シーメンスのその他営業関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

トップの人間は海外からやってくる。おおよそ2〜3年の周期です。その後は本国へ帰国します。日本への異動は本国へ戻るまでのモラトリアム、ご褒美といったところか...続きを読む(全163文字)

スキル:フォーキャスト管理、商談管理、商談進捗コントロール能力が身に付く。商談は生モノである為、刻一刻と変化(決定権者、予算時期)するという事をお常に意識...続きを読む(全160文字)

休暇制度:実績がある程度見込め、マネージャーとの関係が良好な場合、比較的自由度は高い。(エリアのマネージャーに依存する)
労働時間:直行直帰となっている...続きを読む(全164文字)

大型案件の為、顧客(医者、技師、用度)、社内ネゴなど複数年に亘って対応する必要がある。その成果が実った時は、やりがいを感じる。
社内システムが非常に扱い...続きを読む(全179文字)

上役はドイツ本国から2～3年任期で交代。既存事業は安定しているように感じる。他社(GE、東芝、日立など)と競合した場合のロストケースの大半は価格要素が強い...続きを読む(全162文字)

会社全体の業績が悪く、主力製品(主力製品でさえ、現在では他社にシェアを伸ばされている状況であり、また故障率が非常に高い)に頼りっぱなしであり、また今後の改...続きを読む(全167文字)

①出産・育児をする上で満足している点・・・朝定時に出社する必要もない為(会議、テレカン、打ち合わせ等があれば別だが)、比較的自由度が高い。医療業界では当た...続きを読む(全200文字)

月に2度ノー残業dayが設定され、会社としてワークライフバランスの改善に取り組んでいた。しかし実情は、当り前であるが個人の裁量に任されており、業務優先で取...続きを読む(全158文字)

営業所単位で面接があり、そこから本社に手最終面接(営業部長/社長/人事MGR)であった。最終面接では条件面の話題が殆どであった。入社後感じたギャップは、外...続きを読む(全153文字)

①社員・管理職の関係・・・営業所のMGRの人格に起因するので、はっきりとした事は言えないが、私が所属していた営業所のMGRとは良好な関係を保つ事が出来てい...続きを読む(全192文字)

①給与・給与・・・給与体系は前職を元に提示されるので、入社前にネゴする必要がある。前職の年収が低い場合は、若干のupに留まる。よって年齢の割に給与が高かっ...続きを読む(全165文字)