
企業研究レポート
- 重視した軸
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強固なブランド力と、変化を恐れずにチャレンジする企業戦略に長けた会社であること、セールス...続きを読む(全94文字)
- 理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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企業理念は、「チームとともに」・「品格ある行動」・「継続的な改善」・「失敗から学ぶ」・「積極的な挑戦」などがあり、理念への共感は特に求められる。なかでも一つ目の「チームとともに」は、店舗での連携、販売目標達成に向けてのチームプレーに活きる要素であるため特に重視され...続きを読む(全136文字)
- 事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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ラコステジャパンを母体にスポーツ・ライフスタイルブランドとして、LACOSTE・AIGLE・Tecnifibreのブランドを展開している。本部は企画・製造・販売・マーケティングを行い、店舗ではセールスアソシエイトが接客や顧客対応、売場作りなどを行う。初期配属は原則...続きを読む(全204文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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世界的ブランドで知名度も高く、世代を超えて愛されることから価格帯の高い商品でも販売のしやすさがあるとことが強みであると考える。主要都市、アウトレットにも店舗を展開しているため、観光需要にも応えている。しかし、価格帯の高騰も重なり、若年層からの支持が離れていることは...続きを読む(全183文字)
- 社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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求める人物像として「服・ファッションが好き、接客が好き」な人が挙がっていたので、社員や応募者の中でもファッションへの理解がある人が多かった。集団面接時に、アパレル関係のアルバイト経験を話す人も多かった。また、店舗運営は社員同士の連携が必須になるため、「チームととも...続きを読む(全229文字)
- 働き方や待遇についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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職種は多様で、店舗・本社・マネージャーなど、様々なキャリアがある。セールスから本部へ移る異動制度が整備されているが、倍率が高い場合も多く、確実に叶うわけではないと聞いた。平均年収は約400万円前後で、インセンティブ制度がある。賞与が無いためインセンティブや昇給が重...続きを読む(全218文字)
- その他インプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
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学歴よりも、学生時代に力を入れたことについて丁寧に話を聞いてくれた。最終面接でもこれは同じで、頑張ってきたことを踏まえて、なぜ数あるアパレルの中でラコステを選ぶのか、ラコステで何をしていきたいかを明確に語ることができれば問題ないと考える。接客向きであるかというとこ...続きを読む(全171文字)