ネットイヤーグループの評判・口コミ一覧（全288件） 9ページ目

部署によるが、かなりドライな方と思う。個人事業主の集まりのような感じ。もちろんその中で気が合う人同士で遊ぶ飲むという事はある。部署ごとのカラーが違いやり方...続きを読む(全150文字)

マネジメントという視点が圧倒的に欠けている会社であるためか、基本的に就業時間はあってないようなものです。早く帰っても、遅く出社しても自由です。(本当は問題...続きを読む(全153文字)

大手DRMのセールスフォースとの提携後、これといったドライブがなく、成長がかんじられない。
かつてWEB制作会社の御三家と称されていた時代の勢いが感じら...続きを読む(全165文字)

ウォーターサーバーとコーヒー(40円)、グリコ、ファミリーマートの自販機、あとは雑誌の定期購読くらいが福利厚生なのでは?ジムに行く費用の補助等はありません...続きを読む(全171文字)

離職率の高さが社員と管理職の関係の問題点をあらわにしている。ナショナルクライアントを回していた中堅どころがごっそり抜けたり、何年たっても給料の上がらない下...続きを読む(全214文字)

入社の際に提示されていた職業が異常にあいまいで、入社後にわかったことだが上司も自分がどういう人材を必要としているのかを全く理解せずに採用していた。ネットイ...続きを読む(全206文字)

社長がファイナンスのプロなので事業が回っているように見えていますが、実際のところ大規模案件をごっそり落としたり、かつての勢いはすでにないとみて問題ありませ...続きを読む(全182文字)

女性のキャリアパスという形では何も無いように思います。出産・育児をする女性に対しては、普通に産休や時短勤務という形になっているようです。社長が女性ですが、...続きを読む(全171文字)

基本的に中途採用で使い捨てることを考えて採用しますので、スキルアップなどは望めないと考えるべきです。中途入社での研修は1日で終了します。ビジネスカレッジな...続きを読む(全164文字)

マネジメント層が時間のコントロールをまったく考えていないため、資料が上がるのが朝の5時だから7時までにプリントアウトして9時のアポイントまでに持っていくと...続きを読む(全205文字)

部署ごとに独立しているので、ほとんど国家が違うのではないかと思われるほど部署によって文化が違います。ただの制作会社ではないと豪語していますが、コンサルので...続きを読む(全186文字)

情報設計の専門職を設けている会社があまりなかったので、転職先に選んだ。いい経験にはなったが、仕事の質が案件によってバラバラで、大変面白い案件もあれば、そう...続きを読む(全154文字)

競合が多数あるので、現在のメインドメインだけでは将来性や拡大は難しいように感じられる。社員も疲弊しがちで、人材流出も多いと思われるし、ナレッジ流出も多い訳...続きを読む(全163文字)

給与も全く上がらない時期だった。人事や評価も納得がいかない物もあった。無理をする文化が染み付いており、人の入れ替わりや求職者が大変多かった。組織がコロコロ...続きを読む(全168文字)

女性トップなのに、女性マネジメントが殆どいないし、マネジメントへのハードルがとても高かった。経営層の半分くらいは外資寄りの感覚だと思うので、評価制度など風...続きを読む(全156文字)

残業なし、WLBを取れる人間を評価する、とは言っていたし、プロジェクトマネジメントもしっかりしてた部署だったので、ハナから過剰に仕事を請けたりしなくてよか...続きを読む(全270文字)

当初はOJTのみで入社研修もなく、他社と異なる進め方などもあったりで、マッチできずに辞めていく人も多かった。その後研修制度(仕事の特色などの講座)ができた...続きを読む(全216文字)

当時はチャレンジングな案件もあり、論理的に仕事を進める事もでき、キャリアアップに直接繋がったと思う。ただし、ハード。クオリティを期待以上に仕上げなければな...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスという考え方は、全くと言って良いほど、ないです。
業績重視であるものの、そうは言ってもほぼ全員が異様なほど残業をしているので、ワーク...続きを読む(全154文字)

社長が女性ということもあり、女性社員が多いです。
これも社長の影響だと思いますが、会社全体で、そもそも、男性、女性を分けて考えないというか、実力があれば、...続きを読む(全174文字)

深夜残業、徹夜、あたりまえ。アウトソーシング先でフルタイム勤務後、本社で会議も日常茶飯事。それでこの給料です。しかも、二股業務をさせられ、片方が先行かなく...続きを読む(全160文字)

アウトソーシング先で仕事をしていたのですが、会社が勤務先の状況をまるで分かっていなく、人がすぐ辞めてしまっても他から連れて(派遣社員等)くればいいや程度に...続きを読む(全176文字)

給与については、評判どおり、昇給することがほぼないため、入社前の給与交渉が重要となってくる。よって、同じ年齢とスキルなのに、給与が50万以上異なっている人...続きを読む(全156文字)

会社として、スキルアップやキャリア開発といった教育体制は存在していない。
ただし、裁量労働で比較的時間に自由が利くため(プロジェクトにしっかり入ってると...続きを読む(全154文字)

どうしたら年収が上がるのかきちんとした仕組みがないように思える。(キャリアパスについて説明を受けたこともないし、面接時にもないようなことを言われた)
仕...続きを読む(全166文字)