ダイショーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全35件）

【良い点】
若手のうちから裁量をもって仕事取り組むができるため、ばりばり営業がしたいという人にとってはおすすめである。続きを読む(全59文字)

【良い点】
何となく若手社員にはフォローしている点には評価する
【気になること・改善したほうがいい点】
若手中心のため、ベテラン社員にはフォローなし。給...続きを読む(全83文字)

【良い点】
そんなのある？
って感じで、推進はしていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修等
特にハラスメント・コンプライアンス系はしっか...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修はほぼなし。推薦社員と上長のみ年1、2回受ける程度。欠員部署によっては入社後1、2週間同行し即担当を持つ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
入社時はコロナ禍ということもあり、しっかりとした研修がなかった印象。現場に早く配属され、体で覚えていくイメージだった。続きを読む(全65文字)

【良い点】
部署にもよるが、基本は上司や先輩が指導してもらいわからないことがあれば聞きやすい環境。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎回仕事の流...続きを読む(全98文字)

【良い点】
ある一定の人のみ研修などがある。
また、新卒に対しての研修は手厚く、OJT制度などを導入している。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全256文字)

【良い点】
製品の勉強会があり、皆で試食して味の確認や売り方などを考えていた
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、新入社員に対しての研修・勉強...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業所にもよるが、育成環境は最悪。
なぜやるかまだの説明はない。
流れだけ教えてやらせる。
マニュアルのようなも...続きを読む(全137文字)

【良い点】
部署による。教育に金を使っている部署もある。運良くそういう部署で働くことができれば、会社の資源でセミナーや勉強会に参加することもできる。
【...続きを読む(全173文字)

【良い点】
近年、階層別の研修や新入社員を対象としたメンター研修など整備は少しずつされて来ています。生産部門は明確なキャリアプランを持ってそうです。
【...続きを読む(全127文字)

【良い点】
・試食持参の機会が多いため、調理スキルが身につく
・卸、得意先との価格交渉があるため、基本的なビジネススキルが身につく
・キャリアは領域が多...続きを読む(全190文字)

【良い点】
売上のウエイトが高いですが、若くして係長や所長を目指せます。
教育体制については、OJTですが研修制度はそれなりに準備されていると思います。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
昔ながらの体質があるため忍耐力を身につきます。このスキルが身に付けば泥臭い事とか何でもやっていけると思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全200文字)

【良い点】
人材が不足している為、若くして重要度の高い得意先や仕事を経験できる。
但し、重要度の高さや責任の有無がが年収や評価に繋がることはない。
【気...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新卒採用の社員については、定期的に研修というものがあるようです。
ただ、全社的に均一的なスキルアップ、能力向上を...続きを読む(全177文字)

【良い点】
上下関係が厳しい。新人店長でもベテランチーフが付いてくれるのでそこに頼れるのであれば少しはマシ。飲食業のなかでは給料も悪い方ではないと思う。...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員向けに研修制度があるようですが、聞いた話では、その研修で社員の良し悪しを決めている様子があり、研修で鍛え...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
関西の管理者からは気合いと根性を求められる。
論理的思考の仕事の進め方は否定され 泥臭い営業スタイルを求められる...続きを読む(全235文字)

【良い点】
教育体制で良い点は全くない。
良い先輩に恵まれるか恵まれないかだけである。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年では若手や中堅、マネ...続きを読む(全203文字)

【良い点】
直属の上司は、きちんと仕事を見て、上へ意見を出してくれたのが、唯一の救いでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社として取り組む...続きを読む(全253文字)

【良い点】
外部の講師を雇い研修制度を取り入れている。が、時間を割く割にはあまり必要さを感じられない。
【気になること・改善したほうがいい点】
若い人材...続きを読む(全235文字)

最近になって教育に注力してるように思える。研修制度はあまりなかったが、管理者、中堅社員
、若手社員、中途社員と研修がある。福岡に集まりどこか会議室を借り...続きを読む(全199文字)

営業職未経験中途での採用でした。近年新人研修が1週間ほど設けられ最低限の営業マナーは身に着けられるます。が、現実は現場の先輩社員・上司によるOJTに頼る...続きを読む(全335文字)