口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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セレブリックスの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全6件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社セレブリックスの組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際に株式会社セレブリックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
セレブリックスの 社員・元社員による会社の評価
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3.0
- 成長・将来性
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3.6
- 社員・管理職
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3.4
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
-
3.4
セレブリックスの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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3.5
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.0
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
3.0
- ワークライフ
-
3.5
- 社風・文化
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
3.2
- 入社難易度
-
2.9
- おすすめ度
-
3.1
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回答者：
博報堂グループの安定性とベンチャー企業の柔軟性を併せ持つハイブリッド型と紹介されていたがまさにその通りだと思う。マニュアルがない仕事が多いとお聞きしたので...続きを読む(全126文字)
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セレブリックスの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
最初はお菓子屋さんで働いてみたいな〜と軽い気持ちで思いセレブリックスに入社しました。
しばらくコンビニ派遣を頑張っていると上司の方から「洋菓...続きを読む(全250文字)
- この投稿でわかること
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回答者：
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【良い点】
私の場合、途中からコンビニ派遣→洋菓子店の販売員に派遣になったため楽しいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
①コンビニスポット派...続きを読む(全224文字)
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回答者：
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【良い点】
男女関係なく、平等に評価される
実際に女性マネージャーも多数いる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない
本当に男女差なく評価さ...続きを読む(全82文字)
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回答者：
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【良い点】
評価制度は確立されている。
目標も上長とすり合わせして決め、定期的に1on1などで進捗や修正でき、
フィードバックもしっかりある
【気になる...続きを読む(全129文字)
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回答者：
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【良い点】
営業スキルは一定身につく。
だが所属PJによる
【気になること・改善したほうがいい点】
給与体系
こちらに関しても現在改訂中。成果を残して評...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ディレクターや責任者（平ポジションより給料が高い枠）のアテンドに、経験値や実力を考慮せず、男性を置きたがる傾向が...続きを読む(全86文字)
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回答者：
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【良い点】
紹介してもらえる案件に関しても、初めて携わる際には、eラーニングやzoomでの研修(手当あり)や、事前配布の資料＋電話説明があり、不明な点も...続きを読む(全175文字)
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回答者：
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【良い点】
副業として勤続し、推奨販売・試食販売・サンプリング等の業務に携わっています。
登録時のオンライン面接より、時間に正確で、説明・対応も丁寧だっ...続きを読む(全100文字)
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回答者：
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【良い点】
副業としての勤務スタイルを求めている立場においては、働きたいときにスポット的に働けることが何よりありがたいです。
apアプリで随時、案件の紹...続きを読む(全107文字)
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回答者：
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【良い点】
一人で黙々とできる案件や、複数人で協力する案件など、さまざまな業種の紹介があるので、その時のコンディションや自分の興味、得意不得意に応じて選...続きを読む(全160文字)
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サービス(その他)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者：
冗談抜きでとんでもなく風通しの良い会社である。フリーアドレスのため、役職関係なく自由に席を選んでおり、若手のころから物理的に役員の方に意見できる環境がある...続きを読む(全114文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
セレブリックスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社セレブリックス |
|---|---|
| フリガナ | セレブリックス |
| 設立日 | 1998年5月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 1,300人 ※2020年3月度 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 江川 利彦 |
| 本社所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明3丁目7番18号 |
| 平均年齢 | 26.0歳 |
| 電話番号 | 03-3342-3741 |
| URL | https://www.cerebrix.jp/ |
NOKIZAL ID: 1132009
