エー・ピーホールディングスのスーパーバイザー・エリアマネージャの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
飲食店でやっていきたい方は、現場の仕事に関してはやらせてもらえる事も多いのでお勧めできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
数値管理...続きを読む(全199文字)

【良い点】
当時は人がいなかったので、能力の満たない社員でも責任者になれるような状態で店舗によって質が安定していない状態でした。しかし最近ではその辺りは改...続きを読む(全192文字)

【良い点】
面接の際に欲しい金額はきちんと伝えた方がいいです。
かなり安く使われてしまう可能性が高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の...続きを読む(全206文字)

【良い点】
厳しい状況にも関わらず、チャレンジをする、変革を生む、ということにはすごくたけていると思います。
経営者目線、参画意識を持つことが必要とされ、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
会社の取り組みは世の中を良い方向に持っていくことが出来ると思う。
また、そこに使命感を持っている社員も多い。
人柄が良い社員が非常に多く、風通...続きを読む(全184文字)

【良い点】
休日は決して多くはないが現場は月8回は必ず確保できる様に努力はしている。
どうしても休む必要がある日は事前に上司に相談すれば必ず確保できるし、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新卒も中途も初任給自体は比較的高めだが、賞与がなく、昇給もジリジリと言った具合なので、長い目で見ると役員クラスのポストにならない限り大幅な年収...続きを読む(全206文字)

【良い点】
若手を積極的に登用していこうと言う姿勢。年功序列の観点はほぼない。中途入社であっても、一般から店長までは比較的上がりやすい。
【気になること・...続きを読む(全229文字)

【良い点】
男女の差別はほぼ感じない。女性でも店長や副店長は居るが、マネージャーになる女性はほぼ居ない。私が知ってるのは1名のみ。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
現場で働くスタッフと経営者との距離が近いように見えるが、おそらく経営陣は現場で何が起きてるのかほとんど理解していない。若手を積極的に上げていこ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
実績を残して手を上げればチャンスを与えてくれる風土はある。
個人のキャリアプランなどと重ねて社内で出来る事を進めてくれる。
一次産業と繋がりが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
上場前だったが給与水準は良いとは言えない。評価制度は直属の上司、自己評価、アルバイトの3方向からの査定と人事部長との面談もあり公正でとてもよい...続きを読む(全176文字)

【良い点】
上場を目前に社内コンプライアンスを整えていた中で入社したので、ベンチャー企業にしては中途社員に対する人事部のフォローが厚かったように思います。...続きを読む(全200文字)

【良い点】
若いうちはもらえてる方だと思う。やりがいはあるが、えらくなるとその分自由にもなるが責任感が強い方が多いため色々やりたくなる。
研修制度も充実し...続きを読む(全180文字)

【良い点】
アルバイト、新卒社員、中途社員の研修や人事のサポートが手厚いと思います。私は中途採用でしたが、面接担当の人事部長が入社３か月後、一年後にわざわ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
会社としての将来性が無限に広がっている。
「飲食業」という見られ方をしているが、
海外事業(現在ではシンガポールを始めとするASEAN諸...続きを読む(全483文字)

【良い点】
会社が契約している不動産会社があり、元々かかるはずだった引越しの初期費用何十万円(私の場合は家賃の3ヶ月分がまるまる)が浮きました。その仲介...続きを読む(全249文字)

店長としてのベース給が年収で約360万円。そこに個々の成果に応じての上乗せがつきます。新卒入社後は3〜5年ほどで店長以上の役職に就くケースが多く、その時点...続きを読む(全179文字)