日本郵便のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1098件） 41ページ目

営業社員育成のための研修は頻繁にあり、また勉強会等も多々あります。
金融機関で必要な資格の勉強会等もあります。
営業資料や業務の勉強が好きな方であれ...続きを読む(全160文字)

スキルシートによる評価が主です。郵便が配達が正確でスピードも速い。もちろんそれは最低限必要なスキルになりますが、それよりなにより重要視されるのは営業販売...続きを読む(全176文字)

全国組織なので、局ごとにスキルアップ訓練の内容が違う。また、作業系の
仕事は同業他企業では通用しない。まだまだゆるく、公務員時代を引き継い
でいるが...続きを読む(全176文字)

スキルははっきり言って、身につかない。身につくのは、商悪い上司の機嫌取りと、体力ぐらいでしょう。この業務はここでしか使えないスキルですので、それかほかの...続きを読む(全165文字)

現業の配達営業職には、入社後に定期的にキャリアアップ研修のようなものがあるが、内容は社会人的マナーの簡単なものでほとんど意味がないと感じた。この職場では...続きを読む(全176文字)

正直、教育体制は金融機関の中では一番整っていません。OJTなるものは存在せず、先輩社員は日々の業務に追われていたり、自分の営業の方が大事か、やる気がない...続きを読む(全162文字)

個人営業のお仕事なので、第一印象を良くする教育や、お客様との距離を縮めるためのコミュニケーション方法、ニーズ喚起について学びます。
新人研修は3ヶ月ほ...続きを読む(全167文字)

特に身につくスキルも、キャリアアップもないと感じる。
教育体制にいたっても、後々失敗した後に初めて教えてもらう事が多々ある。
企業は年々ノルマを増や...続きを読む(全160文字)

民営化以後、兎に角無意味な研修がふえました。本当に中身のない研修のために長時間拘束されて苦痛です。そのたびに国立にある研修センターや六本木の東京支社に行...続きを読む(全174文字)

・基本的に研修から得られることは何もない。居眠りしてしまう社員もいるくらい。
・現場で仕事を覚えるのが大前提なので、あまり役立つことはないかもしれない...続きを読む(全143文字)

仕事を覚える研修やマニュアル資料、そして、上司の指導は分かり易く的確であったと思います。パワハラ的な人間は、私の周りにはほとんどいませんでした。職場にお...続きを読む(全162文字)

期間雇用社員(アルバイト)から、正社員への、ステップアップは、かなり厳しい状たいです。
単独くろじを狙っているようだがおそらく無理であろう。
営業と...続きを読む(全159文字)

毎朝、郵便体操から始まり班ミーティング、安全唱和があるので、仕事をするスイッチが入ります。
地域別の班行動なので、チームプレーの大切さが身に付きます。...続きを読む(全182文字)

事業会社のスキルは他の運送業界ではいかせると思う。
現に、正社員で働きたいとい理由で、他の同業種への転職する人は35歳以下の人には多い。それより年齢上...続きを読む(全288文字)

・研修などはたくさんありますが、特に自分のキャリアアップに繋がるようなことはないかもしれません。ただ、事故が起きないようにだとか、仕事のススメ方がちょっ...続きを読む(全173文字)

月に一度、社員が自主的に行う研修があります。
その内容は、業務に関する知識の向上や営業活動に役立つ情報交換などです。
この研修によって社員の意識統一...続きを読む(全179文字)

良くも悪くも固いです。決められたルールは変わることがなく、皆システムに不満を漏らしながら働いています。その反面、一度流れにとけ込めばあとは慣れるだけだと...続きを読む(全168文字)

私は深夜勤専門で主に、区分機を担当していました。
作業自体はただ、到着した郵便物を区分機に供給し、配達道順を組み立てて集配課に交付する作業です。
別...続きを読む(全166文字)

社員のスキルアップは、基本的にはないような感じがします。しいて言えば、本人次第だと思います。なので、身に付けたスキルなどは、郵便事業以外の仕事では、ほぼ...続きを読む(全153文字)

郵便局には職員数十名が勤務する大きな郵便局と、職員数名の小さな郵便局があります。大きな郵便局では分業制で仕事を行うので、勤務してから研修・実践の中で、よ...続きを読む(全354文字)

まずスキルアップについてどうなのかといいますと、やっぱりそこに勤めているところでしか通用しないと思います。営業のようなキャリアがアップできるようなところ...続きを読む(全153文字)

研修、上司、仕事を通じても配達以外のスキルは全く身につかない
配達スキルは他の運送業で役立つかもしれない
企業は社員のスキルアップについて特に取り組...続きを読む(全158文字)

対人折衝能力、言葉遣い、マナー、基礎体力の向上
スキルとしてはすべての職種で応用可能
特に営業窓口など、折衝系に向いていると思われる
スキルアップ...続きを読む(全156文字)

本社職員に関して言えば、ほぼ完全な年功序列(ただし役所時代の入省ルートによる差はある)であり、能力や成果によって出世に差がつくことはほとんどない。現場職...続きを読む(全161文字)

この会社で身に付けられるスキルはあまり多くないかもしれない。
新規採用研修や営業研修は存在するが、インストラクターという役職を作るためだけに行われてい...続きを読む(全183文字)