ラコステジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
店と個人の売り上げと予算達成率という非常にシンプルでわかりやすい制度。ただ客の多さで左右される部分もあるので若干不公平感も感じていた。店舗内...続きを読む(全242文字)

【良い点】
とくにありません。アパレル業界の販売職の中では普通くらいの給料だと言われています。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が安すぎて、...続きを読む(全182文字)

【良い点】
昇給制度もしっかりしていて、評価もしてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗により、もらえるインセンティブ額にかなりの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
アパレルメーカーとしては年収は良い方だと思います。毎年賞与も出ているようなので金額は悪くないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)

【良い点】
チームワークを大切にしている店舗が多く、アパレル業界の中では最も人間関係においては働きやすい職場環境だと思います。
店長やエリアマネージャー...続きを読む(全402文字)

【良い点】
毎月の店舗予算達成具合でインセンティブが変わるのはすごくモチベーションがあがるので、とても良いですが達成しなかった時は基本給のみなので生活が...続きを読む(全176文字)

【良い点】
基本的には月給に関しては、他のアパレル会社と変わらないくらいだと思います。ただ、インセンティブ制度という変わったもので、毎月ボーナスがある会...続きを読む(全253文字)

【良い点】
洋服が５０％OFFで買えること。一応予算は設定されているがそこまで数字に対してうるさくないのでやりやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自分の好きなブランドの服を着て販売を出来ることが1番良い点だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこもそうかもしれませんが...続きを読む(全158文字)

個人での売り上げ店舗での予算を達成することでインセンティブが給料に乗っかります。
総支給額は他のブランドよりは上ですが、昇給があまりないです。
評価とし...続きを読む(全112文字)

アパレルなので実力主義。店長でも月収は違います。インセンティブが沢山もらえるチャンスはありますが、店長になるまではお給料は低いです。早く認めてもらえれば...続きを読む(全124文字)

・年収について
本部スタッフはアパレル業界では高い水準の年収を確保している方が多い。
店舗スタッフにはついてはインセンティブ制度の影響もあり、
売上が高...続きを読む(全230文字)

アパレルなので給料は安いです。
洋服が好きで働いている人が多いので、安くても我慢してますが、それも若い時だけです。男性は結婚するには厳しいでしょう。
...続きを読む(全157文字)

他店長、10年勤続で手取り17万でした。自身は年収370万で転職しましたが、給与形態がインセンティブ重視に変わり、手取り18万に落ちました。長年続けてて...続きを読む(全181文字)

営業職でおそらく500万円から600万円、ステップアップして部長にはなれないと思う。部長職は外部からの転職、営業職(スーパーバイザー、リテールマネージャ...続きを読む(全170文字)

当時の社長はワンマンで、以前の社長の部下も退社してしまい、ユニク○と同じ考え方についていけなくなった人がほとんどでした。それまでは離職率の低い職場だった...続きを読む(全172文字)

・給与、賞与について満足している点はなんですか?
業界内での給与水準は高い方。その分、売上や行動に対する意識を高く持つことが求められる。売上をクリアし...続きを読む(全153文字)

結果がすべてなので数字が上がらなければ昇給はないと思います。
賞与も結果が出てなければ出る事はないので生活をする上では非常に大変かと思います。。。
...続きを読む(全157文字)

社長が変わり、給与面での格差が大きくなりました。しかしやる気次第ではかなりの数字をもらえます。要は実力です。3～4年やって転職するのが丁度良いと思います...続きを読む(全209文字)

給与は全社員が成果次第で上がるので、がんばりがいのある給与となっている。
年齢、経験に関係なく、結果を出せばすぐに昇進昇給となり、キャリアパスにおいて...続きを読む(全150文字)