ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズの評判・口コミ一覧（全908件） 36ページ目

有給などについては比較的とりやすい状況でした。
しかしながら、これは業務の量が部署によって異なる傾向があり、設計や量産の購買部門は深夜まで勤務する状態が...続きを読む(全153文字)

昇進昇級については年度末に昇格試験があり、一定の要件を満たした社員は受験することが出来る。昇格審査については、業務に関するプレゼンテーションや通信教育の受...続きを読む(全153文字)

業務内容に関しては、本社部門にぶら下がって仕事が発生するという特殊?な事情もあり、業務責任はある程度回避できるが、下請け的業務が多く面白みに欠ける。
技...続きを読む(全185文字)

2000年当時は、各種手当(家族、役職、住宅)が充実していたが、残念ながら2006年頃にすべて廃止された。社宅も無く、借り上げ独身寮も居住条件が悪いので、...続きを読む(全216文字)

給与は、残業規制がかかっているので、ほぼ基本給と考えたほうが良い。
但し、良識ある上司に恵まれれば、うまく関連部署にネゴってくれて、残業分だけの申請が認...続きを読む(全310文字)

・有給休暇は地震の日程さえ調整すれば、簡単に取れる
・半休制度もあり、細かく設定できる
・住宅補助は無し、独身寮は電気代が定額、ただし入居は30歳まで...続きを読む(全210文字)

・課の中でプロジェクトチームを組み、互いに連携しながら仕事を進めていく
・2つないし3つのチームを掛け持ちすることもあり
・パソコン上で事前に"目標"...続きを読む(全269文字)

・特段、足を引っ張り合うとか邪魔をするといった気質はない
・仕事の進め方から技術的な内容を含めて、非常に高い技術を持った人が大勢おり、互いにノウハウや情...続きを読む(全174文字)

工場勤務でしたが、技術職という事もあり時間拘束的には融通の利く職場でした。
中堅層だった事もあり、旧知の社員が多数おり、職場の雰囲気もかなり良かったと
...続きを読む(全163文字)

入社時やステップアップ、社会変化等があった場合の教育体制はかなり充実している
と思います。テキスト教育の他、オンラインコンテンツによるセルフチェックがあ...続きを読む(全186文字)

評価制度がしっかりしている為、定期昇給や昇格は自分の意思と能力次第。
若年層でも能力があればマネジメントクラスに昇格でき、待遇もかなり良く
なります。...続きを読む(全189文字)

自ら検討・設計・製作ができ、比較的自己完結できる業務だったので、やりがいを
持って仕事をする事ができました。
やる気のある人には、アピールすれば成長す...続きを読む(全151文字)

給与・賞与水準は、悪くはなかったです(本社と比べれば当然下回りますが)。
残業も比較的多かったので、残業代込み・総支給でこの金額くらいです。
残業が無...続きを読む(全167文字)

事業所統合が続いており、製造事業が海外にシフトしている傾向が強いため、
国内の事業所は付加価値が必要になっています。
社員は、海外出張の機会が増えると...続きを読む(全155文字)

ソニー株式会社の社員の方々と一緒に仕事ができるので商品設計の知識が身につけられる。
それに木更津で商品を生産しているので製造工程も理解でき、製品ができる...続きを読む(全182文字)

年収は高いように感じるかもしれないが、中身は残業、休日出勤のオンパレード。
だから年収が高いと思う。
あと生活残業者多数いると思う。
昇給なんて微々...続きを読む(全165文字)

祝日は余裕で出勤日がある。
もちろん休日出勤ではない。
年齢制限つきの寮以外の住宅手当てはなし、家族手当てなども一切なし。
労働時間は課によってまちま...続きを読む(全153文字)

製造拠点は海外にシフトという最近の流れがあるため、会社が危機感を持ち、新規事業を取り入れようとしているので業務はチャレンジャブルです。会社が自社に付加価値...続きを読む(全150文字)

有給は取りやすい社風です。有給取得率が低いと上司が会社から叱責されてしまうため、有給取得の場合でも理由を深堀りされることもありません。女性であれば生理休暇...続きを読む(全174文字)

評価は結果ありきです。たとえ簡単なことでも改善効果さえあげれば評価してもらえます。年度の初めには目標をコミットする場があり、そこで自分の目標が明確化されま...続きを読む(全163文字)

給与について満足している点は、残業代はきっちり支払われること。
だが不景気のあおりを受け、ボーナスは減額されつつある。
評価制度はグレードが4段階あり...続きを読む(全164文字)

生産現場が日本国内から海外へ移管されつつある昨今、主に中国への出向者が多くなってきている。今後日本の工場の規模は縮小されるため、語学力は必須である。
新...続きを読む(全168文字)

リーマン・ショック以降は、固定費の削減のために、残業が厳しく規制されて、「ワークライフバランス」どころの話ではなかったが、それ以前は、忙しい部署とそうでな...続きを読む(全150文字)

給与、賞与とも、他社と比較して満足できるものだったと思う
比較した事はないが、むしろ、もらいすぎと感じる
ソニー本社は更にレベルが高く、これがグループ...続きを読む(全152文字)

製造が海外にシフトしていく中で、国内での製造の存在意義を模索している
以前は、技術力で他の企業との差別化が図れたが、現在は、日本企業だけでなく、韓国等の...続きを読む(全152文字)