この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
下請け孫請けの会社であり、キャリアや給料の限界があるため、30代後半で上流工程を行える元請に転職しました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)
株式会社エイプルジヤパン 報酬UP
社員・元社員による株式会社エイプルジヤパンの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エイプルジヤパンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
下請け孫請けの会社であり、キャリアや給料の限界があるため、30代後半で上流工程を行える元請に転職しました。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
SEである宿命でもありますが、残業時間が非常に長いです。残業代は残業時間分が全額出るため、給与面に問題ありません。...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やれる仕事の範囲が偏っておりスキルアップができず、また給与も安いことから転職を考えている。上司に異動希望を相談して...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社の経営が悪化したから。悪化しただけであればまだ立て直しに協力したいと思うが、経営悪化の責任を顧客や銀行、社員の...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
会社都合なので会社都合にしてくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直、雇いすぎ等々経営能力の貧弱さが目についた。
入社2カ月目か...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
社員間の雰囲気は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
待遇悪化が止まらない。労働時間は増える一方なのに、給料はほとんど変わらない。ま...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
忙しいから経験は積める。
【気になること・改善したほうがいい点】
経験に比べて待遇が悪い(年収や労働時間)ので、勤続3〜5年ぐらいで転職する人...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
長時間労働が続き体調を崩しがちになり、業務量を減らしたいと上司に相談したところ難しいと回答されたため退職した。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
長時間労働やサービス残業が長期化しており、給与もほとんど上がらなかったので退職した。ちなみ...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
緩い会社ですが、年々業績が悪くなり、万一倒産した場合、スキルがないと技術者として転職できないことに危機感を感じています。社内でもスキルがある人...続きを読む(全283文字)
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【良い点】
特になし。教育は比較的整っているので、この会社で基礎を学んでから他社に転職するのがオススメ。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が給...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
特にない。低賃金で責任がなく、沈むかわからない船にしがみつくのであれば、おすすめ。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格をとれば、無条...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
入社当初は給与も高く、賞与、残業代も支給されていた。家族手当などの福利厚生も手厚く、それだけで10万円以上貰っていた社員もいるようである。
【...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
メーカーの下請けのソルトウェアの開発会社です。ユーザと直接、接点がないので、緊急対応などがなく、ワークバランスが保てます。言われた物言われた通...続きを読む(全188文字)
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リーマンショック後に経営が不安定になり、社員への給与遅配が続いていた。当時は300名を超えていた社員も退職勧奨や自主退社などで100名ほど減り、自身も生活...続きを読む(全110文字)
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2008年頃、リーマンショックにより銀行からの貸し渋りにあい、給与の遅配が開始されました。その後すぐに、地方事業所を2箇所閉鎖して人員を削減していきました...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
自分からアピールできる人間に関して一定の評価はされていた
リーダクラスならばすぐになれ、仕事を任される
役職に就きたい場合でも、係長クラ...続きを読む(全244文字)
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入社前研修が2か月あります。
それから4月からOJTが始まる予定でしたが、中断して炎上しているプロジェクトに配属されました。
それからは、残業の日々で...続きを読む(全271文字)
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下請けの協力会社として働いていましたが、客先システムの開発や保守等の仕事にモチベーションが持てる人にはいいかもしれません。ただ、やっていることは人材を売っ...続きを読む(全151文字)
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銀行による中小企業への貸し渋りにより資金繰りが悪化し、数ヶ月に及ぶ給与の遅配が発生したため、生活にも支障が出たので退職を決意しました。(銀行側から会社に対...続きを読む(全166文字)
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・TOPの人柄があわない。
信用できない。
・会社の経済状況や金銭面の説明などを実施した際の、
経営層の態度が気に入らなかった。
・会社の経済...続きを読む(全158文字)
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リーマンショック以降に経営悪化が始まり、給料一か月遅れがしばらくの間続いたため、
退職者が増えた。
また仕事自体が減ったようで、仕事がない社員(新入社...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
同期会という社長を含めた勉強会がありました。社員一人が幹事になり社長を含めた全員との日程調整をして日にちを決定します。議題を決めるのも幹事の仕...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
女性と男性の比率は2対8くらいでした。女性だからマイナスな、点は特に感じませんでした。ただ専務が女性だったので女子社員だけで食事会を開いてごち...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
目標達成率と上司面談で給与テーブルが決定します。決定プロセスに不満はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代に上限があった...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
安さで仕事を取っているので、仕事自体は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
安さで仕事を取るということは社員の待遇が悪いとい...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
給料は安いですが、下請け、孫請けということもあり、自分で考えたり判断を求められない緩い会社です。ただ労働時間は長いのですが…。
【気になること...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
情報処理試験の学習支援をしており、定時後などに自主的に勉強することができます。また合格すると受講料を会社が負担してくれます。
【気になること・...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
良い点かは分かりませんが、技術職が多いこともあり、大人しい人が多かったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員にも管理職にも...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業界柄、長時間労働が非常に多いと思います。自分の場合は、平時は毎月50時間程度でしたが、年度末の繁忙期になると泊ま...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
退職金制度がありますが、仮に勤続40年としても計算上400万円ほどなのが残念でした。もちろん中途採用の場合はもっと少なくなりますので、老後の生...続きを読む(全229文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
扶養家族1人あたり最大6万円と非常に手厚い家族手当があったが、仕事の能力ではなく、既婚かどうかや子供の人数で年収が...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
派遣元の契約満期のため退職しました。特に退職の際に引き留められたりすることは無かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
国内でもかなりの大手企業になるため、仕事をやめたいと思った際のルートはいくつか用意がある。
辞める=退職ではなく、営業をしない舞台や裏方で支援...続きを読む(全133文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
経営層への不信や給料面の不満に加えて、退職者が相次ぎ業務負荷が重くなってきたこと。また、部長職やプロデューサー職な...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
会社の人たちの人柄の良さ、現場によると思うがワークライフバランスの良さ
【気になること・改善したほうがいい点】
本社の方々の残業時間が長いこと続きを読む(全77文字)
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【良い点】
特にございません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与が低い部分が退職する方のほとんどを占めています。そのせいか現在中堅社員が不足し...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
退職金はない、ということだったが、実際は寸志程度はいただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
最終的には退職する形となったため、残念。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
職場雰囲気は普通。合わない人も合う人もいるような印象。数月に一度面談があるので、細かいことはそこでいうようにしている。希望はある程度通る印象。...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
IT関連で、他にやりたい職種が見つかったため。
直接エンドユーザーと関われる仕事をしたいと感じたため。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
退職前に有給を消化することができた。時短勤務など働きやすい方法も提示してくれた。
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすい職場で特にない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
モラハラ研修→適応障害と診断され退職。
「相手の立場で考える」と教える人間が実践できていないと感...続きを読む(全273文字)
会社名 | 株式会社エイプルジヤパン |
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フリガナ | エイプルジヤパン |
設立日 | 1980年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 122人 ※2020年4月1日現在 |
代表者 | 阿井秀虎 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5丁目29番20号 |
電話番号 | 03-5443-1235 |
URL | https://www.apl.co.jp/ |
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