この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
目標達成率と上司面談で給与テーブルが決定します。決定プロセスに不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代に上限があった...続きを読む(全189文字)
株式会社エイプルジヤパン 報酬UP
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【良い点】
目標達成率と上司面談で給与テーブルが決定します。決定プロセスに不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代に上限があった...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
安さで仕事を取っているので、仕事自体は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
安さで仕事を取るということは社員の待遇が悪いとい...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
下請け孫請けの会社であり、キャリアや給料の限界があるため、30代後半で上流工程を行える元請に転職しました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
給料は安いですが、下請け、孫請けということもあり、自分で考えたり判断を求められない緩い会社です。ただ労働時間は長いのですが…。
【気になること...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
情報処理試験の学習支援をしており、定時後などに自主的に勉強することができます。また合格すると受講料を会社が負担してくれます。
【気になること・...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
良い点かは分かりませんが、技術職が多いこともあり、大人しい人が多かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員にも管理職にも...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界柄、長時間労働が非常に多いと思います。自分の場合は、平時は毎月50時間程度でしたが、年度末の繁忙期になると泊ま...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
退職金制度がありますが、仮に勤続40年としても計算上400万円ほどなのが残念でした。もちろん中途採用の場合はもっと少なくなりますので、老後の生...続きを読む(全229文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
扶養家族1人あたり最大6万円と非常に手厚い家族手当があったが、仕事の能力ではなく、既婚かどうかや子供の人数で年収が...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
社内研修が充実しています。中途採用でも一からみっちり研修を受け、最低限のSEとしてのスキルを身に付けてから現場で働けるため、不安感を感じること...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
官公庁や公益性の高い事業会社を取引相手として持っているため、社会の役に立っているという実感が比較的持ちやすいと思います。また取引相手の事業を色...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SEである宿命でもありますが、残業時間が非常に長いです。残業代は残業時間分が全額出るため、給与面に問題ありません。...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有休や代休の取得推進日を作っても、仕事量が変わらなければ休めない。会社として制度は作ったけど社員が自発的に働いてい...続きを読む(全225文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎年受講しなければいけない研修が決められるが、仕事が忙しいと結局受けることができない。それで評価が下がるというのは...続きを読む(全227文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に個人プレイが多く、上司はあまり関わる機会が少ない。自分の場合は、派遣先や元請や下請などの他社の社員の方が関...続きを読む(全175文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
求人では自社請負率が高いとしているが、顧客の社内で請負作業することも多く、その場合はほとんど派遣社員と変わらず、肩...続きを読む(全195文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが出ない理由を銀行への借金返済と社員に説明している時点で、将来性は明るくないと思う。10年前はちゃんとボー...続きを読む(全215文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1日2〜3時間の残業と月2回の休日出勤というところか。若手や役職者は泊まり込みもザラにやっているが、中堅以上は長時...続きを読む(全226文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やれる仕事の範囲が偏っておりスキルアップができず、また給与も安いことから転職を考えている。上司に異動希望を相談して...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ここ10年以上賞与が出ていないので、求人情報からもいい加減削除した方が良いのではないか。また残業代が満額出ない代わ...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
女性差別は無いが、終電帰りや徹夜など、体力勝負の面もあるので、女性の離職率は高かったと思う。現に女性管理職は皆無だった。
【気になること・改善...続きを読む(全219文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
労働組合が無いので、基本給の削減や各種手当の廃止など、普通の企業だったら反対されるようなことでも、あっという間に行...続きを読む(全203文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の経営が悪化したから。悪化しただけであればまだ立て直しに協力したいと思うが、経営悪化の責任を顧客や銀行、社員の...続きを読む(全188文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働が多く、ワークライフバランスは保つことができない。家と職場(終電)の往復だった。そもそも少ない人数で無理...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる「人売り」業であり、新規性や将来性はほとんどないと思う。数年前に社長が2代目に代わってから、いくつか新規事...続きを読む(全172文字)
会社名 | 株式会社エイプルジヤパン |
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フリガナ | エイプルジヤパン |
設立日 | 1980年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 122人 ※2020年4月1日現在 |
代表者 | 阿井秀虎 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目29番20号 |
電話番号 | 03-5443-1235 |
URL | https://www.apl.co.jp/ |
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