Ｒｏｓｓｏのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全4件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が今やれることしか仕事として接する機会がなく、将来的なキャリアに不安を感じる
メンターの方の給与を教えてもら...続きを読む(全120文字)

【良い点】
保険組合の保養所や補助金等の使用、
自己学習のための補助金など一般的なIT企業が行っている福利厚生がある
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全106文字)

【良い点】
業務に必要な最低限度のコミュニケーション以外には取る必要がないため公私での線引きをひける
【気になること・改善したほうがいい点】
会社内のコ...続きを読む(全88文字)

【良い点】
案件はいくつか紹介してもらえる
紹介してもらった中から自分で選べるためある程度、自分のつけない技術を用いる案件につきやすい
よくも悪くもその...続きを読む(全185文字)

【良い点】
世間の平均程度の年収はもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はほとんど上がらない
また、評価制度に関しても不透明で現場で評価...続きを読む(全99文字)

【良い点】
案件はある程度選べるため、身につけたいスキルがはっきりしているならよいかも
【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの学習サポート、...続きを読む(全153文字)

【良い点】
自社の強みを作ろうと試行錯誤している感じはする
【気になること・改善したほうがいい点】
結局のところ客先派遣がメインなのであまり将来性はない...続きを読む(全91文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
明確な指標がないため、不公平に感じる人がいてもおかしくはない。
より分かりやすく区分を作ったほうが良いかもしれない。続きを読む(全78文字)

【良い点】
サポートはかなり丁寧であり、他社と比較しても良いギャップとして受け取れるのではないだろうか。
良い意味で技術に関心が高い人が多い続きを読む(全70文字)

【良い点】
性別は関係なく、役職なども影響は全くない。
育休や産休も問題ない
【気になること・改善したほうがいい点】
人数は決して多くないので細かなとこ...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に高稼動を求められるイメージ。若手や中間層はまだましだが、管理職になると一気にワークライフバランスを取るか疑問。続きを読む(全79文字)

【良い点】
、在宅勤務制度が整っており、柔軟な働き方ができる点は大きな魅力で、ワークライフバランスは比較的取りやすい環境だと感じました。一方で、業務の特...続きを読む(全218文字)

【良い点】
だれでも有給が取りやすい雰囲気にあることです。上司の方々と自由に取っているので、部下も取りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
代表からの覚えを良くしたいと思うならワークライフバランスは捨てた方が良いでしょう。ただし私生活を優先すれば評価は...続きを読む(全81文字)

【良い点】
自身が担当しているプロジェクトを期限内に終わらせていたら基本的に残業はない。稀に炎上案件に出向することもあるが一時的なもので、それが終われば...続きを読む(全89文字)

【良い点】
オフィシャルにみなし残業が80時間とありますが、実態としてそこまで行く話は聞いたことがありません。
自分である程度調整が可能です。
前提人材...続きを読む(全148文字)

【良い点】
派遣先によるが、リモートワークも取り入れているのでバランスがとりやすく仕事とプライベートが両立しやすい。
また、有給の消化を積極的に進めてお...続きを読む(全115文字)

【良い点】
有給に関しては問題なく取得できる。残業時間やリモートワークに関しては配属先の就業環境に準じるため一概には言えないが、私はワークライフバランス...続きを読む(全165文字)

【良い点】
チームによる。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日は定時に帰れないことがほとんど。22時まで勤務する事も多いため、帰宅後の趣味の時...続きを読む(全155文字)

【良い点】
連結決算業務の場合は四半期ごとに1ヶ月くらいは閑散期がくるため、閑散期はゆとりを持って過ごせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
担...続きを読む(全121文字)