ケーエムケーワールドの新卒採用・就職・企業情報

当社は ｢お客様にやさしいIT企業No.1の実現｣という理念のもと、
Webシステム開発、スマホアプリ開発、インフラ構築・運用保守など幅広いサービスを展開しているIT企業です。
2021年7月には創業20年を迎えますが、20期連続の黒字経営を続けています。

新型コロナウイルスの影響で、多くの企業にテレワークが普及しました。
弊社も2020年3月からほぼ一斉にテレワークを開始。
2021年はテレワークとハイブリッド型勤務をプロジェクト単位で自由に選択することができます。
しかし、「オンライン」＝「無機質な関係」ではなく、
プロジェクト内の「人」のコミュニケーションに配慮した勤務・育成体制を柔軟に採用しています。

■ケーエムケーワールドの風土
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当社は「ユニークで自由闊達」をポリシーとし、以下の環境を構築することを目的としてさまざまな人事制度を設けています。
「個性を活かし、のびのびと仕事に従事できる環
境」
「自ら計画し、実行できる機会を与える環境」
「実績を正当に評価することで、安心して次の目標へ全力で走ることができる環境」

＜具体的な制度＞
■年俸制度：当社の給与は年俸制です。期首に目標を設定し、
期末にその達成度合い（実績）に基づいた評価結果を直接給与へ反映します。
新入社員や若手社員ほどその評価に対する昇給率は高く、優秀な社員は初年度の昇給実績が20%近く上昇することも！

■FA制度：FA（フリーエージェント）制度とは、野球選手が所属球団から離脱して別球団への移籍を宣言すること。
当社でもこのFA制度を取り入れており、別事業部への異動と所属事業部への残留を宣言することができます。
期末に社員全員がFA宣言をし、自らの意思でやりたい仕事を選択することができます。
「同一職種内での部門異動」「職種変更を希望する場合は事前に上長へ相談する」というルールはありますが、
自己学習のもとキャリアチェンジが可能です！

■事業部長立候補制度：入社年次に関わらず、やる気と実力があれば誰でも事業部長に立候補することができます。
幹部会で承認されれば、自分が実現したい事業が発足され、事業部名を命名することもできます。
当社の既存の事業部はすべて本制度により決定し、運営されています。