この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所にもよるが、育成環境は最悪。
なぜやるかまだの説明はない。
流れだけ教えてやらせる。
マニュアルのようなもの...続きを読む(全137文字)
株式会社ダイショー 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ダイショーのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ダイショーで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所にもよるが、育成環境は最悪。
なぜやるかまだの説明はない。
流れだけ教えてやらせる。
マニュアルのようなもの...続きを読む(全137文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
部署による。教育に金を使っている部署もある。運良くそういう部署で働くことができれば、会社の資源でセミナーや勉強会に参加することもできる。
【気...続きを読む(全173文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
近年、階層別の研修や新入社員を対象としたメンター研修など整備は少しずつされて来ています。生産部門は明確なキャリアプランを持ってそうです。
【気...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
・試食持参の機会が多いため、調理スキルが身につく
・卸、得意先との価格交渉があるため、基本的なビジネススキルが身につく
・キャリアは領域が多岐...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
売上のウエイトが高いですが、若くして係長や所長を目指せます。
教育体制については、OJTですが研修制度はそれなりに準備されていると思います。完...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
昔ながらの体質があるため忍耐力を身につきます。このスキルが身に付けば泥臭い事とか何でもやっていけると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
人材が不足している為、若くして重要度の高い得意先や仕事を経験できる。
但し、重要度の高さや責任の有無がが年収や評価に繋がることはない。
【気に...続きを読む(全201文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用の社員については、定期的に研修というものがあるようです。
ただ、全社的に均一的なスキルアップ、能力向上を目...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
上下関係が厳しい。新人店長でもベテランチーフが付いてくれるのでそこに頼れるのであれば少しはマシ。飲食業のなかでは給料も悪い方ではないと思う。
...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員向けに研修制度があるようですが、聞いた話では、その研修で社員の良し悪しを決めている様子があり、研修で鍛える...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
関西の管理者からは気合いと根性を求められる。
論理的思考の仕事の進め方は否定され 泥臭い営業スタイルを求められる。...続きを読む(全235文字)
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【良い点】
教育体制で良い点は全くない。
良い先輩に恵まれるか恵まれないかだけである。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年では若手や中堅、マネー...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
直属の上司は、きちんと仕事を見て、上へ意見を出してくれたのが、唯一の救いでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として取り組むス...続きを読む(全253文字)
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【良い点】
外部の講師を雇い研修制度を取り入れている。が、時間を割く割にはあまり必要さを感じられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人材は...続きを読む(全235文字)
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最近になって教育に注力してるように思える。研修制度はあまりなかったが、管理者、中堅社員
、若手社員、中途社員と研修がある。福岡に集まりどこか会議室を借りて...続きを読む(全199文字)
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営業職未経験中途での採用でした。近年新人研修が1週間ほど設けられ最低限の営業マナーは身に着けられるます。が、現実は現場の先輩社員・上司によるOJTに頼る面...続きを読む(全335文字)
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営業所によって雰囲気は違うかとは思いますが、会社として、社員をスキルアップする体制は取れていません。
昇進やポジションが上の方々の気に入った気に入らない...続きを読む(全262文字)
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スキルアップをする機会は全くありません。中途採用の場合、初期の頃に一度だけ研修があるようですが基本的な会社に関する勉強だけで終わります。社内での勉強会もな...続きを読む(全157文字)
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私は中途採用でこの会社に入社しました。私は営業の仕事は初めてでしたが中途採用である私でも本社で一週間程度の研修がありました。そこでは全国から同年代の中途採...続きを読む(全166文字)
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大部分の企業に言える事かも知れませんが、自らスキルを身につけるよう
考動しないとダメです。
会社としてのスキルアップの取り組みはここ最近になってやるよ...続きを読む(全163文字)
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研修:皆無
上司の指導:数字を作れのプレッシャーを与えるのみ。基本各人のマンパワーに頼るのみ。上司もマンパワーと昔はあったブランド力のみで営業してきてい...続きを読む(全221文字)
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ルート営業を通じて、営業力が身につきます。
また1年に2回業務用と小売り用の新商品をこれでもか投入しては消えていくを繰り返しているため、商品を売り込むス...続きを読む(全157文字)
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社内研修や上司からの基本的な研修はまったくありません。
身につくスキルは泥臭い営業力ぐらいです。
しっかりしたデーター分析もほぼありません。
すべて...続きを読む(全151文字)
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自発的な勉強に関しての補助金制度はあるが、その他の計画的なものは何もありません。
実際の仕事で身に付けられるスキルは、育てると言う概念がないため、恐らく...続きを読む(全185文字)
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正直、スキルアップの研修などはほぼないに等しい為、自分で経験、実績を積みスキルアップして行くしかない。しかし、全国の商談日報、企画書が閲覧でき、知識、スキ...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業所の閉鎖が決まり、希望しない部署への転属が確定しました。経営資源の集約等会社の事情はあるのでしょうが、従業員の...続きを読む(全263文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ポイント制のたまるとというものがあります。健康増進に役立てるつもりなのでしょうが使い勝手が悪く役に立たない。
他...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
ヒット商品があれば良いが、そうそうヒットは生まれないので、厳しいと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品集約等があり、今後の方...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年功で上がった管理職が多く、昔はパワハラのような発言、行動が日常茶飯事だった。
今は総務の取り組みでやや軽減されて...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休や育休は一応取れるし、有給取得率も悪くない。休みは半休から取れる。時間休は取れない。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性で育休を...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
セクハラ・パワハラ事案があった事でそれぞれに関する勉強会はあったが、その当事者が理由付けて勉強会を欠席する状況から察するに、その効果は不透明。...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
いわゆるJTC企業で生き抜くための基本的な立ち回り(社内政治や上位者への対応)やビジネスマナー的な部分は確実に習得できます。
【気になること・...続きを読む(全162文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事務所内で、他社員がいる中、先輩社員が後輩社員に対して怒鳴り散らす光景がよく見受けられます。会議室内や会社の飲み会...続きを読む(全92文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
各部署に一人しかおらず、常に手いっぱいで親しくなるまで時間をとって教えてもらえない環境です。
自分から行かなければ...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
研修は多い。むしろ研修の際は仕事しなくていいと思うと楽に感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
身につくとこはトラックの運転技術くらい。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
ジョブローテーションがあり、いろんなところでたくさんのことを学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
場所によって育成方針が異なる点。続きを読む(全77文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
順序よく、できるまでおしえてくれる。
その人の悩みも聞いて仕事がしやすい環境にさせてくれるのでやりやすい。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
実際に店舗に入る前に、オフィスにて教育係の社員さんと他の新人アルバイトとともに接客販売のデモを行いました。
また、初めて店舗に入った日には先輩...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
新人教育は2ヶ月間とかなりしっかりしていてとてもよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事上使わないようなプランの研修も行っ...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
教育体制はとてもいいと思う
しっかり3ヶ月、研修期間が終わっても丁寧に教えて貰えた
【気になること・改善したほうがいい点】
できないと影で悪口...続きを読む(全82文字)
会社名 | 株式会社ダイショー |
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フリガナ | ダイショー |
設立日 | 1966年12月 |
資本金 | 8億7000万円 |
従業員数 | 700人 |
売上高 | 233億7400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松本洋助 |
本社所在地 | 〒130-0014 東京都墨田区亀沢1丁目17番3号 |
平均年齢 | 38.3歳 |
平均給与 | 489万円 |
電話番号 | 03-3626-9321 |
URL | https://www.daisho.co.jp/ |
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