【未来を創る、日本郵便】【17卒】日本郵便の冬インターン体験記（総合職）No.500（早稲田大学/男性）（2017/12/14公開）

インフラ関係に興味があったから。というのも将来が安定していていいと思った反面で仕事内容は面白くなさそうだなと思ったため実際に体験してみようと考えたから。

日本郵便の強みを生かした新規事業を創造せよ

前半にやったこと

日本郵便の歴史を知るために、郵政博物館見学や新規事業を知るためにKITTE(建物)見学を行ったりした。また実際に職場体験も行った。

後半にやったこと

前半で体験して収集した知識をもとに今後の日本郵便がやるべき事業を提案しプレゼンするグループワークを行った。

人事部長/人事/社員

ディズニーのキーホルダー

特にない。フィードバックというものは全体に対してしか行われなかった。しかもただ「学生とは思えないほどのできで我々も見習わなければならない」といった感じで内容の薄いものだった。

新規事業の提案を行うためにグループワークを行っていたが、日本郵便の資本を活かす革新的な案が中々でなくて大変だった。インターンに参加したのに一番話している時間が長いのは社員ではなく班の学生でした。

日本郵便の扱う事業の多さは印象に残りました。また職場体験は実際に総合職の人と机を並べて作業ができて日本郵便で働くイメージがわいた。ビルマネジメント会社との会議も参加できて大人の社会を知れた気分になった。

特にない。というのも日本郵便の情報についてはインターンが始まってから社員さんが細かに教えてくれるからだ。

職場体験ができた事が多い。実際に総合職の社員さんと机を並べて、仕事(EXCELの打ち込み)ができて、どんな様子で社員が働いているのか肌で感じる事ができ、実際に働いている様子が想像できたから。

新規事業の創造やまったりとした組織風土を改善したいと考えているため、意欲的な学生や挑戦心を強く持った学生かつ周りを巻きこむ事ができる学生を欲していると考えた。部活動で主将を務めた経験などもあり、グループワークでもリーダーシップを発揮できたため、企業側の求める人物像と合致してると思ったから。

公務員的な雰囲気が自分には合わないと思ったから。具体的には社員さんの話を聞いて、自分のできる裁量が少ないと感じたし、やる気があると感じられる社員さんが少ないと感じたから。自分はモチベーションが高い社員に囲まれたいと考えていたので興味がなくなった。

社員さんとの懇親会が設定されており、特別ルートも存在しているようだった。私は本選考にエントリーしていないので詳しい事は分からない。

インフラ業界に興味があった。理由は2つある。1つ目は潰れないから。2つ目はライフワークバランスが充実していると考えていたから。(インフラ業界はホワイトなイメージがあったから。)

実際にインターンに行き話を聞いてみると、自分の裁量権が大きくなく、モチベーションの低い社員が多いと感じられた。そこでインフラ業界と違って総合職の採用人数が少ないため裁量権が大きそうな化学業界に興味を持ち始めた。