博展の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全47件）

【良い点】
オフィスはフリーアドレスだったこともあり先輩や同僚への気兼ねなく退社等はしやすかったです
【気になること・改善したほうがいい点】
イベント業界...続きを読む(全100文字)

【良い点】
企業規模と業務内容からして妥当だったとに思っています。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩社員間で査定について話していた時、一部の人...続きを読む(全120文字)

【良い点】
基本的には男女関係なく、能力に応じた仕事を任せてもらえる。ただし現場に携わる制作職は、体力を使ったり、深夜現場があったり、多少過酷なこともある...続きを読む(全286文字)

【良い点】
裁量を持てる地位や経験年数であれば、自身でスケジュール調整出来るため、フレックス制度を活用した働き方や、有休取得が比較的出来る。
【気になるこ...続きを読む(全149文字)

【良い点】
(詳しくはないが)営業職は、数字を達成すれば若くても昇給していくよう。
一方でクリエイティブや制作職は、しっかり経験とスキルをつけて実績を積ん...続きを読む(全226文字)

【良い点】
モノづくりや空間づくりが好きな人にはとてもオススメできる。クライアントが多岐に渡り、大手や有名クライアントも多数抱えているし、案件の種類も、展...続きを読む(全208文字)

【良い点】
OJTがメイン。早くから実践で経験を積むので、良くも悪くも裁量が大きく、成長も早い。教育体制や、キャリア開発は充実させようと努力をしている。職...続きを読む(全182文字)

【良い点】
育休、産休は取りやすい雰囲気だと思います。戻る社員がとても多いですが、戻ったあとに退職するケースも多いと思います。戻る部署によって業務量が違い...続きを読む(全192文字)

【良い点】
若い年次から責任ある仕事を任せてもらえる。自分次第だがいい仕事が回ってくるよう上司も考えてくれていたように思える。
クリエイティブの組織として...続きを読む(全179文字)

【良い点】
しっかりと一人一人の声を聞こうと努力する姿勢はわかる。
メンバーの平均年齢が若いので、とてもカジュアルに本音で会話することが可能。
徐々にでは...続きを読む(全313文字)

【良い点】
業績賞与とは別に、成績優秀者には部門ごとのインセンティブが多少出る。
そのほか全社で目標達成すると全社員にインセンティブ＋公休の権利が数日与え...続きを読む(全253文字)

【良い点】
プロジェクトがないときは、比較的自由に時間調整できる。フレックスで、出勤時間も調整しやすい。仕事が忙しいが、隙間ができたときは、自由にやすみや...続きを読む(全195文字)

【良い点】
女性の管理職も多く、業界のなかでは女性の活躍の場が多い。
イベント制作の現場にも女性社員がいる。
残業もあるが、ほとんどすべて電車で帰れる範囲...続きを読む(全185文字)

【良い点】
電通の問題が取り沙汰されていますが、全社的に制度を見直し、労務環境の改善に向けてマネージャー層が本気で取り組み始め、働き方、仕事の仕方、業務改...続きを読む(全232文字)

【良い点】
大学の延長のような環境で働けるのは、そういう雰囲気が好きな人いはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事とプライベートと分け...続きを読む(全348文字)

【良い点】
フレックスなので、ある程度はコントロールできる
【気になること・改善したほうがいい点】
イベント業界特有の繁忙期の過酷な労務状況が気になる。サ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社全体の利益を確保しているのは、展示会のビジネスで、従来一番活躍してきたもので、一番得意なビジネスともいえます。

2014年度より、web...続きを読む(全252文字)

【良い点】
新人でも大手案件にサポートとして參加して経験できます、常に仕事があるので、早いうちにプロジェクトマネジメントを経験できます。

社員は基本的に...続きを読む(全227文字)

男性女性の差別もなければ区別もない。産休育休制度はあったが、それを利用できているのはクリエイティブのひとたちが多く、営業の方々で活用している人を見たことが...続きを読む(全157文字)

新規営業は大変。会社がどうこうしてくれるものではないので、自分という人間性で仕事とってきて、あとはお客さんの予算を使って社内外でいい人集めて、自分のやりた...続きを読む(全217文字)

低い年次からかなりの裁量権を与えられ仕事ができるためきつい部分も多々あるが、かなりやりがいはある。が、裁量権の割合とともに作業量もかなり膨大な量になるので...続きを読む(全155文字)

IPOの目的だった知名度、信用度の向上や人材確保により、業績に限らずインパクトが大きかったが、結局現在に至るまで大きなビジネスモデルの変更はなく、GOAL...続きを読む(全167文字)

▼スキルアップ
意識の高いマネージャーが属人的に取り組む勉強会はあるが、企業として定常化しているものはない。
組織としてスタッフ業務のみを担当する人は少...続きを読む(全385文字)

▼仕事の過程や結果で感じたやりがいや面白みについて
大きく分けて2つある。1つ目は受注までの流れ。もう1つは納品までの流れ。
前者:
業界問わず経験者な...続きを読む(全656文字)

特に若手は新規開拓を中心に行うので、関わりたいクライアントや業界があってガツガツ新規を取りたい人にはやりがいのある会社だと思います。イベントをクライアント...続きを読む(全152文字)