回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価制度がしっかりあり、できる人は評価される仕組みが整っていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢給のような考え方がなく、長...続きを読む(全112文字)
- この投稿でわかること
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- 実際の働き方
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株式会社ディーバ
株式会社ディーバの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は320〜1500万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ディーバの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ディーバで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
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【良い点】
評価制度がしっかりあり、できる人は評価される仕組みが整っていること。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢給のような考え方がなく、長...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
部署によっては残業した分、当月内であれば早めに帰れるといったルールが設けられている点
【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司の感...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
給料の上がり幅が多い点。ただし、採用時の年収が低いため他社と比較するといい点ではない
【気になること・改善したほうがいい点】
採用時の給料が...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
入社して二年目までは、昇給が二回あるところ。
ボーナスの回数が多いところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの金額はすこし少...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
昇給はしやすいほうだと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
周囲からの評判がそのまま評価につながる雰囲気がある、もっと平等に評...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
頑張ればそれだけ評価され、年収へ反映される。昇給率が高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定残業代30h分を考慮すると、未経験入...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年功序列ではなく、各自の創出した成果・価値による人材マーケットでの時価評価額をもとに評価される点。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
評価について、基本は上司と週次~月次で行う1on1で決定していく。
社内等級制度があるため、「等級を上げる」ことを目的に、どのルートで(その...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
人によって昇給率に差があるが、基本的には毎年昇給がある点。
【気になること・改善したほうがいい点】
アサインされているプロジェクト単位で評価...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
評価方法は部署によるが昇給率は他社と比べてよいと思う。評価については期初に設定した目標にそって行われるところがある。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
年俸制だが入社時に聞いた話と変わり÷16した金額を支給から÷14した金額を支給する方向に変え、ベアするつもりはなく求人サイトの他社に負けない...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何もしていなくても昇給したので評価基準が不明。人としての性質よりは仕事の出来で決まるイメージで、案件に対して人手...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
任された業務ができていれば昇給はする。評価が高い人は一度の評価で年収の10%上がる人もいる。平均的には5〜6%の昇給率だと思われる。
【気に...続きを読む(全296文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が不透明で上長の裁量次第という印象。人間的に未熟な上長の下に配属された場合、判断が間違っていると思っても...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
周囲で評価に対する疑問の声は聞かない、私自身も満足している。昇給も仕事に対する姿勢や出来具合などによって評価されていると思います。上に立って...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
入社してすぐは(3年ほど)は半年に一回評価をしてもらえる事。頑張れば上がるチャンスはある。
【気になること・改善したほうがいい点】
具体的な...続きを読む(全147文字)
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【良い点】
株式会社ディーバでは、年収評価制度が透明性と公平性を重視して設計されており、社員が安心してキャリアを築ける環境が整っています。評価基準は明確...続きを読む(全493文字)
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【良い点】
未経験からの転職ということで、前職から大きく年収が下がることを覚悟していましたが、他の企業よりも多い年収を提示していただき、想定以上のお給料...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
頑張りを正当に評価してもらえると思います。毎年面談で年収を教えてもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
強いていえば住居手当制...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
年収が評価制度の段階ごとで固定であるため、明確になっている。
また、評価の基準も細かく示されているため、次の段階に上がれる理由・上がれない理...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
年収に関しては非常にいいと感じています。新卒で入社したのですが、初年度の年俸が500万円でしっかりと評価されれば、年度が上がるごとに50万円...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
これまでは昇給のタイミングは年1回だったそうですが、今後は入社して間もない社員については評価のタイミングを年2回設けてくださるそうです。
年...続きを読む(全130文字)
年俸制が採用されています。業績に応じて給与が決定される為、結果を残せば残す程高い年収を期待できます。続きを読む(全50文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
転職サイトに記載されている想定年収と私がもらっていた年収にはかなりの乖離がありました。
経験者として採用された...続きを読む(全528文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員の初任給が新卒社員よりも低いため、給料体系が歪に感じる。
また昇給金額も僅かなため、モチベーションが上が...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
未経験からでも経理業務、連結決算に携われるのでスキルアップには非常に良いと思います。他の事業会社では1年目だと経験できないような範囲まで担当...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
案件過多な印象でした。取引先が増える分だけ案件も増え続けると思うので、仕事がなくなったり暇になることはないんじゃないかなという印象でした。仕...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
スモールステップで進めていくという話で入社をした。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社側が求めているスモールステップと自分の思って...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な人しか育つ環境でない。成長に難がある人とかは教育される環境が整っていな...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
一般的にあるものはありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助の導入が望まれているのにいつまでも導入されない。
特別な福利...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
特にありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
ドキュメントを渡されてそれを行う仕事。
仕事の振り方もコマ切れに渡されて指示...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはしっかりしている気がする。
休みたい時に休める環境ではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
リモートワークが...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
女性で活躍している人もいた。男女平等に評価されている感じがしました。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の方は精神を病みやすいようだ。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
経理としての経験を積みながら専門性を高められると感じたことに加え、事業内容や会社の安定性に魅力を感じたため入社しました。また、幅広い業務に携...続きを読む(全314文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
多くの経験を積むことができましたが、業務の属人化や手作業による業務が多く、改善できる余地があると感じています。も...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
仕事内容と比較してこのくらいなら妥協点かと思います。日々の業務を通じて求職者や派遣スタッフをサポートし、その人に合った仕事を紹介できた時には...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
評価は半年に一度あり、期間中の頑張りが認められると年収は大きく上がります。
実力も見てもらいますが、何よりもチャレンジした過程と実績はすごく...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
評価基準が比較的分かりやすく、日々の業務への取り組みを見てもらえる点は良いと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給や評価...続きを読む(全119文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に変わりません。上2つの金額は変わらないと思ってよい。
昇給といっても1000円くらいだから入社時点で決ま...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
評価制度としては、年に一度社長との面談機会があり、自身のキャリアについて相談できるとともに、社長から直接フィードバックをいただける制度がある...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
・年収について
良くも悪くも年功序列なので、年齢とともに年収が上がっていきます。
また、年齢に応じた給与が分かるので大体どの年齢で年収がどの...続きを読む(全294文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスが実質1パターンしかない。キャリアパス面談も意味があるのかわからない。
昇給は微々たるもので、昇格は...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
ないです。強いて言うなら、決算賞与がもらえる事がありました。新卒でもしっかり貰えてうれしかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
昇給や賞与の基準は普通で、成果に応じて評価される仕組みは存在している点はあります。優秀な人は数年早く出征しているイメージがあります。
【気に...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
会社の業績も良いためなのか、かなり還元してくれているように思える。新卒社員の給与も上がったが、それに伴い、上の役職の方のきゅうりょも上がって...続きを読む(全229文字)
| 会社名 | 株式会社ディーバ |
|---|---|
| フリガナ | ディーバ |
| 設立日 | 2017年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 508人 |
| 売上高 | 67億円 ※アバントグループ連結売上高21,424百万円、経常利益3,265百万円【2023年6月期実績】 ディーバ単体:売上高約67億円【2023年6月期】※中計資料抜粋 |
| 代表者 | 永田 玄 |
| 本社所在地 | 〒163-1343 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー43階 |
| 平均年齢 | 31.6歳 |
| 電話番号 | 03-5909-5177 |
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