レコチョクの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全9件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて待機、その後面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】レコチョクらしい、温厚な第一印象だった。面接っぽくなく、比較的ラフな雰囲気で行われ、かなりリラックスしながら受けることができた。【勉強でも趣味でも何でも良いので、大学生活の中で一番学んだことを教えてください。】フリーペーパーを収集することが趣味なのですが、読み進めるうちに「難しい情報の伝え方」について自然と学んでいたように感じます。雑誌では手に入らないようなマニアックで専門的な情報が多いため、その内容をどういったニュアンスで一般向けに分かりやすく発信しているのか、という部分に興味を持ち、熱心に読み学んでいました。今は、インパクトのある若者ウケしそうな表紙を使用した、薬局のフリーペーパーがお気に入りなのですが、文字からの情報だけでなく、デザインからも情報を伝えることができるのか、と興味を惹かれました。ただインパクトがあるだけでなく、「手に取って読んでみたい」と思わせる言葉づかいやデザインは読んでいて勉強になりました。【あなた自身が欲しいと思うサービスはありますか？】曲を「選ぶ」ということが音楽と一緒に記憶に残る体験になるようなサービスがあったらいいなと思います。今は数ある配信サービスの「〇〇プレイリスト」から曲を選んで聴いて、という風に非常に簡単になってきていると思います。それ自体は決して悪いことではなく、むしろだれでも簡単に１曲に出会えるようになっていかないといけないとは思っていますが、曲に「出会った瞬間を忘れられない」「記憶」として残る体験サービスがあってもいいのになとも思います。具体的には、配信サービスの中で、VRコマースのような形で音楽を「選ぶ」行動自体をイベント化するものです。○○○のジェットコースターのように、曲を自分で選んでから体験すると、その時の記憶が選んだ曲を聴くとよみがえってきます。しかし、こういった音楽体験は、リアルの場では地方の方や障害を持った方は楽しむことが難しいように思います。デジタル領域で、メタベース空間を使用することで、そこの不平等を一度フラットにすることで、すべての人が音楽に出会った瞬間を密度の濃い、記憶に残るものになるサービスがあれば、ぜひ私も使用してみたいなと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】「学ぶ」ことを楽しめているか、ということを趣味の部分からアピールしており、そこが真面目な印象のあるレコチョクの社風とマッチしたため、評価されたように思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて待機、その後面接【学生の人数】3人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】一次面接に比べ堅い印象だったが、口調は物腰の柔らかい方々ばかりで、レコチョクの真面目な社風が感じられた。【あなたにとって良い会社とは？】声をあげられる環境のある会社です。「自分にできること」は、自分の体さえあればどこへ行ってもできると思うのですが、それ対して、「自分のやりたいこと」というのは、実現できるのか以前に、「これをやってみたい！」と言える環境があるのか否かという部分で、自分一人では変えていけないところだと感じています。そのため、そういった一人一人が意見・声を自然と発せられる環境にある会社は私にとって良い会社だと感じます。※ガクチカなどは面接官によってはいくつか追っての質問がありましたが、この質問・回答に対しては特に深堀はされませんでした。私も就職活動中に「会社の存在意義」「なぜ自分は会社に入るのか」「自分にとって良い会社とは」を考えていたので、比較的話しやすかったです。【レコチョクの弱みをあげてください。】音楽配信市場全体の話になってしまいますが、コロナ禍でYouTubeなどの広告からの収入がアーティストの方々にとって大変多くなったように感じます。そのため、配信事業のサービスそのものからのアーティストへの還元が希薄になってしまっていることが現時点で大きな課題のように思います。アーティストへのロイヤリティ還元ができるよう、YouTubeなどの無料で音楽が聴けるものに対して、配信サービスがどういった価値ある存在になっていけるのかが重要になってくるのではないかと思います。※一緒に面接を受けた学生の方２名が同じ内容を応えてらしたので、違った角度から回答しました。「会社の弱み」という質問とは少し逸れた回答になってしまいましたが、それよりも音楽業界の現状を見据えたうえで、今後会社にできることをどれだけ自分なりに捉えられているか、を見られていたように思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】グループ面接だったため、学生の方と自分との差別化をどう出せるかがポイントだと思いました。