この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
インセンはあってないようなものなので、どれだけ頑張らなくても一定の給料は支給されるので、そこまでやる気なくても長く続けたい人にはいいかも。
【...続きを読む(全165文字)
バリュエンスホールディングス株式会社 報酬UP
バリュエンスホールディングス株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、バリュエンスホールディングス株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にバリュエンスホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
インセンはあってないようなものなので、どれだけ頑張らなくても一定の給料は支給されるので、そこまでやる気なくても長く続けたい人にはいいかも。
【...続きを読む(全165文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
『大企業』という括りで見れば決して高くはないものの、WLB(ワークライフバランス)重視で働きたい人にとっては月10日公休で休みも比較的自由だし...続きを読む(全407文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅はわずかです。会社の規模感を考えるともう少し上げても良い気がします。だから平均勤続年数が3年前後なのだと思い...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
評価制度はかなり明確で、企業理念にのっとった行動ができていると判断されれば、数字や成果をあげられなくても評価されます。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
月給はいい方だと思います。買取した際の利益に伴い賞与にインセンティブが加算されます。見込み残業代込みの給与体系ですが残業時間がそもそも少ないの...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
良い評価が取れればそれが賞与に反映されるので良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司次第なので、何とも言えない。頑張っ...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
月給25万円なので高い方。
人がすぐに辞めていくのでその分昇進はしやすいと思う。ポストが空いていれば1.2年で店長になれる。若いうちにマネジメ...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
業界的には平均水準の年収ではあると思う。多くはない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がかなり人を選ぶというか、基本的に数字でしか評...続きを読む(全158文字)
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直属の上司や、さらにその上に気に入られないとなかなか昇格はできない。
仕事ができるようになれば、伴って昇格できるような評価制度ではないように感じられる。
...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
完全実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げが第一なのはわかるがお客様の事情を汲まなさすぎる。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
通常は年1回の昇給が多いと思うが、バリュエンスは年2回。なので、評価面談が年2回あり、9月と3月に実施する。自分が立てた目標を達成することが求...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
昇進や昇給、賞与は年2回。目標の成果や行動(挑戦、積極的など)により評価が決まる仕組みになっている。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
昇給は年2回、賞与も年2回、計2か月分。評価制度は目標管理制度があり、自分で目標を設定し、その目標の達成度に応じて昇給額が決まる。目標だけでは...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
年2回昇給(半年に1回)があるので、それに伴い、自分の目標をつくる。半年に一度中間面談があるので、その際に目標の達成状況を上長に伝える。業務な...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
年2回の昇給があり、評価(面談)も年に2回実施。MBOというやり方を導入しており、自分で設定した目標から業績評価と行動評価の結果で総合評価が決...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
MBO評価制度で、自分が設定した目標の達成状況により、昇給額や昇進が決められるので、モチベーションはそこまで低くならない。業務の達成度だけでは...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
全くない
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度が極めて悪い。業界最悪クラス。
粗利額の0.005%なので100万円の粗利...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
みなし残業が含まれているため若いうちは同年代と比べて高い給料が貰える。残業をしてもしなくても変わらないため残業で稼ごうというのは無理。ボーナス...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
ストレスか非常に溜まるわりに普通だと思う。数字を出せば急激に上がれるチャンスはあるが、上層部に気に入られているかが、かなり影響してくる。いかに...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
評価制度はしっかり取っています。
早い人はすぐに主任クラスまでいきますが、そこから先は周りの社員からの人望がないと難しいです。
【気になること...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
入社から3ヶ月で月収が25万円になります。そのあとは店長で30万円になりますがインセンティブはつきませんのでボーナスがちゃんと出て400万に届...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
同業からの転職ですが、即戦力として高く評価してもらえたと感じる。
MBO制度で、目標の設定から達成度まで評価される。
和気あいあいとした職場環...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
役職ある人たちもばんばん希望休や連休や有給を取るので休みやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職者過多のため人が足りず、客から心...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社前、評価は買取数値だと説明されていたが、入社したタイミングで評価水準が変わって、買取数値は関係なく、創客(車や...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
すぐにできなくても優しく丁寧にサポートしようとする雰囲気はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
人が足りないので教える側が足りない。...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
育休や産休は全然取れる。男性もばんばん取っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
遅番シフトだと21時閉店、そこから残業となると、近...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
赤字が目立っているため買取システムへの制限も厳しくなった。ので買取金額も下がってきている。集客も落ち着いてしまって...続きを読む(全101文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今より主体性を発揮して精一杯働きたいと考え、転職を決意致しました。正社員の方とほぼ同じ仕事をさせて頂けるようになっ...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
管理職割合は男性のほうが高いというのは否定できないが、これは性別で選んでいるわけではなく、部長レイヤーや会社の屋台骨となる事業では女性がトップ...続きを読む(全300文字)
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【良い点】
副業は可で、社員にとってキャリアアップに繋がる内容であれば推奨される。
また「キャリアアップ支援費」「会社指定資格取得支援費」という福利厚生が...続きを読む(全375文字)
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【良い点】
相手が役職者であっても役員に対してもお互い「さん」付けで呼び合う文化が定着しており、メンバー同士の距離感は近い。
また社外デュアルキャリア制度...続きを読む(全285文字)
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【良い点】
ワークライフバランスの項目にも書いた「デュアルキャリア制度」を始めとして、できるだけ本人が得意なこと・興味があることをさせてあげたいという考え...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
レベルが13段階あり、昇進すると給料が上がるので良い。若手のうちは次のレベルに昇進しやすいので良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
良いと思うところはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので、昇給・賞与も低い。評価基準は不透明で、何をどう決めて...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
初年度にしては高くつけてもらえていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果のみならず、取り組み方も見たうえで評価してもらえる。...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
年齢重視で決まることが多いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢に問わずキャリアや実力で給料アップするのがいいかとおもう。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給はそれなりに高いが、賞与が多くないため、結果として年収は低い。人によって昇給の差は激しい。上がらない人もいる。続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
若い年齢にしてはもらえていました。
仕事の内容をよくみてくれていたので賞与も正当な評価だったと思います
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は年功序列で決まる。自分よりも仕事も出来ず、成果も出していない歳上の社員の方がかなりの高待遇をもらっているのが...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
年収は他の税理士法人よりはいい方かと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、税理士資格の有無は関係なく、評価されていて、無...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
比較的仕事のしやすい環境だったと思います。お休みも事前に言えばとらせていただけました。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくにありません。続きを読む(全79文字)
会社名 | バリュエンスホールディングス株式会社 |
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フリガナ | バリュエンスホールディングス |
設立日 | 2011年12月 |
資本金 | 12億1978万円 |
従業員数 | 1,077人 |
売上高 | 761億3000万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 嵜本晋輔 |
本社所在地 | 〒107-0062 東京都港区南青山5丁目6番19号MA5 |
平均年齢 | 32.9歳 |
平均給与 | 664万円 |
電話番号 | 03-4580-9983 |
URL | https://www.valuence.inc/ |
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