図研テックの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
契約社員だったので賞与はなく、実質年俸制のようなものだった。正社員はボーナスありで4.5カ月ほど。但し月々の給与は契約社員より低く抑えられる(...続きを読む(全98文字)

【良い点】
業績は安定しているためボーナスはちゃんと出る。
ここ数年決算賞与もある。
派遣される人は年数を重ねてエリアマネージャー等にならないと昇給はあま...続きを読む(全190文字)

【良い点】
給与面は同業他社と比べて良くも悪くも中堅といったところなので、そこそこもらう事が出来たと思う。配属先の残業規制などにもよるが、残業代は100時...続きを読む(全203文字)

【良い点】
30歳で450万ほど。役職手当は不明だが、給料は手当で増し増しではなく、基本給が全てなので、基本給を乗算する賞与は悪くない額をもらう事が出来た...続きを読む(全208文字)

【良い点】
昔ながらの年功序列方式で、在籍期間が長ければそれなりに貰える。
インセンティブ報酬もあるが、これはおまけに近い。
東京などの首都圏では物価や家...続きを読む(全181文字)

【良い点】
営業利益が良い時は、決算賞与で還元されます。賞与も在籍期間は安定して出ていました。
評価が高い社員の表彰もあります。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)

【良い点】
途中入社ですが、希望の給料を考慮していただけました。人事との交渉で、若干少なくはなりましたが、おおむね満足でした。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
んー...いいところ...あまりない気がします。
給料がとても多いというわけじゃないですし、評価制度もオンサイトと言って派遣業務を行なっている...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価制度は闇の中で、誰も何もわかりません。
数年目に同期全員でぶっちゃけた事がありますが、
その場全員3～4000円の昇給で一致しました。
【...続きを読む(全406文字)

【良い点】
「今の時代、基本給は他の会社でも似たり寄ったり」な印象。しかし自分の年齢を考えると、どう考えてもあと5万は欲しい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2010年ごろに評価制度が出来ましたが、分かりづらい内容です。半年に一度、ボーナスの支給前後に上長との面談がある予...続きを読む(全389文字)

【良い点】
福利厚生面で30歳以下で条件を満たせば家賃補助など少しは良くなるようにしているところは見受けられる。
よほどのことがない限り一定の評価は貰える...続きを読む(全188文字)

【良い点】
良いか悪いか考え方によると思うが、いわゆる年功序列はほぼ皆無。主任くらすから1年で部長クラスへ昇格することもある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
月収制で交通費が出てたことは、他の派遣会社よりまともな所です。年収もCADが扱える事になっているので、事務派遣よりましだったかなぁ。
【気にな...続きを読む(全287文字)

【良い点】
低くはなく、高くもない。派遣としてみたら。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材派遣業であるので、評価は顧客先の意見次第で、企業自体の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
役職でない場合、年収は30代で350万～450万、40代で450万～550万。
家庭を持っている人は残業無しには生活が成り立たない。
部長クラ...続きを読む(全223文字)

【良い点】
赤字決算にならなければ、ボーナスはきちんと出ます。
残業も、働いた時間分出ます。
昇給は少なめですが、降格にならなければ、下がることは問題を起...続きを読む(全196文字)

【良い点】
ボーナスは安定しており、年間4か月が支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いため、残業をしないと手取りがかなり厳し...続きを読む(全199文字)

【良い点】
ボーナスは基本的に安定していますので(年間4カ月の分がでる)、7月と12月は遅れることなく、2カ月ずつボーナスが支給されます。
【気にな...続きを読む(全155文字)

親会社から来た人との人事評価の差が歴然としている。評価制度を刷新したと言っているが、形式だけ見せられるだけで変わったようには見えない。評価する人間が評価対...続きを読む(全152文字)

給料、ボーナスについては決して高いとはいえません。但し、中途採用の多い会社の為、
人によっては能力以上の給料をもらっている可能性はあります。(その逆の人...続きを読む(全183文字)

給与は同業界の企業の中に少ない方だと思います。評価制度はとても不透明なので、
昇給の額はイマイチ納得できません。つまり、五年後、十年後、給料はどういうふ...続きを読む(全165文字)

賞与は基本的には年間4か月だが、リーマンショック以降、業績低下のため満額支給されていないのが現状です。
主任、係長等の一般的にある役職はなく、マネージャ...続きを読む(全170文字)

給料は入社してからはほとんど上がりません。
評価も派遣社員なので、派遣先で大きく変わります。
ですが、評価はあってないようなものです。
ですので、従...続きを読む(全152文字)

人事評価制度は形式だけのもの。現実に能力・実績が給与に反映される
ことは有り得ない。理由として、
・主たる業務である特定派遣にて客先に常駐する社員に対...続きを読む(全218文字)