ガナシスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
ちょっとした失敗で始末書を書かせる。
開発以外の仕事をさせる。
ちなみに、研修期間には開発以外の教育をさせた。続きを読む(全75文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自宅待機で給料下げられて、もし案件があっても開発とは全然関係のない案件ばかり。
面白さなど全く感じてなかったし、...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全然ない。
仕事がなくて自宅待機されたら、そこで給料が下げられる。
そして福利厚生といったものも全くない。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全然ないと思う。
社員をあんなふうに扱うと去っていうばかり。
さらに、営業がどうであれ関係のない仕事をさせるのは...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
待機中にでも給料の一部を省いて支給する。
退職金や賞与などない。
そしていつ給料をもらえるかもわからない。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣ばかりで自社開発はあんまり行われておらず、なおさら会社は開発するに適してない。
会社は事務所らしくもない。続きを読む(全75文字)

【良い点】
良い点を見つけることができません。もし見つけられる人がいるとすれば本当にすごい人だと思います。絶対にありません。絶対に。
【気になること・改...続きを読む(全186文字)

【良い点】
良い点としては、待機期間中でも給料が支給されることです。ただし、その期間は通常の75％しか支給されず、約17万円ほどしか受け取れません。しか...続きを読む(全519文字)

【良い点】
年収や評価制度が明確に整備されており、実績や能力に応じた公正なフィードバックが定期的に行われています。それに基づいた昇給・昇進が実現されてい...続きを読む(全180文字)

【良い点】
法令遵守。悪い現場へのアサインはないイメージです。従業員の希望も聞いてくれます。続きを読む(全46文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
実際に手を動かして、評価対象について理解を深めたのちマネジメントを実施したいと思っていたが、プロパーはマネジメン...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
全く無いと思う。資格取得制度という名前だけで特に力を入れている事は感じない
研修制度も特にありません続きを読む(全70文字)

【良い点】
スキルアップの面では、努力や成果がしっかり評価に反映される環境だと感じました。実際に、入社から1年ほどで店長に昇進している方もいらっしゃり、...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
OJTが基本となっていて、研修で教えてもらうというよりも自分で学びながら進めて勉強していく形となります。それ自体...続きを読む(全138文字)

【良い点】
バッジ制度というのがあり、それぞれの職種に併せて学べる体制ができている。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人さんでも50代でも同じ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
基本新人は先輩とセットで現場に入るので安心して働けます。
ただ、そこからキャリアアップとなると自分の力でのし上がることになるのでセンスと忍耐...続きを読む(全130文字)

【良い点】
誰でも勤怠さえよければ管理者に昇格できます。その為に、学生ノリのまま偉ぶる若者が多く社会人として何も身に付けてない管理者が量産しています。続きを読む(全75文字)

【良い点】
とにかく若手社員に対する研修、教育はかなりしっかりやっている。多分ここまで手厚く教育している会社は他にないのではないか。続きを読む(全66文字)

【良い点】
AIを使う力がつくかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時にはあるとしっかりとしたものがあると聞いていた新人研修です...続きを読む(全154文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ外注メインなので、外注管理ばかり身に付きます。内製は限られた人材のみで、運が良くない限りア...続きを読む(全88文字)