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大手メーカーとの協業実績が豊富で安定感はあるけど、基本的に受託中心なので自社IPのブランド力は弱め。長期的には受託と並行して自社企画を育てることが課題だと...続きを読む(全81文字)
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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ランド・ホーの将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧（全4件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ランド・ホーの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ランド・ホーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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ランド・ホーの 学生による会社の評価
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3.0
- 成長・将来性
-
3.2
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
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-
3.2
- 女性の働きやすさ
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3.4
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【良い点】
元々大手にいた方々が集まって起業されたので業界の真髄を見られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
特に無いです。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い方が多い、開発力がなく人同士の衝突が多いので、上層部が変わらない限りはずっとこのまま...続きを読む(全180文字)
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ランド・ホーの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
良くも悪くもないですが賞与はありません。昇給は評価制度で上がっていきます。固定残業代を含むためプロジェクトによっては残業が多くても賃金が変わ...続きを読む(全496文字)
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幅広いジャンルのタイトルに関われるので、コンシューマからスマホまで色んな開発経験を積めるのが魅力だと思う。特にスポーツゲームやアクション系は社内ノウハウが...続きを読む(全97文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の事業の成長・将来性の口コミ
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【良い点】
基本親会社の機械の制御PG開発。
しかし、子会社で自社製品にも力をいれていた。
今はどうなっているわからない
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用を活発に行っているが、退職者も頻繁にあり社員数が増えない。
見込み残業制度のため、残業しても残業代が出ない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
会社の規模は大きくなってきており、従業員数も増えてきている。今後の成長は楽しみ。
【気になること・改善したほうがいい点】
転職していく従業員...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
特段なし
【気になること・改善したほうがいい点】
売上重視で幅広い案件に手を出している印象がありますが、その割に社員のスキルアップにはつなが...続きを読む(全232文字)
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【良い点】
RPA市場のリーダーとして高いシェアを持ち、AIエージェントを活用した次世代自動化プラットフォームへと進化しており、製品の将来性は高いと感じ...続きを読む(全436文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昨今の外部要因により計画に対して未達が多くなってきている。
大元の取引先からの影響をもろに受けるので、早急な改善...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
すでにSCSKに吸収合併されてしまったので、残念ながら将来性はない
ただし、SCSKのなかでもそれなりにバリューは出せてると聞く続きを読む(全70文字)
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【良い点】
ちょうど役員の方が定年退職に入りはじめているので良くも悪くもガラッとこれから変化が起きるんじゃないかと思っています。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
安定した基盤があり、急に経営が傾くような不安は感じませんでした。堅実な運営をされている印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
新...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年々業績悪化しており新規プロジェクトへ挑む余力はもう無いです。
麻雀のみで続いた会社ですが麻雀の売上が傾いています。続きを読む(全78文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
ランド・ホーの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ランド・ホー |
|---|---|
| フリガナ | ランドホー |
| 設立日 | 1999年6月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 134人 |
| 売上高 | 12億9606万5000円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 塚本昌信 |
| 本社所在地 | 〒144-0051 東京都大田区西蒲田8丁目4番4号 |
| 電話番号 | 03-5713-0071 |
| URL | http://www.landho.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1591259
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