ネットイヤーグループの評判・口コミ一覧（全304件） 9ページ目

クライアントは国内大手企業が多く、最先端のWebサービスを手がける機会が多分にあり、やりがいを感じる職場でした。
営業(アカウントマネージャー)やコン...続きを読む(全394文字)

残業も多く、精神的にやんでいる方もいましたし、仕事はハードでした。
責任を上の人間がとるという事は無く、有無を言わせずにほぼ全社員が残業しながら、働い...続きを読む(全156文字)

大企業の案件を数多くもっているので、大きなプロジェクトにかかわることができます。
社長の石黒さんも非常に話しやすくフランクな方でよいです。
一方で、...続きを読む(全154文字)

ナショナルクライアントクラスの大企業に対して、直接提案を行うことができる環境がある。ただしマーケティング分野までの提案を行うにはいたっておらず、クライア...続きを読む(全191文字)

プロジェクトによっては常時仕事の対応に追われてしまうため、ワークライフバランスを保って働くことは難しい会社である。社内の体制としても、そういった点を修正...続きを読む(全192文字)

全体的に女子も半数くらいいて、仕事内容などに男女差は無く、
女子も男子もバリバリ働いています。
ただ、女子が管理職になることは少なかったです。
女子...続きを読む(全174文字)

人にもよると思いますが、正直仕事が忙しく帰宅はいつも夜中で、
ワークタイムバランスは保てていなかったです。
基本的に仕事が生き甲斐の人がほとんどなの...続きを読む(全170文字)

社内においては人としての信頼が大切です。どの会社もそうですが、任される人は信頼をかわれている人です。できない人、責任感がない人には仕事がありません。その...続きを読む(全165文字)

社内においてのコミュニケーションは比較的問題はないほうかと思います。
わりと人当たりが良い人ばかりなので、私は満足していました。最初は話しづらいオーラ...続きを読む(全183文字)

外注制作オンリーの開発会社なので、基本利益率が低いです。
※決算書を見れば解ると誰でもわかると思います。
なので給料が大幅に上がる、他社より上回る可...続きを読む(全177文字)

基本、クライアントの都合で受託制作する会社なので帰宅は遅いです。普通に21時から会議とか設定されます。
上司が居て自分で仕事を調整する立場でない人には...続きを読む(全165文字)

ワークバランスは、担当案件でバラバラ。
タスクが多い、もしくは納期までに元々スケジュールがない案件に入ったらワークバランスもくそもない。とにかく「責任...続きを読む(全173文字)

どの管理職の下に付くかで大きく変わる。
会社としては数字さえ達成できれば問題ない、放任しますという姿勢なので、数字は取るけどパワハラするような上司に当...続きを読む(全153文字)

■休暇制度や労働時間で満足しているポイント
特にはない。仕事がなければ十分に休める。
忙しいプロジェクトに就いてしまったら、休みはないと考えたほうが...続きを読む(全222文字)

レンジは50万刻みなのだが、不景気に入る前に成績要件を満たしているのに給与が上がらなかった事などあり、基準が良くわからない部分もあったので、結局上長の胸...続きを読む(全159文字)

福利厚生は最低限といった所。IT系の福利厚生。他も最低限の要件はみたしている、産休制度などもあるが、実際の仕事の現場を考えると、女性はかなり続けていくの...続きを読む(全195文字)

部署によるが、かなりドライな方と思う。個人事業主の集まりのような感じ。もちろんその中で気が合う人同士で遊ぶ飲むという事はある。部署ごとのカラーが違いやり...続きを読む(全150文字)

マネジメントという視点が圧倒的に欠けている会社であるためか、基本的に就業時間はあってないようなものです。早く帰っても、遅く出社しても自由です。(本当は問...続きを読む(全153文字)

大手DRMのセールスフォースとの提携後、これといったドライブがなく、成長がかんじられない。
かつてWEB制作会社の御三家と称されていた時代の勢いが感じ...続きを読む(全165文字)

ウォーターサーバーとコーヒー(40円)、グリコ、ファミリーマートの自販機、あとは雑誌の定期購読くらいが福利厚生なのでは?ジムに行く費用の補助等はありませ...続きを読む(全171文字)

離職率の高さが社員と管理職の関係の問題点をあらわにしている。ナショナルクライアントを回していた中堅どころがごっそり抜けたり、何年たっても給料の上がらない...続きを読む(全214文字)

入社の際に提示されていた職業が異常にあいまいで、入社後にわかったことだが上司も自分がどういう人材を必要としているのかを全く理解せずに採用していた。ネット...続きを読む(全206文字)

社長がファイナンスのプロなので事業が回っているように見えていますが、実際のところ大規模案件をごっそり落としたり、かつての勢いはすでにないとみて問題ありま...続きを読む(全182文字)

女性のキャリアパスという形では何も無いように思います。出産・育児をする女性に対しては、普通に産休や時短勤務という形になっているようです。社長が女性ですが...続きを読む(全171文字)

基本的に中途採用で使い捨てることを考えて採用しますので、スキルアップなどは望めないと考えるべきです。中途入社での研修は1日で終了します。ビジネスカレッジ...続きを読む(全164文字)