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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
積極性をかってくれる会社だと感じる。悪くいえば目立ったもんがち。役員方に名前を売れていればある程度評価にも反映されると思う。ただし、課長手前...続きを読む(全220文字)
株式会社昭和システムエンジニアリング
株式会社昭和システムエンジニアリングの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
積極性をかってくれる会社だと感じる。悪くいえば目立ったもんがち。役員方に名前を売れていればある程度評価にも反映されると思う。ただし、課長手前...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
集合研修は2か月間と長く、丁寧だと思う。基本的なビジネスマナーから始まり、Java等の必要なスキルを個人やチームでの取り組みで学ぶことが出来...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
上司によっては非常に丁寧なヒアリングでキャリアプランを組むこともできる、がそれは稀である。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属され...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
新人研修は3ヶ月ほどあり、マナーやプログラミング言語、基礎的事務作業について学ぶ。
2年目、3年目など節目で数日の研修もあり、メンバーシップ...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
残業手当は全額でます。その点はいいと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
賞与額が年々査定が、厳しくなっていますが、その...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
全員加入のTJKは、低価格での常備薬斡旋などサービスが豊富。
独自の福利厚生としては、会社から低金利で借金できたり、自社株を買うと銀行よ...続きを読む(全223文字)
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【良い点】社員のスキルアップには、真剣に考えていた。
メインの顧客としっかり結びついており、急に傾くことはないように思える。
【気になること・改善...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
男性が多い業界ながら、女性も3割程度は毎年採用している。
【気になること・改善した方がいい点】
女性の管理職がほぼいない。
時短制...続きを読む(全175文字)
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基本的に有給は取得できます。ただ、この業界の常として、常駐先の取り決めに依存し、超過した分の有給については自然消滅します。
福利厚生については、一般的...続きを読む(全162文字)
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無借金経営であることと、研修がしっかりしていた点。
研修期間は懇切丁寧な研修だったが、実際の配属先では人によってOJTが不十分だった。
OJT制度が...続きを読む(全167文字)
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気楽に連絡をとって、相談に応じてくれる点。3か月くらいに1回くらい管理職と飲み会に参加し、コミュニケーションを取ることができる。
部下思いの上司が多い...続きを読む(全165文字)
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講師陣がみっちり指導してくれるため未経験者でも不安なく仕事に取り組むことができる。ただし、配属されると研修はないため、自分の力で能力を身に着けるほかない...続きを読む(全165文字)
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育休制度や時短勤務の制度もありますが、現場によっては時短勤務としていても、仕事内容を考慮してもらえず、実際は残業してしまうというケースがみられました。も...続きを読む(全152文字)
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新入社員研修はしっかりとやり、プログラムを組めるようにはなったが、業務についてからはある証券会社系のソフトウエアハウスに派遣のような形で出向し、与えられ...続きを読む(全171文字)
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待遇面に不満があり、定期昇給がすくなく、基準となる基本給が少ないためボーナスもすくない。自社勤務でないため、適切な評価は得られていない。人にもよると思う...続きを読む(全158文字)
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部署により忙しさが異なるため一概に言えないが、土日に出勤しても振休で平日に消化することがほとんど。ただし、管理職は制度があるのに振替ができないような雰囲...続きを読む(全179文字)
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残業代はすべてもらえるため、他のSIerと比較しても給与面はそん色ないように思う。
また、退職金制度もあるのは魅力的。昇給や昇格は基本的に年功序列がほ...続きを読む(全183文字)
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男女区別なく仕事ができる環境ではあるが、結婚・出産を機にやめる方は多い。制度として育児休暇はあるが時短制度はないため、子供を育てながら仕事をするには自分...続きを読む(全157文字)
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■ 給与
・初任給:215,000円
⇒ 同業では一般的と思われる。
■ 賞与
・1年目から4年目までほぼ変動なし。
⇒ 3年目はそれな...続きを読む(全296文字)
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■業務のスタイルについて
IT関連会社(ソフトウェア開発会社)の場合、一般的に以下のようにタイプ分けされる。
① ユーザ企業(IT部門):社内SE
...続きを読む(全326文字)
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1. 仕事を通して身に着けられるスキルについて
・ 常駐先でシステム開発や保守に携わることで、
顧客の業務について知識を身に着けられる。
・ 数...続きを読む(全522文字)
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技術職から営業職となり、労働環境が変わったため、ノルマ達成が厳しくなり、やむなく退職に至った。中堅社員に関しては、会社の方針やキャリアパスが具体的に見え...続きを読む(全154文字)
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新人研修は、どこのIT企業よりも真剣に取り組んでおり、入社後6か月の教育は秀逸。
講師陣も充実しており、全くのIT未経験者でも、安心して受講できる研修...続きを読む(全190文字)
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部署にもよるかもしれませんが、私のいた部署は上司や先輩、後輩との仲も良く非常にいい部署でした。
自分のやりたいことがシステムから変わってしまったので転...続きを読む(全217文字)
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派遣先での常駐勤務が大半で、また社員に対するヒアリングも少ないく自社の風通しは非常に悪かったです。基本的に売上最重視の営業を行なっており、下請けの協力会...続きを読む(全178文字)
| 会社名 | 株式会社昭和システムエンジニアリング |
|---|---|
| フリガナ | ショウワシステムエンジニアリング |
| 設立日 | 1966年4月 |
| 資本金 | 6億3050万円 |
| 従業員数 | 501人 |
| 売上高 | 83億1700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 尾崎 裕一 |
| 本社所在地 | 〒103-0001 東京都中央区日本橋小伝馬町1番5号 |
| 平均年齢 | 38.7歳 |
| 平均給与 | 600万円 |
| 電話番号 | 03-3639-9051 |
| URL | https://www.showa-sys-eng.co.jp/ |
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