パナソニックＩＴＳのソフトウェア開発（制御系）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
同じような組み込みソフト開発会社と比較すると、お給料は高いように思えます。社員が頑張って努力した結果を評価してくれるので、とても満足していま...続きを読む(全127文字)

【良い点】
研修制度が整っているため、ソフト出身でない新人も手厚く研修を受けることができ、最前線に投入されても問題なく活躍しています。
また、毎年自分が...続きを読む(全106文字)

【良い点】
家族を最優先に考えられる環境が整っています。緊急で休みを取らなくなった場合にも、チームのメンバーがフォローしてくれます。こちらもほかのメンバ...続きを読む(全142文字)

【良い点】
35歳までは家賃補助が支給されるのは本当にうれしいです。この制度のおかげでお金を貯めることができ、投資に回すことで家賃補助が切れるころには結...続きを読む(全176文字)

【良い点】
一緒に働く人たちが向上心がありながらも、みんなでサポートし合っていた。個々の仕事は違っても、チームで仕事を進めていく感覚があって、負荷が高い...続きを読む(全186文字)

【良い点】
車の面白いマルチメディアやHUD、自動運転などに携わって仕事ができるのではないかと思ったため。大きな市場となっているマルチメディアを作って実...続きを読む(全202文字)

【良い点】
退職金が前払い制ということもあって、額面では多いように見られます。
そのことを考慮すると普通かもしれませんね。ボーナスも他社と比べると少ない...続きを読む(全188文字)

【良い点】
退職時のやり取りはスムーズでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネジメントスキルやプロジェクトの知識だけが高まっていくことに焦...続きを読む(全211文字)

【良い点】
大規模な開発が基本的な事業の柱になっており、マネジメント業務や顧客とのやり取りなどが多い印象です。
クリエイティブな仕事ではないので、その点...続きを読む(全168文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取りやすいように感じます。基本的には年間17日以上は取るように配慮してくれるので、休める時にはしっかり休めると思います...続きを読む(全198文字)

【良い点】
資格を取った時のお祝い金や、自己研鑽の研修などは手を上げれば受けさせてくれる環境です。積極的に使っていけば、良い経験ができると思います。
【...続きを読む(全192文字)

【良い点】
お給料は、同年代と比べると、かなりいい額頂けています。プロジェクトの忙しさにも、左右されますが、残業代は全額支給なので、特に不満に思ったこと...続きを読む(全182文字)

【良い点】
・出産/育児休暇/出産後の時短勤務などの制度が充実しています。またその制度を実際に利用する際についても取得しにくいなどということもなく、職場...続きを読む(全231文字)

【良い点】
パナソニック本体と密接な関係にあり、会社としては安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
パナソニックグループ全体なのかもしれ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
サービス残業は基本的に無いこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は悪くもないが、退職金に無いことを考慮するとけして高くはない。...続きを読む(全187文字)

【良い点】
年に3回の長期休暇(年末、GW、夏季)はそれぞれ10日前後休みがあり、前後に休みをつけてさらに長く休暇を取る人も多い。また年休も年間17日以...続きを読む(全207文字)

【良い点】
年収は比較的よいほうだと思いますが、退職金制度がなく毎月の給与で退職金分が前払いされている感じなので、高く思えるだけかもしれません。
評価制...続きを読む(全160文字)

【良い点】
基本的には有休は自由に取れる雰囲気がある。
事前にメンバーに言っておけば早く帰れるが、連続では行えない雰囲気がある。
【気になること...続きを読む(全188文字)

ソフトウエア開発の会社なので、基本は残業があり、プロジェクトが忙しくなってくると9時〜22時は当たり前。ただし、最近は残業規制が厳しく月50時間を上限に...続きを読む(全159文字)

大手企業の子会社なので夏休みや年末年始は10日以上の長期休暇はしっかりある。GWも年休などを利用し10日以上は休むようにしている年休も年に16日取るよう...続きを読む(全151文字)

同社への転職レポート(「面接官はここを見る」)のようなサイトを見たことがあり、面接官は前職での残業時間を確認するとのこと。さらに、そのサイトではピーク時...続きを読む(全204文字)

カーナビの開発ですが、残業が多いと言われており案の定その通りです。開発の進捗遅れではなく、もともとの開発ボリュームとそれに対するスケジュールとのバランス...続きを読む(全168文字)

福利厚生等の制度は、基本的にはパナソニック本体に順ずる。
しかし、子会社の為、部分的には本体とは異なると思われる。
ex)レクレーション支援、食事補...続きを読む(全159文字)