日本郵便のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1098件） 40ページ目

当初は公務員ということで、試験を受けるのに有利になると思い非正規社員として入社したが、すぐに民営化。営業ノルマや仕事量も公務員時代の倍以上に跳ね上がりま...続きを読む(全171文字)

事あるごとに研修があります。新入社員は入社時の研修とはまた別に秋冬に研修があります。昇進する度に研修があります。希望すれは通信教育を受けることも可能です...続きを読む(全169文字)

研修は自動2輪で道順ルート一回り翌日から同じ道順での配達業務
最初は全ての道順配達はできないのでできるところまでやり徐々に慣れたら
道順組み立てから...続きを読む(全174文字)

研修がはじめの半年間非常に充実している。これで給料をもらえるのだから嬉しくはあったが、支店に戻ってからは自分次第なので、頑張り次第。しかし、勝手にやれと...続きを読む(全166文字)

社員には必須資格の証券外務員。資格取得するための講義が無料で受けられる。テキスト、問題集も無料で配布される。講義は毎月開催されているので、希望すれば何度...続きを読む(全160文字)

申し訳程度に通信講座の助成制度があるだけで、研修という研修は行われていませんでした。
また、新しく入ってきた人に対しても最低限のことを教えてあとは放置...続きを読む(全156文字)

郵便局によって環境は違うと思いますが、私の部会では人員不足すぎて忙しい局では仕事が回らないため、新人の人にゆっくり業務を教えている暇がありません。
窓...続きを読む(全203文字)

最初は配達だけだったのですが、慣れてくると配達しながらの営業をさせられました。入ってすぐさせられる人もいました。営業しろと言われても配達だけで終わりきら...続きを読む(全174文字)

基本時給制で給与のUPはほとんど見込めませんし、ボーナスも雀の涙ほどです。
いくつかの業務をこなせるようになれば少しですが評価査定のときに時給はUPし...続きを読む(全182文字)

グループ企業の代理店ですので証券外務員資格や生保・損保募集人資格は必須です。
民営化以降は他行と同じくFPや各種銀行業務検定の取得を呼びかけています。...続きを読む(全213文字)

月に数回、不定期で勉強会を開催する他、
ギフトセールスの時期になると支社研修が行われます。
また、昇進の際には研修所に泊り込みで研修があります。
...続きを読む(全168文字)

上司が厳しいとスキルアップにつながらない。言われたこと以外にも、自分から進んでしごとしなければいけない。スキルアップには絶対に交通事故とうをやってはいけ...続きを読む(全155文字)

入社研修では一般常識や、郵便事業に関する基礎知識など1週間程度ありました。
部署に配属されてからはバイクの運転の講習や交通ルールの講習などもありました...続きを読む(全168文字)

入社時は郵便事業についての研修がある。また、配属後も先輩社員がしっかりと面倒を見てくれる。非正規のうちはどうすることもできないが、正社員になれば、年に何...続きを読む(全154文字)

営業におけるスキルアップ等を図る為近年ではファイナンシャルプランニング技能検定等の取得を求められている。合格率に関しても級によって局ごとに指標があり、そ...続きを読む(全167文字)

半年に一度スキル査定がアる
主に自分の半の班長が担当するが、ここが一癖もふたくせもあると思う。
その理由として、元公務員特有の性格があるのかもしれない...続きを読む(全167文字)

まず接客がメインとなるので基本的な受け答え、金銭授受などを毎日のように繰り返すことで礼儀作法を学ぶことが出来ると思います。また機会があれば郵便業務のほか...続きを読む(全169文字)

他のスキルなら休み時間に身につけられます。
さぼることはできませんが、早く配達することがいいと思いました。
スキルアップは自由でしょう。
睡眠をよ...続きを読む(全163文字)

一般職の場合はスキルアップも何もないように思います。特に決まった研修などはないです。営業しろと言われる割には他の人の営業トークを聞く機会もないですし、あ...続きを読む(全157文字)

仕事をする上で必ず取得しないといけない資格がある。生命保険募集人・損害保険募集人・証券外務員2種・衛生管理者等。それらのテキストや受験費用は会社が持って...続きを読む(全174文字)

教育体制は、整っていないと思います。
窓口勤務でしたが、横柄な態度の社員も多く、二重クレームになることもしばしば。
また、それをわかっていながら注意...続きを読む(全204文字)

現場で働く場合ですが、研修はありますがほとんど形だけですので、配属先で働きながら仕事を覚えていきます。上司は教育に関心がなく、そのスキルもない者が多いの...続きを読む(全247文字)

この部分も所属局によってさまざまです。
支社の人事は割と頑張ってる様ですが、現場は二分されるようです。新人を育てる気のある局なら良いでしょうが、育てる...続きを読む(全221文字)

スキルは特にこれといって身につきません。2年後から契約社員になる為の試験を受けることができます。当然難関なので合格率も低いのですが、契約社員になってから...続きを読む(全174文字)

どこに配属したとしても、郵便に関しての業務全般に携わるチャンスはあると思います。支店により差はあると思いますが、ある程度仕事ができれば正当に評価してもら...続きを読む(全151文字)