この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
出産・育児により退職に追い込むという風土はない。
また、復帰後も前職場やそれに似た職場に戻る確率が高い。
男性と女性で仕事を差別しているようなこともな...続きを読む(全154文字)
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社 報酬UP
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
出産・育児により退職に追い込むという風土はない。
また、復帰後も前職場やそれに似た職場に戻る確率が高い。
男性と女性で仕事を差別しているようなこともな...続きを読む(全154文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
労働時間は、過去はとても長いものであったが、最近の日本の経済状況もあり、ノー残業DAYが、実施されている。
また、10時以降の残業もあまりしない風土にか...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
自分はSONYの子会社にいながらも、商品設計に携わることができたため、
非常にやりがいを感じながら仕事ができた。
ただ、同じアウトプットをしているのに...続きを読む(全177文字)
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1年間の目標設定を行う。レビューシートに上期・下期にそれぞれ自己評価を記入し、上司と面談する。評価の内容については、自分の評価・上司の評価・上長の評価と3...続きを読む(全205文字)
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基本的には残業ゼロをめざしている社風である。また会社(親会社)の名がそれなりに通っているので、コンプライアンス遵守の意識が高く、サービス残業といったものは...続きを読む(全159文字)
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接する人のほとんどがソニーグループ内である意味、外の社会を覚えることが難しい。
会社の経営層はソニー本体からの出向、転籍者がほとんどで、子会社から本社に...続きを読む(全155文字)
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休みがしっかりしていて、休日出勤をしている人はほとんどいませんでした。
また、産休や育児休暇をとっている女性社員も多く、女性が働きやすい環境で仕事ができ...続きを読む(全166文字)
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仕事の量としては他に比べて多い気がするが、それだけ大きな仕事を任されるのも事実。
部署や配属先にもよるが、仕事を進めるうえでは自由度が高く、ある程度板が...続きを読む(全186文字)
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賞与に関しては社内に存在する「社員のレベル」ごとに上限と下限が存在し、その期の自己評価と上司の評価によって最終的な評価が決定され、それぞれの評価ごとに金額...続きを読む(全270文字)
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度重なるリストラで閉塞感があり社員のモチベーションも低い状況が続いていた。
経営陣は親会社からの出向・転籍者がほとんどであるため、昇進機会も限られている...続きを読む(全173文字)
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業務内容には不満がなく、未来ある製品の設計を出来ていることはとてもうれしくやりがいがあるとこころから思う。しかし、製造業界全体としていえることであるが、業...続きを読む(全153文字)
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比較的有給が取りやすい社風であるため、プライベートとの調整がしやすいが、有給を順当に消化する人とそうでない人との差分が激しいところもあり、一概に満足してい...続きを読む(全176文字)
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面接の時にみんな明るくて楽しそうな雰囲気でいい会社だと感じました。
面接時間は約1時間ぐらいで二人の課長さんがみえました。
質問事項としてはなぜ、受け...続きを読む(全160文字)
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・残業が少ないため自分の時間が多く取れることについては満足しているがその分給料は少なくなるのでなんとも言えない。
・育児・出産・介護は未経験なのでわから...続きを読む(全167文字)
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基本放置。仕事を教えられる人間もその気がある人間も誰もいなかった。すべて派遣頼み。数字が出なければ会社ごと入れ替え。それでもちゃんと引き継ぎできていれば問...続きを読む(全165文字)
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有給はかなり取得やすい環境にあるので、プライベートの時間を大切にすることは可能です。ただ、設計などは忙しい時期は有休取得は難しいと思います。そのほかの部署...続きを読む(全156文字)
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独身寮がありますが、30歳までです。家賃補助がないので、すべて自腹で払う必要があるので、地元の人が多いです。産休は問題なく取れる雰囲気がありますので、給料...続きを読む(全157文字)
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自由度はかなり多いの、それが楽しい人は問題ありません。その反面何をすればよいかはすべて自分で判断するためどのように成長すればよいかは自分で決める必要があり...続きを読む(全156文字)
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工場が閉鎖してしまったため。木更津に行くか辞めるかのせんたくしでやめることをけつい。
げんざいにいたっているがよいしごとがなかなかみつからず、ライフマネ...続きを読む(全161文字)
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会社の文化としては有給はわりと取りやすかったと思います。ただ、職場によって異なるのも事実です。
残業は、女性はあまりありませんでしたが、技術職男性はかな...続きを読む(全162文字)
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休暇制度は充実しているが、工場なので祝日などは出勤の場合も多い。工場のため労働時間もきっちりしているが、生産台数によっては残業も行われる。食事の補助もあり...続きを読む(全159文字)
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ソニーの100%子会社です。いつも、ソニーの設計者と接触があり、生産技術の立場から製品設計者と製品の造りこみを行います。常に設計者と一体となって行う仕事に...続きを読む(全177文字)
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基本給は決して高くありませんが、繁忙期には残業が多くなり、その分の残業代でかなり稼ぐことができます。
夜遅くまで仕事をする体制が慢性化しているので、残業が...続きを読む(全173文字)
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研修制度はありますが、あまり実践では使いませんでした。
実際に仕事をし、経験を積みながら学ぶというスタンスだと思います。
OJTもありましたが、JOB...続きを読む(全178文字)
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育児しながら働くことができるかは配属された部署によります。出張が多い部署などでは、トラブル対応や残業も多く子育てしながらという働き方は難しいと思います。た...続きを読む(全152文字)
会社名 | ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社 |
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フリガナ | ソニーグローバルマニュファクチャリングアンドオペレーションズ |
設立日 | 2016年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 4,100人 |
売上高 | 2300億2800万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 内田順 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
電話番号 | 03-5448-4411 |
URL | https://www.sony-global-mo.co.jp/ |
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