この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休育休の制度が整っていること
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務態度が悪い人がいても注意せず野放しにし、
事務所内の空気を悪いまま...続きを読む(全184文字)
株式会社フォーバル 報酬UP
社員・元社員による株式会社フォーバルの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社フォーバルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
産休育休の制度が整っていること
【気になること・改善したほうがいい点】
勤務態度が悪い人がいても注意せず野放しにし、
事務所内の空気を悪いまま...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
個人の裁量で仕事ができる事。
結果さえ出せば、自由という風潮でした。
やる気さえあれば、昇進、収入増も見込める実力主義のため、予算達成時の見返...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
無理難題を要求され社員同士の結束が強くなり仲も良い。
数多くの中小企業の経営者と話ができるので勉強になる。
稼ぎたい人はあの手この手を使えば受...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
成績をあげればあげるほど給料に反映され、またそういったいわゆるできる人には有利な顧客リストも貰え、そういう意味ではわかり易い体質である。
30...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
社風はよく、居心地のいい会社であった。ただポジティブ思考でないとついていくのは厳しい。
上司、部下とも仲良くやっていてプライベートでもよく...続きを読む(全221文字)
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入社当初は電話回線の直販(飛び込み営業・テレアポ営業)営業がメインでした。衝撃だったのは、飛び込み営業時代、上長より地図を渡されその区画(確か墨田区の〇○...続きを読む(全161文字)
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成果主義の典型例であり、結果に対しての評価は非常にフラットである。
市場の新しいテクノロジーの発展により今後も業界自体は衰退することは考えにくいが、長期...続きを読む(全350文字)
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宗教みたいな会社。
そういうのが好きな方は合うかもしれません。
朝の朝礼で毎日社是の唱和をしてます。
正直、気持ち悪い。
昼休みもろくにとれず、飯...続きを読む(全165文字)
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取り扱い商材が他の通信コンサル系会社と同じという事もあってか、販売手法が限られてしまっていた気がした。人海戦術で営業を行なっていた風潮があり、入社したての...続きを読む(全188文字)
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毎日新規開拓の飛び込み営業。同じ事の繰り返しで半年くらいやってやり方を覚えた後は、ただひたすら同じことの繰り返し。そんな中でモチベーションを保てるかどうか...続きを読む(全153文字)
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営業は数字がすべてで、成績があがらないと、居場所すら厳しい、同期や後輩がバタバタやめていくなかで、いずれ自分にもその対象となってしまった。いい成績の時期も...続きを読む(全164文字)
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いろいろありましたが、まったく給料が上がらないためです。
昇進はしたのに昇給しませんでした。
名前だけの役職与えられても
嬉しくないどころか腹が立ち...続きを読む(全167文字)
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私は、フォーパルに中途入社をしました。コンサルティング営業として担当をまかされるのですが、当時は会社営業窓口がはっきりしておらず、営業同士が重複している事...続きを読む(全154文字)
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一番の理由は給与と福利厚生への不満です。
ほとんどの退職者がこれを不満に思い辞めるのではないでしょうか?基本給の低さ、そして賞与は雀の涙程度です。同年代...続きを読む(全208文字)
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当時はイケイケドンドンの会社で、もろに体育会系だった。そのノリにはついていけたが、コピー、ビジネスフォン等のOA事務機器をロボットのように働かされ販売させ...続きを読む(全155文字)
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私の退職理由は個人的な理由であり会社に対する不満からでは有りませんでした。
社員の入れ替わりが激しい会社の為、特に慰留されることは有りませんでしたが、
...続きを読む(全191文字)
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業務課で派遣社員として働いていたため、1年で契約終了となりました。派遣社員も多い会社でしたが、一時的に派遣社員を大幅に減らす時期と重なってしまいました。
...続きを読む(全154文字)
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将来性に不安を感じた。営業マンは使い捨てのコマの様に扱われており、成果が出ない人には暗黙のプレッシャーを与え続け退職に追い込む。成果の出せた人には少しの給...続きを読む(全185文字)
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非常に体育会系な社風でした。
頑張り次第で給与は良かったが、このまま頑張り続けたらいつか体を壊すと思い退社。長く続ける会社ではない。
営業マンとしてば...続きを読む(全158文字)
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退職する理由になった点はストレスです。営業活動によるストレスで円形脱毛症になったことをきっかけに退職を考え始めました。そのころ扱っていた商材が電話の割引サ...続きを読む(全150文字)
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退職理由は単刀直入に他にやりたい仕事があったからで、不満は特にない。
しいていうならば、入社時はなんのために営業にいっているのかがわからなかった。
営業...続きを読む(全154文字)
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家が遠かったせいもあり、朝も早く、夜も遅くでしんどくなって退社を決意。
また体育会系の会社のため、私には少しカラーの違う会社だと入社後感じました。
営業...続きを読む(全179文字)
