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株式会社松屋フーズホールディングス

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

松屋フーズホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全120件) 4ページ目

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社松屋フーズホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社松屋フーズホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

松屋フーズホールディングスの 社員・元社員による会社の評価

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やりがい
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年収・評価
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松屋フーズホールディングスの 学生による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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松屋フーズホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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120件中76〜100件表示

株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2006年頃

投稿日: 2016年1月3日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 20年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
アルバイトをしていました。上場企業なので意外に研修制度などしっかりしていた。飲食店の基本動作を覚えるにはちょうどいいのではないかな。給料の上...続きを読む(全111文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2015年10月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 その他の食品・化粧品関連職 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    マニュアルノートがあり、
    その通りに正確に覚えて行動できれば、
    比較的、ある程度までは賃金が上がります。
    リーダークラスになると管理する能力も
    ...続きを読む(全156文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2015年10月10日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 11年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    土日祝日は50円アップ、だらだらと忙しいけど速さや効率アップが身につく
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    人件費のために人数減らし...続きを読む(全160文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2015年10月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 14年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    メニューにおいては、マニュアル管理なので店舗間の差異がない。また新メニューが発表された際も、基本的には既存の具材をアレンジとして使い回しす...続きを読む(全186文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2005年頃

    投稿日: 2015年9月10日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 21年前 その他飲食・フード系関連職 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    有給がある
    【気になること・改善した方がいい点】
    学生アルバイトを責任者にさせる。クレームが出た際に当時高校生にクレーム対応をさせて...続きを読む(全269文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2015年5月30日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 店長・店長候補 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    研修は新入社員で6回あり・店長代理で4回・店長で2回でした。基本的なマナー研修から人員管理・数値管理・リスク管理を学べます。もちろん研修で学べることは基...続きを読む(全168文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2015年4月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 12年前 店長・店長候補 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    中途採用であると事前研修はほぼない。新入社員で新卒の場合のみ2ヶ月ほど研修がある。現場で見て覚えると言うことが多く大変です。
    忙しい店舗に配属されると...続きを読む(全178文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2015年4月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 16年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    特になにも気にせず長く続けていると上のほうまでいけます。まぁアルバイトだったので、2年半続けてバイトリーダーまで上がりました。ただ、何もしなくても長いだ...続きを読む(全172文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2015年2月9日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 その他営業関連職 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    正直、飲食業なので、店舗で身につけたスキルは同業他社でしか活かされません。最初は本社で社会人としての研修受けますが、そういった事を専門的にやっている会社...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2015年2月5日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 14年前 店長・店長候補 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    入社したらほぼ全員が店舗勤務からスタートします。
    店舗勤務で身につけられる特有のスキルは肉盛り、鉄板調理、接客、労務管理などです。(コミュニケーション...続きを読む(全456文字)

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    在籍時期:2007年頃

    投稿日: 2014年12月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 19年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    アルバイトでの入社でした。研修は店舗での研修となります。約1ヶ月が研修期間だったと記憶しています。私の場合はシフトにある程度融通がきいたので朝、昼、夜と...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年12月14日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 13年前 店長・店長候補 正社員

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    松屋は米国産牛肉の仕入価格でかなり利益が左右されてきたと思います。BSEや最近ではデフレによる
    輸入価格の向上。でも自分たちの給料は、成果主義を掲げつ...続きを読む(全179文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年10月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 その他職種 非正社員

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    対人スキルが身につきます。どんな人に対しても笑顔でハキハキと接客していくことで社会人として当たり前の基礎が身につきました。また、そうすることで職場で一緒...続きを読む(全165文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2014年10月15日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 14年前 その他職種 非正社員

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    アルバイトでしたのでその体験ですが、私が就職活動をしている時に本社で就職活動対策のせっみなー屋座談会を設けているので参加しないか、というお話をいただきま...続きを読む(全159文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年6月17日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    最初の研修はしっかりとしているので(試験も有り)自信を持って仕事が出来ると思います。また店長やエリアマネージャーでも試験に合格しないとなれないですし、そ...続きを読む(全187文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年4月24日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 法人営業 正社員