今回は「会社の弱み」の部分で自分なりの見解を述べました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて待機、その後面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】社長、人事部長【面接の雰囲気】一次面接と同じよ個人面接だったためか、比較的和やかでラフな雰囲気で行われた。面接官は2人だったが、ほとんど社長との個人面接だった。【簡単に自己紹介をお願いします。】中高6年間○○○部だったため、○○○○講師や、○○○○○○施設で○○○○○のアルバイトをしていました。昔から知らないことを知る、見たことない世界を見てみることが原動力だったので珍しいアルバイトを選択してきました。本日は「新たな価値観に出会えるきっかけ作り」がしたく、選考に参加致しました。私自身ライブに行ったときに音楽に対する価値観が変わったことに感動したうえに、現在○○○○講師として○○の楽しみ方を「伝える」ことに大きなやりがいを感じています。そこで、御社の「音楽×〇〇」のサービスの中でならば、音楽の新たな楽しみ方に出会うきっかけづくりができると考えました。中でも、私は音楽を「選ぶ」という価値観を変えるようなサービスを実現させたいと思い、志望しました。（大体1分半）【他にどんなアルバイトをしていましたか？また、他の人とは違った珍しい職種を選択したのはなぜですか。】結婚式場でサービススタッフのアルバイトもしていました。レストランは、お客さんとして入店するとどういう風に働いて接客するのかが分かりやすいのに対して、結婚式場や施設、講師などは足を踏み入れないとわからないことだったため、見てみたいと思い、そういった職種を選択していました。（深堀質問）○○○○○施設のアルバイトで得た知識や何か変化したことはありますか？これまで私の生活の中に○○○○の方は視野に入っていませんでしたが、○○○○○施設で働いてからは美容院のちょっとした段差をみると、少しの段差があるかないかだけで、選択肢が減ってしまうんだな、と社会の小さな不平等に敏感になるようになりました。また、少し大きな話に聞こえてしまうかもしれませんが、本当に人間一人一人違うということです。「○○だから○○」というのは第三者が決めるのではなく、本人が決めることだと、純粋な○○○○の方々から学びました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自身の就職活動も終盤で気のゆるみもあり、これまで続けていた面接の壁打ち練習を事前にしなかったことで話が散らかってしまったことが落ちた原因だと思います。

【学生の人数】5人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官の方がラフな格好で非常に話しやすかった。またグループ面接の人数が多く、一人当たりにそこまで時間がかけることができないようであったので、深堀りもされず、自分の言いたいことをさらっといって終わった印象であった。【自己PRをしてください。】面接前から「自己PR面接」という体で、自己PRのみをしてもらうという形であった。自己PRの時間は1分（？）と時間が区切られていたため簡潔に答えた。具体的な回答としては、他の企業と同じように「強みは粘り強さです。大学では新しく空手を始め、大会で勝てない時期があり非常に悔しい思いをした一方で、最後の大会では個人、団体ともに入賞することができました。」という内容を話した。また、自己PRの際に自分をアピールできるものを使って良いといわれたので、何もしないのはまずいと思い、とりあえず取得した黒帯をみせて頑張ったというアピールをした点が注意したところであった。【何か質問や言い足りないことはありますか。】自己PRが終わったあとに追加で何かあるか挙手制で聞かれた。私は特に何も発言しなかったように思うが、隣の人がアピールしていたような気がした。この面接は通過することができたが、自己PRだけ聞かれるからといって追加アピールの機会や「なにか質問は」という質問がないとは限らないとわかり、面接の前には気を抜かずに準備をしておくべきだと感じた。また、この面接を行った時期が早かったため、「なにか質問は」と言われた際に質問するべき質問を考えて面接に臨むべきだと学ぶことができた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】面接の内容としては事前に聞いていた通り自己PRのみであった。しかし、「なにか自己アピールできるものを持ってきても良い」という事前の告知から、その制約の中でいかに自分をアピールできるか、いかに工夫して相手に自分のことを伝えられるのかという点を、自然に受け答えができるかという点に加えて見られていたのかもしれない。