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グループごとに色があり、各課以外ではあまり接点が無かった。喫煙ルームや同期同士では情報が活発だが、基本的に営業は強気で行かなければならない体育会系の勢いに...続きを読む(全196文字)
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お客様に対しての強引な営業スタイル。
例えば、リース5年契約のところ、半分経過したらリプレースを勧め、結果リース代がどんどん高くなる。
また、3日契約...続きを読む(全167文字)
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入社1年目で退職を決意して上司に話をしたが退職させてもらえなかった。
2年目でようやく退職させてもらった。
退職理由は
・人間的な生活がしたかった...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コンサルを謳っているが実際にそれを行っている部署は極一部。実際はOA機器やビジネスホン、セキュリティ機器を売るのが...続きを読む(全293文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業の経営支援など事業の方向転換をしようとしているのは分かるが、実際の現場はOA機器などの販売に頼っているのが...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上場企業だが福利厚生は殆ど使えないor使わない物ばかりで無いに等しい。
ここまで大きい企業で福利厚生がほぼ無いのも珍しい続きを読む(全80文字)
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【良い点】
土日祝日は基本的には休み
【気になること・改善したほうがいい点】
一人にノートパソコンが与えられ名目上はいつでもどこでも場所を選ばず仕事が出来...続きを読む(全200文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員は面接でコンサルばかり説明されているとは思うが、その部署にはいけないと思っていい。
最初は中小企業にひたす...続きを読む(全345文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料が低い。これが若手社員や中堅の離職率に繋がっている。
新入社員については年収は300万届くかどうか。1...続きを読む(全765文字)
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【良い点】
自分でスケジュールを組めるため有給が取りやすい。基本出社だが、いつでにどこでも働ける環境は整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
何をどれくらいこなせば、給与に
どう反映されるかが明確で非常にわかりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
半年毎または1年ごとに評...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
中小企業の経営コンサルタントとして多くの経営者の方とお話をし、事業の方向性について一緒に考えて、助言ができる会話の機会が持てることはとても魅力...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
社内公募制度が整っており、ライフステージに合わせて部署を移動している女性も多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で子育て世代の方...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
退職を告げてから比較的スムーズに退職についての話が進み、転職先にも迷惑がかからなかった
当時から退職代行など使ってる人はいなかったと思います
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度もなく、どのようにしたら評価されて結果として昇給するかは不明なため上司の判断次第となっている。
先々何に向...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
接客業のため様々なお客様と関われて対人スキルはアップします。
また、やる気のある社員も多く、店舗によりますが雰囲気のいい職場が多いと思います。...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様相手にしても社長の言ってることがコロコロコロコロ変わるため誠実に仕事ができなく...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
年間休日の多さや福利厚生は親会社の基準に準じているのでいいとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
整備士として働いているとゆうより...続きを読む(全122文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
異動の理由について明確にせず、社員のことを考慮する気がないと感じ、上層部に不誠実さを強く感じたことから退職を決めた。続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
欠品や品質問題といった外敵要因に加え、成績を残しても給与が上がらないなどの内的要因もあるように感じる。特に若手がこ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
単純に業務が過酷、有給を取ろうが客から電話は来るし、トラブルが起きると平然と会社から電話が来る
【気になること・改善したほうがいい点】
有給の...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
管理職以下の社員は比較的仲が良い
【気になること・改善したほうがいい点】
経営層は社員からの人望が全く無い
社員を大切にしない、モチベーション...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
まだ現職のためなし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価システムがあまり機能していない、子育て環境には向いてない
業界の今後が不安定
...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社フォーバル |
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フリガナ | フォーバル |
設立日 | 1980年9月 |
資本金 | 41億5000万円 |
従業員数 | 2,503人 |
売上高 | 635億2700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中島將典 |
本社所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前5丁目52番2号 |
平均年齢 | 37.3歳 |
平均給与 | 574万円 |
電話番号 | 03-3498-1541 |
URL | https://www.forval.co.jp/ |
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