ドワンゴのディレクター・ADの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
繁忙期とそうでない時の差が激しいが休みそのものは取得しやすく、有給を取る時も特に理由を伝える必要がない。続きを読む(全58文字)

【良い点】
ウォーターサーバーもあるし自動販売機のドリンクも割安で買うことができて無料のコーヒーマシンもあるのが良いと思う。続きを読む(全62文字)

【良い点】
忙しいときでもわいわいとして楽しそうに仕事をしている人が多く、カフェテリアなどの雰囲気がいつもいい。続きを読む(全56文字)

【良い点】
所属部署の上長の権限にもよるが部下が提案した仕事をおもしろがる上長がほとんどで仕事のやりがいは古い体質の企業に比べれば格段に高い。超会議や町会...続きを読む(全193文字)

【良い点】
超会議などのリアルイベントがあることでイベントの進行についてもスキルが身につくのはITの会社としても他にはない魅力だと思う。続きを読む(全68文字)

【良い点】
男性が育休を当たり前にとり、女性も産休後に復帰しやすい空気だと思う。部署によっては女性が少ない部署もあるが働きにくい環境ではないと思う。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業界的にもユニークなポジションにある事業を営んでいましたが、成長性といった部分では頭打ちになってしまった箇所はあり...続きを読む(全81文字)

【良い点】
女性であることがマイナスになるような人事はなかったと思います。
女性管理職も多く私の上長もそれでした。続きを読む(全57文字)

【良い点】
当時は非エンジニアのエンジニア教育といったキャリア開発制度がありました。続きを読む(全42文字)

【良い点】
裁量労働制を忠実に実行している会社だったと感じます。打ち合わせや業務に支障がなければ、とくに労働時間については指示された記憶はないです。ただ、...続きを読む(全269文字)

【良い点】
他の会社にいては到底味わうことのできない達成感を感じることができる会社だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロパー社員と中...続きを読む(全92文字)

【良い点】
基本自由な業務スタイルという印象がありました。銀座の歌舞伎タワーに移転後は社員に固定の席はなくフリーアドレスでの業務となり、より自由さと気軽さ...続きを読む(全271文字)

【良い点】
幅広いコンテンツに携われる。いい意味でフラットな職場なので、自分のやりたい企画などは比較的出しやすいと思います。部署によっては体育会系なところ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自由闊達な社風でチャレンジが奨励されている。朝は11:00出勤で、夜22:00くらいまで働くのが一般的。朝がゆっくりなので、夜型の人にはぴった...続きを読む(全210文字)

【良い点】
他の企業とは違いジャンル問わず幅広い事業を行っているので刺激を受けやすい環境です。常に新鮮さがあり仕事は楽しかったです。
【気になること・改善...続きを読む(全134文字)

やりたい事をやらせてくれます。
手を上げれば選ばれる様な仕組みはありませんが、色々な場で上から下まで自由に意見を出せる会議があるため、とてもチャンスを掴み...続きを読む(全215文字)

若い人が多く、チャレンジングな社風なので、色々なことにトライしている。
ニコニコ動画をはじめとしたポータル事業は今やYOUTUBEと方を並べるくらいにな...続きを読む(全218文字)

大きく分けると、(1)ニコニコ動画の番組制作業務 と (2)モバイル事業 と(3)ライブ事業 となります。(1)ニコニコ動画の番組制作業務は、はっきり言っ...続きを読む(全283文字)

残念ながら、成果を出した人がしっかり評価される評価システムではありません!上層部に媚びを売って、取り入った人間だけが評価されます。黙っていると損します‥。...続きを読む(全195文字)

部署によるのでなんとも言えないが、制作系の部署は繁忙期はまったく休みがないが、休めるときはしっかり休めます。ただし、趣味に生きようと思う人にはむいてないの...続きを読む(全169文字)

退職を検討しています。
同業種の他企業もそんなに状況は変わらないと思うが、定時退社はほぼ出来ません。また、事前通達のないまま突然の給与カットがあったり、...続きを読む(全289文字)

評価制度はほぼ崩壊しており、社員のモチベーションはかなり低くなっています。年単位で在籍している正社員も上がる事がほとんどなく、長期在籍のメリットが無い状態...続きを読む(全162文字)

ドワンゴは自由な社風であり、誰でもやりたいことを提案できる環境にあります。
大きなサービスの場合は、本部長や会長の決裁が必要ですが、既存のサービス内での...続きを読む(全157文字)

評価制度は課の目標、部の目標に対して、自己評価、マネージャー評価から達成率を決め、そこから昇給額が決まります。
残業代が多かったり、休日出勤が多くなり、...続きを読む(全152文字)

シフトとかがある程度融通がきいてた気がするので、入りたい人はどんどん入らせてもらえた気がする。自分のデスクはあったけど、なんか落ち着かないので談話室みたい...続きを読む(全154文字)