エイプルジヤパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
過去の話しとなり現在はわかりませんが、上司の主観や相性による評価が少なからず存在しており、公平性に課題があると感...続きを読む(全110文字)

【良い点】
目標達成率と上司面談で給与テーブルが決定します。決定プロセスに不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代に上限があっ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
3年目までは残業代が満額出るところ。

評価制度は、自分的には機能していると思います。実績に結びつくことはなくても、お客様からの評価も加味し...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ここ10年以上賞与が出ていないので、求人情報からもいい加減削除した方が良いのではないか。また残業代が満額出ない代...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が一切出ない。40代以上の給料が高く、若手の給料は低い。残業代は上限付きだが、実際と大きく異なっている。給料...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に転職したが、今考えると、評価制度はどう考えてもおかしい。いくらやっても給料に反映されない。残業代は出な...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が固定で、ボーナスや定期昇給は無い。給料を上げるためには資格取得が必須だが、残業や休日出勤が続いており、資...続きを読む(全166文字)

【良い点】
少し前と比べると残業代が支給されるようになっていた。
全く出なかった時期と比べると、まだましだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全206文字)

【良い点】
家族手当が手厚いが、新人には意味がないかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は固定額で、超過分はサービス残業となる。派遣契約...続きを読む(全194文字)

【良い点】
私が入社した当時はランク制で評価を受けていました。新入社員は一番低いランクから始まります。その年度の仕事における活躍・評価によってランクが上...続きを読む(全179文字)

【良い点】
資格取得で給与が上がる点。年度頭に目標を定めてその達成度で給与が決まる仕組みであったが、どのような仕事に配属されるかは年度によってどうなるか...続きを読む(全208文字)

【良い点】
住宅手当がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は固定のため、１時間あたりの賃金は非常に安かった。時給１２００円ぐらいか。基...続きを読む(全182文字)

【良い点】
額面月給交通費入れて20代後半で24万ぐらい…東京の会社の月給としては世間並みかな？IT技術者としては少ないかも。社会保険料や年金が引かれて...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本給はそこそこ高い（新卒３年目で２５万円ぐらい）。ただし、残業代やボーナスがないため、年収は低くなる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全189文字)

【良い点】
人事考課、スキルチェック等、チェックシートがあるため、昇給に必要なスキルガ明確になっています。
また、昇給のために社内研修を受け、必須項目を...続きを読む(全222文字)

【良い点】
良い点はあまりないので退職したのですが、あまりない良い点を必死に絞り出して書くとすれば、あまり上司の管理が厳しくないのでやりたいように自由に...続きを読む(全320文字)

【良い点】
新入社員は、残業代なし、賞与なしの一律20万円でした。交通費はあったかも。3年ぐらい経つと21万円ぐらいまで上がりますが、30万円ぐらいまで...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
　会社の方針にはかなり賛同する部分がありましたが、自分が業務をおこなう現場レベルでは、理想と現地とがかけ離れてい...続きを読む(全194文字)

請負派遣事業であるため、顧客がお金を出すか出さないかによります。
顧客も切り捨て用のための一時的な人材集めになるため、給料は殆どあがりません。
基本...続きを読む(全158文字)

今でもキャリア採用(正社員)を募集している見たいだけど、正直なところ今はお勧めできない。賞与で一切ないから。求人ではいろいろと聞こえのいいことを書いてい...続きを読む(全169文字)

給与は業績の悪化と共に年々削減方向にあり、今後は更に厳しい方向に向かうと予想される。
現在、残業代、賞与は基本なし。
仕事を頑張れば評価はされるかも...続きを読む(全157文字)