この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新人は時間をかけて、エンジニアとして自立できるように育てる風土であり、教育体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の...会員登録して続きを読む(全216文字)
株式会社NTTデータMSE 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社NTTデータMSEのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社NTTデータMSEで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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【良い点】
新人は時間をかけて、エンジニアとして自立できるように育てる風土であり、教育体制が整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の...会員登録して続きを読む(全216文字)
新人研修はかなり手厚く用意されている。また新人以降もITスキル研修以外のリーダーシップ研修等幹部育成に向けた研修が用意されている。キャリアパスも主に5つの...会員登録して続きを読む(全103文字)
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【良い点】
Udemyの受講し放題のコースに入れるため、自己研鑽したい人は良いと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
アサインされるプロジェ...会員登録して続きを読む(全96文字)
NTTデータグループでもあるため、研修が充実していると聞いた。会員登録して続きを読む(全31文字)
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【良い点】
外部の教育サービスを利用することができ、隙間時間を見つけて自己研鑽することができる。
上長は親身になって相談に乗っていただける方が多く、自身...会員登録して続きを読む(全97文字)
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【良い点】
研修制度や社内異動に関しては整っているのではないかと思う。上司による部分もあるが、自分のやりたい事を聞き入れて柔軟に対応しようという意識があ...会員登録して続きを読む(全142文字)
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【良い点】
勤務先はスキルアップとキャリア開発を支援するための体制が整っています。従業員は定期的なトレーニングやワークショップを利用することができ、新し...会員登録して続きを読む(全214文字)
NTTの中で多くの講座があるのでそれを個人個人で選び学ぶので自分の足りない知識を補う事ができる。会員登録して続きを読む(全48文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
<スキルアップ>
・OJTが2年間あるが、リーダーによって大きく変わる
また、カリキュラムがあるわけではないた...会員登録して続きを読む(全116文字)
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【良い点】
入社時に3ヶ月間の集合研修がある
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT制度の一環として3回でプレゼンをしなければならないが、資料づ...会員登録して続きを読む(全141文字)
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【良い点】
若手に対しては、定期的に研修を受けさせてくれていて教育には力を入れています。
若手に限らず、やる気がある人も研修を受けさせてもらえます。会員登録して続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新人に対して入社後2〜3ヶ月ほど研修があるが、実務にはほぼ役立たなかった。その後は現場まかせとなり、現場で教育す...会員登録して続きを読む(全133文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップにつながるような取り組みはなかった。これを機に退職を考えた。会員登録して続きを読む(全67文字)
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【良い点】
研修が充実していますし、半期ごとの面談もあるのでスキルアップの計画を、しっかりたてられると思います。
教育体制もある程度は整っていると思いま...会員登録して続きを読む(全200文字)
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【良い点】
新人に対するOJTは手厚い印象。
2か月の集合研修に始まり、私が配属した拠点では、正社員登用の7月までさらに一か月のフォロー研修が実施された...会員登録して続きを読む(全175文字)
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【良い点】
技術的な研修が薄く、どうにも若手の育成が間に合っていない感じがある。基本的には現場に配属されてそこで業務を覚えろ、というスタンスなので、現場...会員登録して続きを読む(全218文字)
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【良い点】
新人教育はかなり充実していました。
半年間、0からの教育をしっかりしているという感じです。
半年経過後も、2年程度は専属担当の教育上司が付...会員登録して続きを読む(全163文字)
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【良い点】
新入社員研修、配属後のOJT、フォローアップ研修は、きちんとていねいにやられています。若手は大事にされていると思います。
【気になること・改...会員登録して続きを読む(全182文字)
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【良い点】
善くも悪くも現場任せである。研修も沢山やられているが、若手に偏りがある。最近はようやく年寄りに目をむけるようになった。専門祖組織がない。
【...会員登録して続きを読む(全131文字)
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在職当時はパナソニックグループでした。
研修制度や福利厚生はしっかりしていたと思います。
新人の集合研修は6ヶ月実施され、その後、OJTが数年ありま...会員登録して続きを読む(全173文字)
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上流工程から携わる案件が多く、能力さえ身につければ段階的に技術が習得できます。開発スキルなどは研修なども少なく、習得できるかどうかは社員の努力次第だと思...会員登録して続きを読む(全167文字)
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業務で必要なスキルは基本的には自分で何とかしろというスタンスである。
経営的に余裕のある状況ではないため、開催される研修もプロを呼ぶというよりは内部の...会員登録して続きを読む(全266文字)
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仕事を通して身に付けるスキルは独学。
都合よく必要な時に必要な研修が受けられるはずもなく。
本、Web、人に聞く、プロジェクトの仕様書、顧客、共栄会...会員登録して続きを読む(全188文字)
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非常に長い期間(半年程度)新人研修を受けることができ、未経験者でもそこで基礎を固めることが出来る。また、研修制度も整っており、全社員に定期的な研修が義務...会員登録して続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社NTTデータMSE |
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フリガナ | エヌティーティーデータエムエスイー |
設立日 | 1979年7月 |
資本金 | 3億2000万円 |
従業員数 | 1,300人 |
売上高 | 329億円 ※2019年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 代表取締役社長 都築秀範 |
本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1番地9 |
電話番号 | 045-478-6910 |
URL | https://www.nttd-mse.com/ |
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