バリュエンスホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
頑張りはアピールすれば評価される。ただ自分でちゃんとアピールしないとダメなのでそこは頑張りが必要です。続きを読む(全57文字)

【良い点】
給与は上がらない。賞与は微々たる金額の場合がある。実際、社長の温情で賞与がなんとか1か月分の時もあった。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全123文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
MBOに基づく評価制度では、半年ごとに昇給の機会が ありますが、大幅な昇給は期待できません。そのため、 年収を増...続きを読む(全171文字)

【良い点】
頑張ったら頑張った分だけインセンティブがある
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時にインセンティブについては説明されるが面接時の年...続きを読む(全106文字)

【良い点】
営業で店舗の店長で総支給額30万円だった。
【気になること・改善したほうがいい点】
手を挙げて行動すれば、昇格も目指せると思う。営業では特に...続きを読む(全119文字)

【良い点】
店長より副店長の方がインセンティブ割合が高く、稼げた。店長になれば会議や業務が多い割にインセンティブの割合が少なく、モチベーションが湧きづらい。続きを読む(全78文字)

【良い点】
インセンはあってないようなものなので、どれだけ頑張らなくても一定の給料は支給されるので、そこまでやる気なくても長く続けたい人にはいいかも。
...続きを読む(全165文字)

【良い点】
『大企業』という括りで見れば決して高くはないものの、WLB（ワークライフバランス）重視で働きたい人にとっては月10日公休で休みも比較的自由だ...続きを読む(全407文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給幅はわずかです。会社の規模感を考えるともう少し上げても良い気がします。だから平均勤続年数が3年前後なのだと思...続きを読む(全109文字)

【良い点】
評価制度はかなり明確で、企業理念にのっとった行動ができていると判断されれば、数字や成果をあげられなくても評価されます。続きを読む(全65文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業績によってボーナスがカットされることがある続きを読む(全42文字)

【良い点】
月給はいい方だと思います。買取した際の利益に伴い賞与にインセンティブが加算されます。見込み残業代込みの給与体系ですが残業時間がそもそも少ない...続きを読む(全88文字)

【良い点】
年収は人並みにもらえる点に関してはいいところだと思う続きを読む(全32文字)

【良い点】
良い評価が取れればそれが賞与に反映されるので良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司次第なので、何とも言えない。頑張...続きを読む(全157文字)

【良い点】
月給25万円なので高い方。
人がすぐに辞めていくのでその分昇進はしやすいと思う。ポストが空いていれば1.2年で店長になれる。若いうちにマネジ...続きを読む(全220文字)

【良い点】
業界的には平均水準の年収ではあると思う。多くはない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価がかなり人を選ぶというか、基本的に数字でしか...続きを読む(全158文字)

直属の上司や、さらにその上に気に入られないとなかなか昇格はできない。
仕事ができるようになれば、伴って昇格できるような評価制度ではないように感じられる。...続きを読む(全163文字)

【良い点】
完全実力主義。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げが第一なのはわかるがお客様の事情を汲まなさすぎる。続きを読む(全63文字)

【良い点】
通常は年1回の昇給が多いと思うが、バリュエンスは年2回。なので、評価面談が年2回あり、9月と3月に実施する。自分が立てた目標を達成することが...続きを読む(全106文字)

【良い点】
昇進や昇給、賞与は年2回。目標の成果や行動（挑戦、積極的など）により評価が決まる仕組みになっている。続きを読む(全56文字)

【良い点】
昇給は年2回、賞与も年2回、計2か月分。評価制度は目標管理制度があり、自分で目標を設定し、その目標の達成度に応じて昇給額が決まる。目標だけで...続きを読む(全99文字)

【良い点】
年2回昇給（半年に1回）があるので、それに伴い、自分の目標をつくる。半年に一度中間面談があるので、その際に目標の達成状況を上長に伝える。業務...続きを読む(全144文字)

【良い点】
年2回の昇給があり、評価（面談）も年に2回実施。MBOというやり方を導入しており、自分で設定した目標から業績評価と行動評価の結果で総合評価が...続きを読む(全217文字)

【良い点】
MBO評価制度で、自分が設定した目標の達成状況により、昇給額や昇進が決められるので、モチベーションはそこまで低くならない。業務の達成度だけで...続きを読む(全117文字)

【良い点】
昇給と賞与は年2回、営業など一部の職種は通常の賞与に加え、インセンティブ制度がある。続きを読む(全48文字)