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    スキルアップは当たり前であるが実力主義である。キャリアは店長には比較的簡単になれるが、それ以降は、努力次第。一生、店長止まりの人もいる。しかし、地道に頑...続きを読む(全170文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年4月9日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 個人営業 正社員

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    研修、上司、仕事を通して人と接することが上手になります。また、店舗ではきびきびと動き、てきぱきと仕事をこなさなければならないため、手際の良い人間になれま...続きを読む(全174文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2014年3月13日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 店長・店長候補 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    新人育成のための研修は専用の施設を関東と関西に持っているため、積極的に行っている。基本初心者でも誰でもできる作業なので社員は美しさと速さを求められる。
    ...続きを読む(全154文字)

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    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2014年2月22日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 12年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    仕事を通して接客に関する敬語やマナーが身につく。
    頑張ればレベルに関係なく新人教育やレジを締めたり、発注を任されることができる。
    身に着けたスキルは...続きを読む(全171文字)

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年12月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 15年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    アルバイトとして勤務しておりました。マニュアルがきっちり決まっており、社員の方からの指導も非常に丁寧にしてもらい働きやすい環境でした。すぐに現場に出て、...続きを読む(全161文字)

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    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2013年12月10日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 18年前 個人営業 正社員

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    階層毎、入社して3年目までは研修等あるがその後はまったくと言っていいほどない。営業部門で外部の講習会などを受けている人はほとんどいない。(上位職が選ばれ...続きを読む(全152文字)

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    在籍時期:2013年頃

    投稿日: 2013年11月27日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 13年前 販売・接客・ホールサービス 正社員

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    完全に上司に依ります。
    良くも悪くも現場の叩き上げ感のある上司がほとんどなので、教育=叩く・怒ると考えている方が多いように思います。
    ストレス耐性の...続きを読む(全218文字)

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    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2013年11月18日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 店長・店長候補 非正社員

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    まず覚える作業はものすごい多いですが(例えば、牛めしだけでも、汁抜き、汁沢、ねぎ抜き、ねぎ沢、ごはん少なめなどなどに応じて、食事券の折り方がそれぞれ異な...続きを読む(全176文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年8月26日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 15年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    とにかく現場に出て実践あるのみ。最初は接客から始めてできることが増えたら調理を教えてもらえました。たまに調理から始めるかたもいましたが。新メニューが次々...続きを読む(全160文字)

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2013年7月18日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 16年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員

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    正直大したスキルは身につかない。強いて言うならクレーマーへの対応といったところか。調理も大したものでなく、マニュアル化された作業であるため、腕が上がるな...続きを読む(全172文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    松屋フーズホールディングスの 他のカテゴリの口コミ

    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 ワークライフバランス

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 販売・接客・ホールサービス 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特にない
    【気になること・改善したほうがいい点】
    1. 現場主導のキャリアと圧倒的なスピード感
    ​入社後はまず店舗配属からスタートしますが、...続きを読む(全819文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 仕事のやりがい

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月16日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 4年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    仲の良い友達が出来たら一緒にはいってお仕事するには楽しいと思います。
    先輩にも優しい人がいると沢山教えてくれるのでできることが増え、やる気は...続きを読む(全241文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2025年12月16日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 4年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    辞めるアルバイトの人が多いのかすんなりと辞めることができました。
    店舗によっては、和気藹々と営業しているお店もあります。
    【気になること・改...続きを読む(全249文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2025年12月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 7年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    飲食業界全体てきでは常に人手足りませんのでやる気さえあれば短時間でみせの店長になれることです。もちろん店長になっていたらいろいろ忙しくなりま...続きを読む(全156文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    特になし。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    これは店舗にもよるのだろうが、自分の働いていた店舗では忙しすぎて休憩も碌に行けず、客もう...続きを読む(全234文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    有給をしっかり取得できるし社会保険も完備してるし割としっかりしてる方。従業員食事も350円で食べられる(4時間以上勤務は一日二食)のも大きい。続きを読む(全77文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月4日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    給料は飲食業の中でも良い方だと思う。その店の店長にもよるが、レベルは仕事を覚えれば割とすんなり上がる。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全143文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 退職理由

