レコチョクの評判・口コミ一覧（全180件） 7ページ目

スマフォ事業にも拡大してはいるけどスタートが少し遅く、まだまだ不十分。
売り上げもガラケーに頼っている部分はあるし、音楽自体が売れないので、まだまだ苦戦...続きを読む(全155文字)

休暇を取得しやすい社風からか、産休をしっかりとって復帰する社員も多い。
午前半休をとって子供を保育園に送ってから出社する男性社員もいるので育児に対しとて...続きを読む(全205文字)

新入社員教育は担当についた先輩社員によって当たり外れがあり、言い方は悪いですが外れ社員に当たってしまうと何も教えてもらえず放置、更には「何も出来ない」と落...続きを読む(全201文字)

労働時間の多さ。精神的圧迫。対外的には働きやすそうだが実態は違う。業績がよければ収入 も比例するが、だからといって仕事が楽になるわけではない。大企業として...続きを読む(全186文字)

女性の管理職は少ないです。
女性に限らず、出世が実力よりは社長や役員の「お気に入り」で決まる傾向があるので、一定以上の職位についている一部の女性社員は「...続きを読む(全241文字)

一握りの管理職がほとんどの方針を決めており、それ以外の社員は「ただやるだけ」という関係値があります。
マネジメント上の課題を中長期的に改善しようという風...続きを読む(全215文字)

以前は毎月の全社懇親会などがあり、レクリエーションも盛んでしたが、最近は厳しい業況を受け、めっきり少なくなりました。
住宅補助・食事補助等の福利厚生はあ...続きを読む(全157文字)

外から見れば、テレビCMも積極的で名前もとおっており、業績もよさそうに思われますが、実際は縮小する市場の中、厳しい台所事情でした。
また、「音楽業界の発...続きを読む(全209文字)

重要プロジェクトにアサインされた人には、やりがいと面白味が感じられると思います。しかし、そのアサインが「経営幹部(主に社長)のお気に入り」か「立ち回りのう...続きを読む(全241文字)

健康保険による福利厚生のみ
他は大したものありません。
住宅補助、年金制度、退職金、一切ありません。
労働時間は総じて長め早く帰る事が悪みたいな風潮...続きを読む(全155文字)

非常にスピード感がある。音楽業界とのつながりも非常に強く、業界的な雰囲気を感じることができる。ビジネスモデルの技術依存度が高いので、将来性については必ずし...続きを読む(全170文字)

運よく良いプロジェクトに配置されれば、新規サービスに関する知識経験を身に着けられる。特に今後の伸長が見込まれるスマホ向けサービスにおいては、そのキャリアと...続きを読む(全167文字)

成長性は皆無。
以前はフィーチャーホンで大きな市場シェアを占めていたが、スマホシフトにより売り上げも大幅にダウン。新規サービスを数々打ち出しているが、未...続きを読む(全167文字)

総体的に、今後は厳しいと思う。
・いままでフィーチャーフォンの公式サイトという縛られた枠の中で戦えばよかったのだが、今後はスマートフォン&PCなど枠に制...続きを読む(全152文字)

総体的にわるくはないとおもう。
前副社長の時代に、裁量労働制に変わりワークライフバランスが極端に悪くなったが、社員が増えて社長・副社長が変わったことによ...続きを読む(全153文字)

・年俸制で、そのうち2割がボーナスであり、ボーナス部分については評価により70%から150%程度で変動する
・キャリアパスについては、きっちり考えられて...続きを読む(全160文字)

音楽が好きな人なら、音楽がみじかに感じることができるので、楽しく仕事ができるかと思います。
アーティストのオーディションやライブなど、システム会社では考...続きを読む(全175文字)

評価制度は評価内容を数値化されるため、明確に自分の評価がわかります。
クラス毎に求められている能力が明確に設定されているため、
自分のやるべきことや、...続きを読む(全154文字)

退職金も無く、年俸制なので残業代も無い。ワークライフバランスと言うのは考え難い。落着きはありません。一生この会社で働くつもりの人は数人居ればいい方だと思う...続きを読む(全153文字)

変化が激しいので、飽きないと言えば飽きない。若い人が多いので、活気はある。静かな職場とは決して言えない。ファッションにこだわりのある社員が多く、オフィスも...続きを読む(全158文字)

SonyがiTunesに参加していない事のみが強みと言えるが、iTunesの方が値段が遥かに安いため、今後の成長性は正直ただ見守るのみ…。Eコマースが始ま...続きを読む(全152文字)

会社として、このような人材に育ってほしい等の考え方はなく、基本的に社員のスキルアップという考え方は存在しない。
いままで培ってきたスキルを使って、目の前...続きを読む(全173文字)

ここ数年は場当たり的な経営が目立ち、市場の変化に全くついていけていない。
ガラケーに続く市場を育てるという意識はないため、スマホ市場に乗り遅れた。
約2...続きを読む(全220文字)

社員、管理職のパフォーマンスは全体的に低い。
非常に忙しいにも関わらず、半ば社内ニートのような生活をしている社員がいるため、一部社員への負担が非常に大き...続きを読む(全152文字)

一般コンシューマ向けの音楽配信サービスなので、ダウンロード数、売り上げなどユーザの反応がダイレクトに伝わってくる。
流行の音楽情報等に自然とくわしくなる...続きを読む(全158文字)