セプトの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

【良い点】
学習支援制度やメンター制度などがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格支援制度はあるが、とったところでどう評価にかかわるのか具...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
今現在子会社になったため何かしら改善されるかもしれない。中堅層は多く離職しているため、将来性はない。続きを読む(全70文字)

【良い点】
入社数年目では休日出勤などもなくプライベートと仕事のバランスは取れると思う。特に問題はないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全81文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアプランについて提示されるわけでもないく、これからどういったキャリアを歩むことがで...続きを読む(全86文字)

【良い点】
産休や育休が存在する。
【気になること・改善したほうがいい点】
育休などの制度はあるが女性ゆえに働きやすい他制度があるかと言われれば特にない。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低いことが主な理由である。離職率も高く、2年目には先輩という先輩がおらず、同期も退職してく一方である。続きを読む(全74文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
今の現場では大きな現場な上、参入退出の入れ替わりが激しいため、ノウハウを残しておくことが...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
帰属意識が全くない。月に一度本社で会を行うだけで他の社員と顔を合わせる機会はほぼない。会社に所属する概念のギャッ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
この会社の社員としての魅力は特にない。会社独自で行なっていることなどないため、魅力的なと...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人が辞めすぎていていつか潰れるのではないかと思う。
とりあえず給料を上げた方が良い。こんだけ毎年大量に若手が辞め...続きを読む(全126文字)

【良い点】
部署によっては残業した分、当月内であれば早めに帰れるといったルールが設けられている点
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司の感...続きを読む(全124文字)

【良い点】
やった分だけちゃんと収入に返ってきます。
収入がしっかりあればプライベートも充実します。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくに不満...続きを読む(全83文字)

【良い点】
給与テーブルが当時は明確だった（今は分かりませんが）ところ
役職者の年収がおおよそわかるのでモチベーションになる。
【気になること・改善した...続きを読む(全286文字)

【良い点】
評価については管理職が評価制度ルールにそって評価、個人が計画した個人目標を評価というルールは整備されている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全232文字)

【良い点】
初任給は比較的良かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは何が基準かわかりませんでした。
評価制度はありませんでした。続きを読む(全79文字)

【良い点】
就業先の単価によって自分の給与が決まるというのは分かりやすい。単価が高くて残業が少ない案件には入れれば大きく上がる可能性もある。
【気になる...続きを読む(全161文字)

【良い点】
歩合給ではないが、売れる営業はインセンティブが入り、ボーナスも上がるので稼げると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昔はボト...続きを読む(全93文字)

【良い点】
学歴や年功序列など関係なく実績をもとに昇格させていただける。年二回目標管理面談があり上司と会話できるため自分がやってきたことなどアピールでき...続きを読む(全180文字)

【良い点】
評価制度はしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
23区内にしてはあまり貰えず、昇給の幅も小さい。子会社なので出世には限...続きを読む(全81文字)

【良い点】
【給与】
初任給は毎年上がっており25年度の院卒だと29.5万、学部卒で27万となっている。ここ数年は年1万程度上がっているように思う。
【...続きを読む(全517文字)