松屋フーズホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全109件） 4ページ目

松屋は米国産牛肉の仕入価格でかなり利益が左右されてきたと思います。BSEや最近ではデフレによる
輸入価格の向上。でも自分たちの給料は、成果主義を掲げつつ...続きを読む(全179文字)

対人スキルが身につきます。どんな人に対しても笑顔でハキハキと接客していくことで社会人として当たり前の基礎が身につきました。また、そうすることで職場で一緒に...続きを読む(全165文字)

アルバイトでしたのでその体験ですが、私が就職活動をしている時に本社で就職活動対策のせっみなー屋座談会を設けているので参加しないか、というお話をいただきまし...続きを読む(全159文字)

最初の研修はしっかりとしているので(試験も有り)自信を持って仕事が出来ると思います。また店長やエリアマネージャーでも試験に合格しないとなれないですし、それ...続きを読む(全187文字)

スキルアップは当たり前であるが実力主義である。キャリアは店長には比較的簡単になれるが、それ以降は、努力次第。一生、店長止まりの人もいる。しかし、地道に頑張...続きを読む(全170文字)

研修、上司、仕事を通して人と接することが上手になります。また、店舗ではきびきびと動き、てきぱきと仕事をこなさなければならないため、手際の良い人間になれます...続きを読む(全174文字)

新人育成のための研修は専用の施設を関東と関西に持っているため、積極的に行っている。基本初心者でも誰でもできる作業なので社員は美しさと速さを求められる。
...続きを読む(全154文字)

仕事を通して接客に関する敬語やマナーが身につく。
頑張ればレベルに関係なく新人教育やレジを締めたり、発注を任されることができる。
身に着けたスキルは中...続きを読む(全171文字)

アルバイトとして勤務しておりました。マニュアルがきっちり決まっており、社員の方からの指導も非常に丁寧にしてもらい働きやすい環境でした。すぐに現場に出て、働...続きを読む(全161文字)

階層毎、入社して3年目までは研修等あるがその後はまったくと言っていいほどない。営業部門で外部の講習会などを受けている人はほとんどいない。(上位職が選ばれて...続きを読む(全152文字)

完全に上司に依ります。
良くも悪くも現場の叩き上げ感のある上司がほとんどなので、教育=叩く・怒ると考えている方が多いように思います。
ストレス耐性の低...続きを読む(全218文字)

まず覚える作業はものすごい多いですが(例えば、牛めしだけでも、汁抜き、汁沢、ねぎ抜き、ねぎ沢、ごはん少なめなどなどに応じて、食事券の折り方がそれぞれ異なり...続きを読む(全176文字)

とにかく現場に出て実践あるのみ。最初は接客から始めてできることが増えたら調理を教えてもらえました。たまに調理から始めるかたもいましたが。新メニューが次々入...続きを読む(全160文字)

正直大したスキルは身につかない。強いて言うならクレーマーへの対応といったところか。調理も大したものでなく、マニュアル化された作業であるため、腕が上がるなど...続きを読む(全172文字)

あくまで私は非正社員待遇でしたが、かなり丁寧に親切に仕事を教えていただけたと思いますが、お店によっては差があるようです。
少なくとも、私は先輩の指導によ...続きを読む(全153文字)

入社後、2週間ほと研修があり、研修を経て店舗配属になります。研修内容のでは基本的なマナーやコンプライアンス、店舗での心構えと松屋の組織説明などです。
そ...続きを読む(全153文字)

正直、何らスキルアップはできないとは思う。
他でも言われているように、接客業としても中途半端だし、調理も簡単、事務作業も大したことをしていない。
結局...続きを読む(全171文字)

接客と調理だったが教育は割としっかりしていたと思う。接客業の基本である元気と笑顔があれば同じような飲食業界、または接客業では役立つと思う。本人のやる気があ...続きを読む(全150文字)

上司はやる気次第、配属された人柄にもよるが常識がある人が多い。仕事には真面目だがプライベートと仕事を混ぜているようにも思える。やる気次第で昇進はすぐ可能で...続きを読む(全150文字)

最初は店長がつきっきりで教えてくれるのですが、数回で一人で接客を任されます。基本仕事は教えられて覚えるのではなく、盗んで覚えていく感じでした。
接客が命...続きを読む(全185文字)

新入社員には月に約一回研修があるので店舗運営に必要な知識は最低限身に付けることが出来ると思います。この仕事を通して身に付けることが出来るスキルはお客さまは...続きを読む(全159文字)

アルバイトにも、キャプテン→シフトリーダー→レベル6、5、4、3→新人といった具合にスタッフのレベルに合わせてスキルアップ出来る制度があります。
定期的...続きを読む(全157文字)

教育体制は万全である。
仕事の内容はもちろんの事、優先順位、早くこなすコツなどどんどん教えてくれる。
なぜならば、狭い店舗内で、大量のお客さんを処理す...続きを読む(全156文字)

研修に関しては新入社員の場合は2ヶ月に1回か1ヶ月に一回程度研修があります。
内容は調理研修、接客研修などです。また結構厳しい時もありましたが研修を受け...続きを読む(全178文字)

マニュアルがしっかりしているので、業務内容を学ぶのにはあまり苦労はしないはずです。
とにかく場数を多く踏めば、自然と身に付いてゆくでしょう。
スキルに...続きを読む(全156文字)