    4.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2025年12月3日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 調理・料理長 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    キッチン業務を通して多くの経験ができましたが、人手不足による長時間労働が常態化し、十分な休息が取りにくい環境が続いていました。また、ピークタ...続きを読む(全163文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 事業の成長・将来性

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年12月3日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 3年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    在籍2〜3年の経験から正直に言うと、将来性は期待できる部分と、課題が山積みの部分が混在しています。
    ​売上や店舗数は安定しており、定食・丼に...続きを読む(全379文字)

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    株式会社松屋フーズホールディングスの口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2025年11月23日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 7年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    希望休は取りやすく、またシフトを入れにくいなどの事はありませんでした。
    最低でも3時間は出勤してくださいとの事だったと思います。続きを読む(全70文字)

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    サービス(飲食)のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社あきんどスシローの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月3日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 2年前 その他営業関連職 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    期待されてなければ求められる業務量は少ない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員で対応するべきところもアルバイトに対応させられる。...続きを読む(全188文字)

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    株式会社はま寿司の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2026年2月3日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 11年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    研修制度は、入社時に基本的なオペレーションを学ぶ機会があり、昇進基準も明確で目標を立てやすい環境です。日々の業務を通じ、効率的なマルチタスク...続きを読む(全183文字)

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    リンガーハットジャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年2月3日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 12年前 医療事務 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    トレーニングチームや、マニュアルは素晴らしい。マニュアル通りにやればある程度できるようになる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    特になし。続きを読む(全79文字)

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    株式会社サイゼリヤの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月2日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 2年前 調理・料理長 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    働けば働くほど、時給が上がり、最終的には正社員が見込める制度となっていた。
    研修制度はおよそ100時間ほど。その間に希望したポジションの教育...続きを読む(全87文字)

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    株式会社コメダの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年2月2日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 2年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    教育体制は整っていたように思う。座学での研修もありかなり丁寧だった。資料もあるため、必要に応じて確認もできてよかった。
    新商品も適宜細かくマ...続きを読む(全129文字)

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    タリーズコーヒージャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年2月2日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内のランクがある(名札の星の数)が、昇格基準が恣意的である。筆記試験と面接があるが、普段の働きぶりから明らかに...続きを読む(全170文字)

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    株式会社吉野家の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2026年2月2日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 その他職種 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    研修も比較的に定期的に組まれているので勉強の機会はそれなりにありました他にも学ぶ機会はそれなりにあり、働くには良い場所であると思いました。続きを読む(全75文字)

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    株式会社ファイブグループの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 4年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    接客サービス業なのでコミュニケーション能力は大分つく。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社員の教育にはもっと積極的に力を入れて欲しい。続きを読む(全77文字)

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    株式会社ドミノ・ピザジャパンの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月31日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ドミノピザ専用のスキルテストアプリみたいなのがあって、それをクリアしていくとバッチがもらえたり役職が上がって給料も上がっていくのが、やりがい...続きを読む(全179文字)

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    日本マクドナルド株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2003年頃

    投稿日: 2026年1月30日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 23年前 販売・接客・ホールサービス 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    マニュアルが細いところまでしっかりと決まっています。
    誰がオペレーションを行っても同じクオリティになるようにしっかりと考えられています。
    ク...続きを読む(全174文字)

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    回答者別の学生からの評判・口コミ

    松屋フーズホールディングスの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社松屋フーズホールディングス
    フリガナ マツヤフーズホールディングス
    設立日 1980年1月
    資本金 66億5593万円
    従業員数 2,121人
    売上高 1542億2300万円
    決算月 3月
    代表者 瓦葺 一利
    本社所在地 〒180-0006 東京都武蔵野市中町1丁目14番5号
    平均年齢 36.9歳
    電話番号 0422-38-1121
    URL https://www.matsuyafoods-holdings.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1130632

    松屋フーズホールディングスの 選考対策

    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。