ＭＩＣメディカルのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

エムスリーの事業内容(傘下会社などの説明)、MICメディカルの強み、福利厚生などの説明があり、内資企業での比較ができそうな内容だった。グループワークは特になし。スーツを着てカメラオンで参加し、人事の方がどの学生の身だしなみが良かったかなどの評価から始まり、ビジネスマナー講習を受ける。そのあと約1時間にわたり先輩社員との座談会があった。

エムスリーグループの紹介から、MICメディカルについて、CRO業界全体の現状についての説明がされました。 その後CRAの業務である症例報告書の照合や検証を疑似的に体験しました。1回目のおさらいとしてMICメディカルについての要点の説明を受けました ビジネスマナー講座として服装やWeb面接での注意点、お辞儀の仕方など今後の就職活動に役立つような講座でした。

エムスリーグループについての理解、MICメディカルについての理解、CRA業務の疑似体験。これらを通し、MICメディカルの強みを理解するとともに、CRAの方々がどのようにスケジュールを組み立てているのかを理解した。ビジネスマナー研修。医療機関を中心に様々な方と接触するCRAはハイレベルなビジネスマナーが求められる職種であり、マナーを守ることの重要性について学んだ後、実際に理想とされる髪型や話し方、オンライン面接における振る舞い方まで具体的な指南をいただいた。

エムスリーグループについて、MICメディカルについての説明を人事の方にしていただいた。その後、CRA職の業務体験として担当病院の周り方のスケジュールを調整した。人事の方からビジネスマナー研修、就活豆知識（福利厚生について）を教えていただいた。その後、事前に提出したSPI結果に基づいて自己分析を行った。最後に社員交流会があった。

CRO業界について、同業他社と比べたMICメディカルの強みについて１から丁寧に教えていただいた。また就活マナー講座として、webでの面接でのマナーやアドバイスを教えていただいた。体験ワークを通じて、臨床開発モニターの業務の流れを理解した。施設を訪問するのではなく、リモートでモニタリングの業務を行うことで、時間と費用の節約ができることがわかった。最後に座談会で若手社員の方に質問をする機会が取れた。

主に業界説明と会社説明が中心であったと思う。エムスリーのグループ会社であるため、エムスリーについて深く説明があった。MRの業務変革や治験のe化についても深く言及があった。施設訪問のスケジューリングについて、従来の方法とITを活用した場合の模擬ワークがあった。また、SDVについての模擬ワークがあった。治験君の活用などの説明もあった。

業界についての説明や、企業についての説明を事前に添付されていた資料を用いて詳しく説明してくださった。就活のマナーについては今までは対面形式で一人ひとっり確認して行っていたようだが、初めてのオンライン上での説明会ということもありやや一方的だと感じた。

エムスリーグループについての理解、MICメディカルについての理解、CRA業務の疑似体験を通じてどのようにCRAの方々がスケジュールを組み立てているのかを体験した。ビジネスマナー研修を行った。CRAは病院におもむき、医師の方々などコメディカルスタッフと話す機会が多いためビジネスマナーは必須である。そのため礼儀や身だしなみについての講習が行われた

初めに親会社に関する説明が行われた。その後、CRA職の疑似体験(簡単な個人ワーク)があった。最後にMICメディカルに関する会社説明や質疑応答があった。基本的に座学がメインであった。就活でのマナー(言葉遣いや身だしなみなど)をチェックできるシートが事前配られ、学生が自分自身でそのマナーを守れているかをチェックしていった。また適性検査の性格部分の結果がフィードバックされ、自己分析を行う時間も設けられた。最後に、現役社員の方との簡単な座談会があった。

「CRAの仕事内容、やりがいや必要な能力」「エムスリーグループ＆ＭＩＣの特長」 ＣRＯ業界の説明から、職種の紹介、MICについてなど様々な情報を提供してくださった。 座学中心であった。「CRAとして働いている現場社員との交流会」「就活支援セミナー」 実際に社員の方とお話しする機会を頂き、1日目に感じた疑問などをぶつけた。 かなりアットホームな雰囲気で、答えづらいようなことも率直に答えていただけた。