署に配属されるかではないかと思います。まずこの会社では技術は身に付きません。現場にほとんど出てないのでごく一部の人しかスキルを持ち合わ...続きを読む(全457文字)

IT事業部門での内容を記載する。売上至上主義のため余計な事はしないし、お節介を焼く人もいない。そのため何かを教えあう文化は無い。「技術は自分で学ぶもの」と...続きを読む(全208文字)

全員が参加する研修はフィロソフィ研修という、京セラフィロソフィの思想を押し付ける研修のみ。課長以下の社員は泊まりで研修に参加しなければなりません。
ごくた...続きを読む(全199文字)

研修といった研修はありません。中途採用には働きづらい環境とおもいます。
それも部署によるのでしょうが、雰囲気のいい部署、悪い部署はっきりしてます。
フ...続きを読む(全156文字)

研修はフィロソフィ研修ぐらいしか無く、資格取得・スキル向上の為の研修は無い。
○年次研修も中身はフィロソフィ研修とほぼ同じ内容。
フィロソフィ研修は、...続きを読む(全171文字)

スキルアップは自分自身が業務の中で頑張って身につけていくもので、
会社からの支援は全く期待できません。
洗脳教育であるフィロソフィー研修はありますが、...続きを読む(全158文字)

フィロソフィ研修以外ありません。
技術的なスキルを磨きたいのであれば自身で勉強する他ありません。
また、技術的なスキルを磨いて他人から評価されたいと思...続きを読む(全207文字)

常駐先の会社によって身に付くスキルは大きく変わり
スキルアップできている人もいれば、ほとんどスキルアップできていない
人がいました。
自社での教育制...続きを読む(全157文字)

フィロソフィ研修以外の研修は皆無です。特に上司から指導もなく、教育らしい教育もないため、自分自身で暗中模索しながら仕事をすすめることが多かった。会社として...続きを読む(全171文字)

私が感じる所何もありません。この会社での教育とは、フィロソフィという宗教をどれだけ信仰させるかのみを考えています。
社員をどれだけこき使えるか、根性を植...続きを読む(全173文字)

iPhone、アンドロイドアプリ等の開発がメイン。残業が多い。資格取得の報奨金が大きいが、残業が多いため勉強する時間が少ない。与えられるPCスペックはそこ...続きを読む(全151文字)

新入社員に対する教育は厚いが、単に研修期間が長いだけとも見える(6～9ヶ月位研修期間で、トップの考えでころころ変わる)。
中途に対しては、技術に関する研...続きを読む(全165文字)

2011年に設立されたということもあり、まだまだ教育体制、バックオフィスの体制が整っていない。日本屈指の知名度を誇る京セラの設立者、稲盛和夫の経営手法、ア...続きを読む(全182文字)

部署による。
基本的にOJT自体は自社内勤務であればしっかり行っている。
そしてどちらかというと自社内は甘く、出向社員は修行という形になる。
出向先...続きを読む(全247文字)

厳しいようですが、会社がなにか教えてくれるわけはありません。
自らスキルアップをしました。通勤電車の中・昼食中・帰宅後すべて資格取得・英語学習に
つい...続きを読む(全157文字)

新入社員研修はあるがそれ以外の研修は聞いたことがない。
自社研修を開催する風土があまりなく期待出来ない。
OJTで技術力があり性格のよい方に恵まれ
...続きを読む(全167文字)