松屋フーズホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全120件） 5ページ目

あくまで私は非正社員待遇でしたが、かなり丁寧に親切に仕事を教えていただけたと思いますが、お店によっては差があるようです。
少なくとも、私は先輩の指導に...続きを読む(全153文字)

入社後、2週間ほと研修があり、研修を経て店舗配属になります。研修内容のでは基本的なマナーやコンプライアンス、店舗での心構えと松屋の組織説明などです。
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正直、何らスキルアップはできないとは思う。
他でも言われているように、接客業としても中途半端だし、調理も簡単、事務作業も大したことをしていない。
結...続きを読む(全171文字)

接客と調理だったが教育は割としっかりしていたと思う。接客業の基本である元気と笑顔があれば同じような飲食業界、または接客業では役立つと思う。本人のやる気が...続きを読む(全150文字)

上司はやる気次第、配属された人柄にもよるが常識がある人が多い。仕事には真面目だがプライベートと仕事を混ぜているようにも思える。やる気次第で昇進はすぐ可能...続きを読む(全150文字)

最初は店長がつきっきりで教えてくれるのですが、数回で一人で接客を任されます。基本仕事は教えられて覚えるのではなく、盗んで覚えていく感じでした。
接客が...続きを読む(全185文字)

新入社員には月に約一回研修があるので店舗運営に必要な知識は最低限身に付けることが出来ると思います。この仕事を通して身に付けることが出来るスキルはお客さま...続きを読む(全159文字)

アルバイトにも、キャプテン→シフトリーダー→レベル6、5、4、3→新人といった具合にスタッフのレベルに合わせてスキルアップ出来る制度があります。
定期...続きを読む(全157文字)

教育体制は万全である。
仕事の内容はもちろんの事、優先順位、早くこなすコツなどどんどん教えてくれる。
なぜならば、狭い店舗内で、大量のお客さんを処理...続きを読む(全156文字)

研修に関しては新入社員の場合は2ヶ月に1回か1ヶ月に一回程度研修があります。
内容は調理研修、接客研修などです。また結構厳しい時もありましたが研修を受...続きを読む(全178文字)

マニュアルがしっかりしているので、業務内容を学ぶのにはあまり苦労はしないはずです。
とにかく場数を多く踏めば、自然と身に付いてゆくでしょう。
スキル...続きを読む(全156文字)

当時は基本的には店舗での勤務を通じた実務研修がメインでした。
ただ、定期的に店舗運営にかかわる座学の研修や、技能研修もありました。
将来的に飲食店経...続きを読む(全164文字)

上下関係はあります。アルバイトの人の教育など含めてすることがとにかく多いです。牛丼チェーンなのでクレームは多いです。クレーム対応など激務が多いです。 ス...続きを読む(全151文字)

基本的に身に付けたスキルは同業他社でしか役立たないと思いますが、職位が上がればマネジメントスキルをウリにした転職が可能かもしれません。
本社にでも行け...続きを読む(全168文字)

研修はしっかりしている方だと思います。研修期間は三ヶ月ですが、進展状況によって早く終わる事も。店が忙しい中で研修を受ける為、教える方も教えられる方もスキ...続きを読む(全139文字)

年に数回研修がありますが、内容がなく、精神論がほとんどでした。退職者も多く、メンタルヘルスセミナーを開催するようになりました。しかし、中身は心理カウンセ...続きを読む(全159文字)

10日間の本社での研修が有り、ビジネスマナーや仕事内容の説明が有り、その際に同期入社とのコミュニケーションを図る事ができます。
研修制度が充実している...続きを読む(全165文字)

・研修がしっかりしていたので、未経験でも安心して働ける環境だと思った。
・店舗スタッフでは無かったので店舗の事は分かり兼ねるが、接客スキルが身に付くの...続きを読む(全151文字)

入社すると、本社で10日程度の研修があり、仕事内容やビジネスマナーを学び、その時に同期とのコミュニケーションが十分にとれ、研修後の情報交換することができ...続きを読む(全173文字)

社員教育体制およびアルバイトの教育システムはしっかりしており、外国人や年配者でもマニュアル通りに指導することにより一人前の店舗スタッフとして活躍できるよ...続きを読む(全150文字)